現在、失業保険の待機期間中で今月末で待機期間が終了します。今月に入って妊娠したことが分かりました。受給延期の手続きをするとまた3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？
私も、待機期間が終了したと同時に妊娠してしまいました。
受給の延長を申し込み、今年６月に出産しました。待機期間というものはありませんでしたが、産後は２ヶ月以上たたないと就職活動できませんでした。
８月より就職活動を再開し、失業手当をもらってます。
受給の延長を申し込み、今年６月に出産しました。待機期間というものはありませんでしたが、産後は２ヶ月以上たたないと就職活動できませんでした。
８月より就職活動を再開し、失業手当をもらってます。
失業保険で教えて頂きたいのですが…。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？
雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…
「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
チェックが入ってます。
下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。
優しい回答お願い致します。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？
雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…
「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
チェックが入ってます。
下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。
優しい回答お願い致します。
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
まず、この部分ですが特定受給資格者（会社都合）の要件には、3年以上の条件が、1つありますが、文面から3年以下が分かります
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）（更新又は延長しない旨の明示の無）
この2つはほぼ、同等なものです。
特定受給資格以外に、特定理由離職者制度がありますが（正当な自己都合、給付制限なし）、労働契約書に延長の確約、延長する場合がありますと明記、また口頭でも延長するかもしれないと、言われた場合に可能性がありますが、無では無理です。
「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」
上記をクリアした場合の最終的なもので、本人の更新希望がないと、上記条件に合っても、特定受給、理由離職者になれません。
よって、残念ですが、離職区分2D、離職コード２４となるはずで、自己都合退職者での受給となります。
難しいですか？内容は優しくなく、ゴメンナサイ。
まず、この部分ですが特定受給資格者（会社都合）の要件には、3年以上の条件が、1つありますが、文面から3年以下が分かります
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）（更新又は延長しない旨の明示の無）
この2つはほぼ、同等なものです。
特定受給資格以外に、特定理由離職者制度がありますが（正当な自己都合、給付制限なし）、労働契約書に延長の確約、延長する場合がありますと明記、また口頭でも延長するかもしれないと、言われた場合に可能性がありますが、無では無理です。
「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」
上記をクリアした場合の最終的なもので、本人の更新希望がないと、上記条件に合っても、特定受給、理由離職者になれません。
よって、残念ですが、離職区分2D、離職コード２４となるはずで、自己都合退職者での受給となります。
難しいですか？内容は優しくなく、ゴメンナサイ。
失業保険はいつでも就職できる能力がなければならないと聞きました。
妊娠して就職できないときはもらえないのでしょうか？
妊娠して就職できないときはもらえないのでしょうか？
雇用保険の被保険者が、定年、倒産、自己都合等により離職した際に支給される給付金を求職者給付（基本手当）といいます。
再就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない「失業の状態」にある人に、新しい仕事を探して1日も早く再就職するために支給されるものです。
妊婦の場合だと、働く意思があっても、肉体的に就職する能力がないとみなされ、給付の対象となりません。が、妊婦には退職後1年以内でもらい終わるはずの失業給付金を最長4年まで延長できる特例措置が設けられていますので、出産後も働くつもりがあるのであれは手続きをされては如何でしょうか。
もちろん出産後も働くつもりはないのであれば受給する権利はありませんし、もし受給すればそれは不正受給になります。
そして延長手続き中は扶養に入れない健康保険組合もあるらしいので、その場合は自分で国保に加入しなくてはなりません。
再就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない「失業の状態」にある人に、新しい仕事を探して1日も早く再就職するために支給されるものです。
妊婦の場合だと、働く意思があっても、肉体的に就職する能力がないとみなされ、給付の対象となりません。が、妊婦には退職後1年以内でもらい終わるはずの失業給付金を最長4年まで延長できる特例措置が設けられていますので、出産後も働くつもりがあるのであれは手続きをされては如何でしょうか。
もちろん出産後も働くつもりはないのであれば受給する権利はありませんし、もし受給すればそれは不正受給になります。
そして延長手続き中は扶養に入れない健康保険組合もあるらしいので、その場合は自分で国保に加入しなくてはなりません。
やりたい仕事があって、４月に思い切って会社を辞めました。（長文です）
選考そのものは順調で、来週くらいには同時進行の２社から内定が頂けそうです。
ですが、ここに来て、ものすごく行きたい会社を見つけました。
昨日書類を出した状況で、書類選考には１～２週間はかかるかもとの事でした。
在職中に内定をくれた企業もあったのですが、欲張ってしまい、集中してやればもっと良い条件の会社があるのではと思い、妻を説得して退職しました。
但し、条件としては「１ヶ月以内で決めて欲しい」との事でした。
勤めていた会社には私も妻も全く不満も無く、私のワガママだけの事でしたので、了承しました。
が、在職中にはあまり気にしなかったのですが、やはり会社がある上での転職活動。
こちらでいくら動いても、また紹介会社などにいくら動いてもらっても、相手の会社の都合がある以上、ポンポンポンっとは選考が進みません。
退職してもうすぐ２ヶ月。正直焦っています。
妥協して来週内定頂けそうな会社に行くか、書類も通るか分かりませんし選考にまた時間がかかるかも知れませんが、行きたい会社にかけてみるか、悩んでます。
内定頂けそうな会社には、離職中なのですぐにでも入社したいと伝えてあるため、「待ってくれ」とは言いづらい状況です。
最初１ヶ月で決まると思ってましたので、失業保険は申し込んでません。
空き時間に日雇いには行ってます。
妻も「ゆっくり探したら？貯金もあるし」と言ってくれてはいますが、やはり働きもせずプラプラしている旦那を見るのはウンザリしていると思いますし、私も近所の目が気になります。
長くなりましたが、皆さんならどのようになさいますか？
やりたい業界には変わりないので、後から良い会社が出てきたが、内定を頂けた会社に行く。
もしくは、せっかく退職までしたので、一切妥協せずに行きたい会社を目指す。
色々な方のご意見をお聞かせください。
ちなみに２９歳です。。
選考そのものは順調で、来週くらいには同時進行の２社から内定が頂けそうです。
ですが、ここに来て、ものすごく行きたい会社を見つけました。
昨日書類を出した状況で、書類選考には１～２週間はかかるかもとの事でした。
在職中に内定をくれた企業もあったのですが、欲張ってしまい、集中してやればもっと良い条件の会社があるのではと思い、妻を説得して退職しました。
但し、条件としては「１ヶ月以内で決めて欲しい」との事でした。
勤めていた会社には私も妻も全く不満も無く、私のワガママだけの事でしたので、了承しました。
が、在職中にはあまり気にしなかったのですが、やはり会社がある上での転職活動。
こちらでいくら動いても、また紹介会社などにいくら動いてもらっても、相手の会社の都合がある以上、ポンポンポンっとは選考が進みません。
退職してもうすぐ２ヶ月。正直焦っています。
妥協して来週内定頂けそうな会社に行くか、書類も通るか分かりませんし選考にまた時間がかかるかも知れませんが、行きたい会社にかけてみるか、悩んでます。
内定頂けそうな会社には、離職中なのですぐにでも入社したいと伝えてあるため、「待ってくれ」とは言いづらい状況です。
最初１ヶ月で決まると思ってましたので、失業保険は申し込んでません。
空き時間に日雇いには行ってます。
妻も「ゆっくり探したら？貯金もあるし」と言ってくれてはいますが、やはり働きもせずプラプラしている旦那を見るのはウンザリしていると思いますし、私も近所の目が気になります。
長くなりましたが、皆さんならどのようになさいますか？
やりたい業界には変わりないので、後から良い会社が出てきたが、内定を頂けた会社に行く。
もしくは、せっかく退職までしたので、一切妥協せずに行きたい会社を目指す。
色々な方のご意見をお聞かせください。
ちなみに２９歳です。。
私も似たような経験があります。
内定とれそうな2社(A社、B社)あってどうしても行きたい会社(C社)が出てきて今から書類選考ですか。
僕でしたら、A社、B社の内定が出た段階でその２社に返事(または入社誓約書提出日)をできるだけ
のばしてC社の進み具合を見ますね。今の段階でA社/B社を切るようなことはしません(超高リスクね)。
仮にC社がダメな場合、どちらかの会社がまんざら悪くない場合はどちらかの方へいけばいいのでは
ないでしょうか。確かに一切の妥協を許さないというのもわかりますが、入社しないでその会社を
判断することはできないので、少しでも現段階で自分と会社にとってお互いハッピーな部分が多い会社に
行けばいいと思います。どうしてもやだったら実績を積んだ後に転職すればいいだけですので。
頑張ってください。
きよしこ
内定とれそうな2社(A社、B社)あってどうしても行きたい会社(C社)が出てきて今から書類選考ですか。
僕でしたら、A社、B社の内定が出た段階でその２社に返事(または入社誓約書提出日)をできるだけ
のばしてC社の進み具合を見ますね。今の段階でA社/B社を切るようなことはしません(超高リスクね)。
仮にC社がダメな場合、どちらかの会社がまんざら悪くない場合はどちらかの方へいけばいいのでは
ないでしょうか。確かに一切の妥協を許さないというのもわかりますが、入社しないでその会社を
判断することはできないので、少しでも現段階で自分と会社にとってお互いハッピーな部分が多い会社に
行けばいいと思います。どうしてもやだったら実績を積んだ後に転職すればいいだけですので。
頑張ってください。
きよしこ
66歳で厚生年金受給されていても失業保険は受給されますか
66歳で退職しました。失業保険は支払わなければならない歳まで支払ました。失業保険を受給される条件は収入があれば受給されないのですね。僕は当然66歳ですので厚生年金を受給されています。
それでも働く意思があれば失業保険は受給されると聞きました。矛盾しているように思いますが、本当に受給されるのでしょうか。
66歳で退職しました。失業保険は支払わなければならない歳まで支払ました。失業保険を受給される条件は収入があれば受給されないのですね。僕は当然66歳ですので厚生年金を受給されています。
それでも働く意思があれば失業保険は受給されると聞きました。矛盾しているように思いますが、本当に受給されるのでしょうか。
６５歳を過ぎての退職の場合は、一般の失業手当ではなく一時金を一括支給されます。特に就職活動も必要ありません（その代わりといってはなんですが、再就職しても６５歳を過ぎると雇用保険の再加入は出来ません）。退職されたら離職票をもらって早めにハロワに手続きに行って下さい。
年金の支払いにも関係ないなずです。
年金の支払いにも関係ないなずです。
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