失業保険を貰ってる間に入籍した場合
現在、失業保険を受給しています。
先日、入籍しましたが、主人の扶養には入ってません。
この場合、失業保険は今までと変わりなく、受給できますよね？？
（活動してます）
あと、銀行の口座も改姓しました。
これも知らせといた方がいいのでしょうか？
現在、失業保険を受給しています。
先日、入籍しましたが、主人の扶養には入ってません。
この場合、失業保険は今までと変わりなく、受給できますよね？？
（活動してます）
あと、銀行の口座も改姓しました。
これも知らせといた方がいいのでしょうか？
引き続き受給はできますが、姓が変わってますよね？
受給資格者証？と、口座名の変更手続が必要です。
受給資格者証？と、口座名の変更手続が必要です。
離職票の自己退社を会社都合の解雇に変更できますか？
先日、解雇になりましたが、
「解雇にすると再就職の際に“解雇”は不利になるかもしれない」
と担当者が気を使って、
離職票に“一身上の都合で自己退社”としてしまいました。
私はこの機会に貯金と失業保険で生活し、
しばらくの間は今までできなかった勉強がしたい！
と思っていたので、できればすぐに失業保険をもらい、
入学費用などにあてたいと考えています。
担当者の方にはお世話になったので、
離職票に“自己退社”となっているのを
勤めていた会社とトラブルないように、
“会社都合の解雇”にすることはできるのでしょうか？
できれば会社の担当者の方に迷惑はかけたくないので、
ハローワークの方が担当者に電話確認するだけで済む、
という程度だといいな、と思っているのですが・・・
ご存知の方、どうぞよろしくお願いいたします。
先日、解雇になりましたが、
「解雇にすると再就職の際に“解雇”は不利になるかもしれない」
と担当者が気を使って、
離職票に“一身上の都合で自己退社”としてしまいました。
私はこの機会に貯金と失業保険で生活し、
しばらくの間は今までできなかった勉強がしたい！
と思っていたので、できればすぐに失業保険をもらい、
入学費用などにあてたいと考えています。
担当者の方にはお世話になったので、
離職票に“自己退社”となっているのを
勤めていた会社とトラブルないように、
“会社都合の解雇”にすることはできるのでしょうか？
できれば会社の担当者の方に迷惑はかけたくないので、
ハローワークの方が担当者に電話確認するだけで済む、
という程度だといいな、と思っているのですが・・・
ご存知の方、どうぞよろしくお願いいたします。
間違いが２つあります。
一つ目は、「この機会に勉強を・・・」
雇用保険を受給出来るのは、働く意思がありすぐにでも就職出来る状態でなければ給付を受ける事は出来ません。
二つ目は、「解雇にすると再就職の際に“解雇”は不利になるかもしれない」・・・
別に解雇でも次の就職に不利んるような事はありません、また次の就職時の面接等で貴方から言わないかぎり解雇なのか自己都合なのか、面接先の会社にわかる事はありません。
離職票に、貴方が署名捺印されていませんか？
署名捺印までされたものを変更は基本的に出来ないのと、出来るとしても非常に難しいものです。
会社が離職票をまだハロワークに届けていないのであれば、会社に書きなおすように言うべきです。
【補足】
会社が国から雇用に関する補助金等を受給している場合には、従業員を解雇する事で受給出来ない等の影響が出る可能性はあります。
一つ目は、「この機会に勉強を・・・」
雇用保険を受給出来るのは、働く意思がありすぐにでも就職出来る状態でなければ給付を受ける事は出来ません。
二つ目は、「解雇にすると再就職の際に“解雇”は不利になるかもしれない」・・・
別に解雇でも次の就職に不利んるような事はありません、また次の就職時の面接等で貴方から言わないかぎり解雇なのか自己都合なのか、面接先の会社にわかる事はありません。
離職票に、貴方が署名捺印されていませんか？
署名捺印までされたものを変更は基本的に出来ないのと、出来るとしても非常に難しいものです。
会社が離職票をまだハロワークに届けていないのであれば、会社に書きなおすように言うべきです。
【補足】
会社が国から雇用に関する補助金等を受給している場合には、従業員を解雇する事で受給出来ない等の影響が出る可能性はあります。
失業保険給付資格について
退職日が１月15日です
２月１日より契約社員で仕事がきまり働いていますが。まだ契約書など本社にわたっていません。
その間に手当普及の申し込みをした場合給付資格はあるのでしょうか？
また本社に契約書がわたった場合、逆に再就職手当をもらうことは可能でしょうか？
退職日が１月15日です
２月１日より契約社員で仕事がきまり働いていますが。まだ契約書など本社にわたっていません。
その間に手当普及の申し込みをした場合給付資格はあるのでしょうか？
また本社に契約書がわたった場合、逆に再就職手当をもらうことは可能でしょうか？
雇用保険（失業保険）は受給申請しないと何も始まりません。
申請→待期（7日間）→給付制限期間・説明会→初回認定日→認定日と言う流れになります。
すでに働いているので受給申請は不可です。
受給申請もないのに、再就職手当もありません。
【補足】
正式契約もなにも、既に働いているのでしょ、働いているのに受給申請は出来ませんよ。
受給申請をしていて、待期も終わり、再就職手当の受給要件を満たしている就職であれば再就職手当の申請も出来ますが、今からでは何も申請出来ません。
申請→待期（7日間）→給付制限期間・説明会→初回認定日→認定日と言う流れになります。
すでに働いているので受給申請は不可です。
受給申請もないのに、再就職手当もありません。
【補足】
正式契約もなにも、既に働いているのでしょ、働いているのに受給申請は出来ませんよ。
受給申請をしていて、待期も終わり、再就職手当の受給要件を満たしている就職であれば再就職手当の申請も出来ますが、今からでは何も申請出来ません。
私は、現在58歳で勤務中ですが、昨年2013年11月から腰痛のため就業がままならず、休職し傷病手当金を健康保険協会から受給中です。
2014年3月末に退職勧奨に応じて解雇の予定で、 その後、体調（腰痛）は戻りそうにな
いので、5月に失業保険受給期間延長手続きを行う予定です。傷病手当金を来年5月まで（最長1年6か月）受給できると聞きました。
そこで、失業保険受給期間延長（１年）した場合、私は解雇であり年齢が58歳（解雇時）ことから失業給付期間が330日あると思うのですが。誕生日が4月であるため、2015年つまり来年の4月に60歳になります。このことから失業給付期間（330日）・給付額に影響があるのでしょうか。であれば少し早めに手続き（失業傷病手当）をしたほうがよいのでしょうか。
年金受給までまだ間があり収入のあてがなく心配です。
よろしくお願いします。
2014年3月末に退職勧奨に応じて解雇の予定で、 その後、体調（腰痛）は戻りそうにな
いので、5月に失業保険受給期間延長手続きを行う予定です。傷病手当金を来年5月まで（最長1年6か月）受給できると聞きました。
そこで、失業保険受給期間延長（１年）した場合、私は解雇であり年齢が58歳（解雇時）ことから失業給付期間が330日あると思うのですが。誕生日が4月であるため、2015年つまり来年の4月に60歳になります。このことから失業給付期間（330日）・給付額に影響があるのでしょうか。であれば少し早めに手続き（失業傷病手当）をしたほうがよいのでしょうか。
年金受給までまだ間があり収入のあてがなく心配です。
よろしくお願いします。
私はさらにあなたのようにウエストの椎間板ヘルニアによるウエストに何年も苦しんだ人々ですが、方法がどれに得られるかは苦痛範囲によって決定されます。
私があなたのイエスキリストになっても、伝えるがないので、記録するためにこれをとってください あなたの考察に感謝します。
最新の内科療法方法によって「高周波熱凝固方法」と呼ばれる方法があります。
すなわち、苦痛を遮るか、苦痛のフロー、および感度を鈍くする内科療法が主であるので苦痛の専門の内科療法になる部分を残して、苦痛を止めて、原因になったのは内科療法です?
この技術は、さらに苦痛だけがとることができない脚のネ申経に使用することができ、今後来るでしょう。
私は初めてこの人自身のわきの日本で社会で外側大腿皮ネ申経によって発表されました/彼女自身、それは扱いました。
ところで、脚の桃の皮ネ申経が過敏になり、服が傷に触れても、それは苦痛が出て来る傷です?
この「高周波熱凝固方法」が説明されます。
1番目から、それはそれは最新の内科療法のための長い期間にわたる苦痛に有効ですが、米国で開発された医学の方法ですが、なぜ苦痛が効果があるかは医学的に説明されないことは日本において実際です。
厚いネ申経が腰椎椎間板ヘルニアが好きな場合、ポイントにネ申経に針を置く、この方法だが著しい熟練した技術的要求を置くのは簡単です、それ、頚椎のような薄いネ申経のために。
さらに、私の外側大腿皮ネ申経は全く薄かったが、それは熟練した医者の技術にとって成功しました。また、内科療法は日本で初めて可能になりました。
もちろん、多数、以前に使用される内科療法方法によって直される人々、またある、またある、さらに腰椎椎間板ヘルニアにあります。
さらに、私は正直に言います。また、それが苦しめられた人間であるので、腰椎椎間板ヘルニアはあなたの感情を理解します。その結果、それは痛い。
最初に、有給休暇が残る場合は、それを要約しましょう(すべて)。
部分的にあって、引退の日がそのオフィスを伴った日が来てはならないので、単に今日を払わせないでください。
求職者補助金を受け取ってください。
私があなたのイエスキリストになっても、伝えるがないので、記録するためにこれをとってください あなたの考察に感謝します。
最新の内科療法方法によって「高周波熱凝固方法」と呼ばれる方法があります。
すなわち、苦痛を遮るか、苦痛のフロー、および感度を鈍くする内科療法が主であるので苦痛の専門の内科療法になる部分を残して、苦痛を止めて、原因になったのは内科療法です?
この技術は、さらに苦痛だけがとることができない脚のネ申経に使用することができ、今後来るでしょう。
私は初めてこの人自身のわきの日本で社会で外側大腿皮ネ申経によって発表されました/彼女自身、それは扱いました。
ところで、脚の桃の皮ネ申経が過敏になり、服が傷に触れても、それは苦痛が出て来る傷です?
この「高周波熱凝固方法」が説明されます。
1番目から、それはそれは最新の内科療法のための長い期間にわたる苦痛に有効ですが、米国で開発された医学の方法ですが、なぜ苦痛が効果があるかは医学的に説明されないことは日本において実際です。
厚いネ申経が腰椎椎間板ヘルニアが好きな場合、ポイントにネ申経に針を置く、この方法だが著しい熟練した技術的要求を置くのは簡単です、それ、頚椎のような薄いネ申経のために。
さらに、私の外側大腿皮ネ申経は全く薄かったが、それは熟練した医者の技術にとって成功しました。また、内科療法は日本で初めて可能になりました。
もちろん、多数、以前に使用される内科療法方法によって直される人々、またある、またある、さらに腰椎椎間板ヘルニアにあります。
さらに、私は正直に言います。また、それが苦しめられた人間であるので、腰椎椎間板ヘルニアはあなたの感情を理解します。その結果、それは痛い。
最初に、有給休暇が残る場合は、それを要約しましょう(すべて)。
部分的にあって、引退の日がそのオフィスを伴った日が来てはならないので、単に今日を払わせないでください。
求職者補助金を受け取ってください。
失業保険受給の該当者でない人間は「職業訓練校で通所手当（金銭的な補助）を受けながら資格を身に付ける事は出来ないのでしょうか!?何か別の方法がありましたら教えて下さい。
職業訓練で手当が受給できるのは雇用保険の基本手当の受給対象者のみです。
他の方法はありません。
私が職業訓練を受けていたときにも自費で勉強していた人が何人かいました。
他の方法はありません。
私が職業訓練を受けていたときにも自費で勉強していた人が何人かいました。
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