退職後の失業保険についての質問です
正社員として派遣会社に8年勤めました。
派遣先が事業縮小で契約終了となり、
それと同時に、
所属していた派遣会社からも会社都合の退職になりました。
退職時の（社長からの）話では、
5年以上勤めていたので、
半年間は失業保険がもらえますとの
説明があったのですが、
ハローワークで失業保険の手続きをしたところ、
ハローワーク側の登録情報では、
平成19年4月から採用となっていて、
勤続年数が5年に数か月分満たないため、
給付額は90日になるとのことでした。
その後、平成19年3月以前の給与明細を探して確認したところ、
雇用保険は0円と表記されていました。
雇用保険は会社の義務だと思っていたので、
当時は気づいていなかったのですが、
この場合、給付は3ヶ月であきらめるしかないのでしょうか？
私は現在40歳で就職活動も厳しい状況のため、
支給額が半分も減らされると経済的に本当につらい状態になります。
なにかこういった場合の良い対処法をご存知の方がおられましたら、
ご回答をよろしくお願い致します。
正社員として派遣会社に8年勤めました。
派遣先が事業縮小で契約終了となり、
それと同時に、
所属していた派遣会社からも会社都合の退職になりました。
退職時の（社長からの）話では、
5年以上勤めていたので、
半年間は失業保険がもらえますとの
説明があったのですが、
ハローワークで失業保険の手続きをしたところ、
ハローワーク側の登録情報では、
平成19年4月から採用となっていて、
勤続年数が5年に数か月分満たないため、
給付額は90日になるとのことでした。
その後、平成19年3月以前の給与明細を探して確認したところ、
雇用保険は0円と表記されていました。
雇用保険は会社の義務だと思っていたので、
当時は気づいていなかったのですが、
この場合、給付は3ヶ月であきらめるしかないのでしょうか？
私は現在40歳で就職活動も厳しい状況のため、
支給額が半分も減らされると経済的に本当につらい状態になります。
なにかこういった場合の良い対処法をご存知の方がおられましたら、
ご回答をよろしくお願い致します。
雇用保険料が徴収されていたが、実際は加入してなかった場合は、何年でも遡れるのですが、徴収されてなかったので、２年しか遡れません、言い辛いですが、９０日になってしまいます。
但し、会社都合退職者なら、現在は、個別延長給付制度があります、４５歳未満なら、簡単な条件をクリアすれば、60日更に延長されますので、実際は150日と思っても良いと思います。
個別延長給付は、24年の3末までの離職者なら、本当に簡単に延長されましたが、4月からは少々厳しくなったと聞きました（特には45歳以上に厳しくなりましたので40歳ならセーフです）、安定所職員にしっかり延長の条件を確認下さい。
但し、会社都合退職者なら、現在は、個別延長給付制度があります、４５歳未満なら、簡単な条件をクリアすれば、60日更に延長されますので、実際は150日と思っても良いと思います。
個別延長給付は、24年の3末までの離職者なら、本当に簡単に延長されましたが、4月からは少々厳しくなったと聞きました（特には45歳以上に厳しくなりましたので40歳ならセーフです）、安定所職員にしっかり延長の条件を確認下さい。
失業保険の停止について
現在、会社都合で待機を経て、失業保険1回受給しました。
1歳の子供がいまして、1回目の受給後、具合が悪くなり
病院にかかったところ大きい病院を紹介され、
場合によっては入院が必要になるかもと・・・。
働きたい気持ちがあっても、思うように就職活動できない
状況になってしまいました。
子供の病気を治すことが1番だと考えました。
残り7ヶ月分の受給は諦めようと思います。
ハローワークの手続きはどのようにすればよろしいのでしょうか？
（診断書等必要ですか？）
また、現在失業保険を受給するにあたり、国民健康保険、年金です。
受給を止めてもらい、すぐに主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
（会社に提出する書類にハローワークから何か書類が必要ですか？）
失業保険1ヶ月分頂いた分は返金しないといけないのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
現在、会社都合で待機を経て、失業保険1回受給しました。
1歳の子供がいまして、1回目の受給後、具合が悪くなり
病院にかかったところ大きい病院を紹介され、
場合によっては入院が必要になるかもと・・・。
働きたい気持ちがあっても、思うように就職活動できない
状況になってしまいました。
子供の病気を治すことが1番だと考えました。
残り7ヶ月分の受給は諦めようと思います。
ハローワークの手続きはどのようにすればよろしいのでしょうか？
（診断書等必要ですか？）
また、現在失業保険を受給するにあたり、国民健康保険、年金です。
受給を止めてもらい、すぐに主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
（会社に提出する書類にハローワークから何か書類が必要ですか？）
失業保険1ヶ月分頂いた分は返金しないといけないのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
「受給期間の延長」ができます。
本来、受給期間は「離職の日の翌日から一年間」なのですが、今回のように働けない期間が30日以上続くようであれば、受給期間の延長をすることができます。(最大3年間→もとの一年を足して4年間まで伸びます。)
例えば半年間、お子さんの療養にかかったとして、「さあ、これから職探しだ!!」という状態になれば、受給期間が半年延び(つまり離職の日から一年半までOK)、この間に残った基本手当を受ければいいのです。
手続きの仕方ですが
ハロワに「受給期間延長申請書」を出すことになりますが、提出期限は「働くことができなくなった期間が30日を超えた日から一カ月以内」です。・・・ちょっとややこしいですか?? つまり申請期間は一カ月しかありませんので、ご注意くださいね。
提出するものとしては「受給資格者証」です。診断書は多分必要でしょうが、これは事前にハロワで聞いてみてください。
それと、失業保険の返金なんてしなくていいですよ。
扶養の件は・・・
受給延長する場合、受給するまでの期間については、被扶養者として認められます。その場合は、「受給期間延長通知書」のコピー・「延長に関する誓約書」の書類を提出して下さい。・・・だそうです。
受給開始後は扶養から除外となります。
お子さん・・早く元気になられますように!!!
本来、受給期間は「離職の日の翌日から一年間」なのですが、今回のように働けない期間が30日以上続くようであれば、受給期間の延長をすることができます。(最大3年間→もとの一年を足して4年間まで伸びます。)
例えば半年間、お子さんの療養にかかったとして、「さあ、これから職探しだ!!」という状態になれば、受給期間が半年延び(つまり離職の日から一年半までOK)、この間に残った基本手当を受ければいいのです。
手続きの仕方ですが
ハロワに「受給期間延長申請書」を出すことになりますが、提出期限は「働くことができなくなった期間が30日を超えた日から一カ月以内」です。・・・ちょっとややこしいですか?? つまり申請期間は一カ月しかありませんので、ご注意くださいね。
提出するものとしては「受給資格者証」です。診断書は多分必要でしょうが、これは事前にハロワで聞いてみてください。
それと、失業保険の返金なんてしなくていいですよ。
扶養の件は・・・
受給延長する場合、受給するまでの期間については、被扶養者として認められます。その場合は、「受給期間延長通知書」のコピー・「延長に関する誓約書」の書類を提出して下さい。・・・だそうです。
受給開始後は扶養から除外となります。
お子さん・・早く元気になられますように!!!
口頭で金額や条件面含めた雇用の約束をしましたが、事情により採用不可能になってしまった人に対して慰謝料として支払う金額の算出方法等あれば教えていただきたいのですが？
当時私はAという会社の本部長をしており、ＡはＢという会社と業務提携を結んでおりました。私はこの先の事業拡大を見据え当時アルバイトであったＣ君に3ヶ月後の契約社員としての採用を約束しました。しかし、会社Ｂの代表取締役Ｄが不法行為により逮捕されニュースでもその模様が流されました。私どもの会社はそれにより事業所の閉鎖、撤退に追い込まれ採用どころではなくなりました。結局Ｄは起訴猶予処分で釈放されました。Ｄは資産家であることも付け加えておきます。
業務提携の契約書の中には、「それぞれの責に帰すべき事由により相手方に損害を与えた場合は、その損害の賠償を請求することができる」という文言も明記されていたので、会社Ｂに対して損害賠償請求を求め、その内容にＣ君に対する賠償を含めれば良いことなのですが、Ａの社長は損害賠償請求をＢに対してはしませんでした。Ａの社長は他にも会社Ｅを経営しており、この不景気で傾きかけているのでＣから個人的な仕事を回すから損害賠償請求はしないという方向で話はまとまったようです。
ちなみに私は会社を身軽にするため3月に退職し失業保険をもらいながら就職活動を続け今は別会社に勤務しております。
また、会社Ａは先月9月に倒産手続きをし、今は管財人（弁護士）が資産管理をしています。
道義的責任において、Ｃ君に対して出来ることはしてあげたいのでどなたかアドバイスお願いします。
当時私はAという会社の本部長をしており、ＡはＢという会社と業務提携を結んでおりました。私はこの先の事業拡大を見据え当時アルバイトであったＣ君に3ヶ月後の契約社員としての採用を約束しました。しかし、会社Ｂの代表取締役Ｄが不法行為により逮捕されニュースでもその模様が流されました。私どもの会社はそれにより事業所の閉鎖、撤退に追い込まれ採用どころではなくなりました。結局Ｄは起訴猶予処分で釈放されました。Ｄは資産家であることも付け加えておきます。
業務提携の契約書の中には、「それぞれの責に帰すべき事由により相手方に損害を与えた場合は、その損害の賠償を請求することができる」という文言も明記されていたので、会社Ｂに対して損害賠償請求を求め、その内容にＣ君に対する賠償を含めれば良いことなのですが、Ａの社長は損害賠償請求をＢに対してはしませんでした。Ａの社長は他にも会社Ｅを経営しており、この不景気で傾きかけているのでＣから個人的な仕事を回すから損害賠償請求はしないという方向で話はまとまったようです。
ちなみに私は会社を身軽にするため3月に退職し失業保険をもらいながら就職活動を続け今は別会社に勤務しております。
また、会社Ａは先月9月に倒産手続きをし、今は管財人（弁護士）が資産管理をしています。
道義的責任において、Ｃ君に対して出来ることはしてあげたいのでどなたかアドバイスお願いします。
むずかしいと思います。
基本的に労使間の雇用問題は労働者側が保護される立場にありますが、（解雇予告手当など）
働きだして１４日以内の解雇などは賃金以外の保障をしなくてもいいと言う使用者側が有利な事もあります。
ましてＡ君の場合、まだ働いていない訳ですし、かなりむずかしいと思われますが！
確実に保障が貰えるのであれば、訴訟でもいいと思いますが、、、
一度、労働基準監督署に相談されては、監督署で あっせん
と言うお金がかからないシステムがあります、
まぁ、決定権の無い仲裁みたいな物ですけど、Ａ社が両親的な社長であれば、多少はなんとかなるかも？
どちらにしてもＡ社は倒産手続きをし、管財人までいるのですから、むずかしいと思います。
基本的に労使間の雇用問題は労働者側が保護される立場にありますが、（解雇予告手当など）
働きだして１４日以内の解雇などは賃金以外の保障をしなくてもいいと言う使用者側が有利な事もあります。
ましてＡ君の場合、まだ働いていない訳ですし、かなりむずかしいと思われますが！
確実に保障が貰えるのであれば、訴訟でもいいと思いますが、、、
一度、労働基準監督署に相談されては、監督署で あっせん
と言うお金がかからないシステムがあります、
まぁ、決定権の無い仲裁みたいな物ですけど、Ａ社が両親的な社長であれば、多少はなんとかなるかも？
どちらにしてもＡ社は倒産手続きをし、管財人までいるのですから、むずかしいと思います。
このカテで良いのかわからないのですが、教えてください。
現在妊娠中で、そのことを隠して職安から失業保険を貰ってます。もうすぐ母子手帳の交付をしなければいけないのですが、役場へ行って交付手続きをすると、妊娠している事が職安にバレてしまうのでしょうか？まだ、おなかがあまり出てないので、見た目にはわからないのですが。
現在妊娠中で、そのことを隠して職安から失業保険を貰ってます。もうすぐ母子手帳の交付をしなければいけないのですが、役場へ行って交付手続きをすると、妊娠している事が職安にバレてしまうのでしょうか？まだ、おなかがあまり出てないので、見た目にはわからないのですが。
説明会に行き始めた頃に妊娠が発覚し、結局妊娠5ヶ月まで失業保険もらってましたけどね。。。
何も問題無かったです。
月に2回パソコンで職を検索しには行ってましたが。
関係あるかどうかわかりませんが旦那の扶養には入れませんでしたので、自分でその間だけ国保に加入しました。
何も問題無かったです。
月に2回パソコンで職を検索しには行ってましたが。
関係あるかどうかわかりませんが旦那の扶養には入れませんでしたので、自分でその間だけ国保に加入しました。
5月の３１日付で会社と退職しました。
離職票・雇用保険証、年金手帳の返却がまだされていないため、失業保険の申請ができずにいます。
もう２０日過ぎてしまいました。
失業保険について全く無知だったため
会社からのアクションがあるまで、とのんびりしていたのですが、
これはかなり損をすることになりますよね・・？
明日にでも会社に問い合わせてみようと思うのですが、
会社からの送付物の遅延で職安への申し込みが遅れた場合でも、
失業保険の受給は退職日から１年、なのでしょうか。
そして保険を受給できる場合、私は２年半会社に在籍していて、月給は１５万だったのですが、
いくら受給されますか？？
あと失業保険には関係ないのですが、会社に年金手帳は預けるものなのですか？
お礼はコイン２５枚です。
よろしくお願いします。
離職票・雇用保険証、年金手帳の返却がまだされていないため、失業保険の申請ができずにいます。
もう２０日過ぎてしまいました。
失業保険について全く無知だったため
会社からのアクションがあるまで、とのんびりしていたのですが、
これはかなり損をすることになりますよね・・？
明日にでも会社に問い合わせてみようと思うのですが、
会社からの送付物の遅延で職安への申し込みが遅れた場合でも、
失業保険の受給は退職日から１年、なのでしょうか。
そして保険を受給できる場合、私は２年半会社に在籍していて、月給は１５万だったのですが、
いくら受給されますか？？
あと失業保険には関係ないのですが、会社に年金手帳は預けるものなのですか？
お礼はコイン２５枚です。
よろしくお願いします。
＞失業保険の受給は退職日から１年、なのでしょうか。
その通りです。その間に申請～受給完了をしなければなりません。早く申請しなければ受給も遅れます。
＞月給は１５万だったのですが、いくら受給されますか？？
退職前６ヶ月の総支給額の平均が１５万円であれば基本手当日額は３７８８円になります。
＞会社に年金手帳は預けるものなのですか？
年金手帳はあなた自身のものです。会社に預けていても退職なら返してもらってください。
以上３点の回答でよろしいでしょうか。
「補足について」
給料の締めが終わって確定してから離職票の手続きをする会社が多いですが、急ぐ場合は締め前でも可能です。
「未計算」と記入して前月分以前の賃金を記載すればいいのです。
担当者がそれを知らない場合とか会社の慣習や規定で締め後に発行している場合があります。
急ぐならそういってみて下さい。
その通りです。その間に申請～受給完了をしなければなりません。早く申請しなければ受給も遅れます。
＞月給は１５万だったのですが、いくら受給されますか？？
退職前６ヶ月の総支給額の平均が１５万円であれば基本手当日額は３７８８円になります。
＞会社に年金手帳は預けるものなのですか？
年金手帳はあなた自身のものです。会社に預けていても退職なら返してもらってください。
以上３点の回答でよろしいでしょうか。
「補足について」
給料の締めが終わって確定してから離職票の手続きをする会社が多いですが、急ぐ場合は締め前でも可能です。
「未計算」と記入して前月分以前の賃金を記載すればいいのです。
担当者がそれを知らない場合とか会社の慣習や規定で締め後に発行している場合があります。
急ぐならそういってみて下さい。
年金・健康保険の手続きについて教えて下さい。
４月末に退職し、今後失業保険の受給手続きをして職を探そうと思っています。
５月２７日に入籍し、その日以降は夫の扶養になりますが、失業保険を受給することになった場合に、
何か年金や健康保険の手続きは生じるのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願い致します。
４月末に退職し、今後失業保険の受給手続きをして職を探そうと思っています。
５月２７日に入籍し、その日以降は夫の扶養になりますが、失業保険を受給することになった場合に、
何か年金や健康保険の手続きは生じるのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願い致します。
まず健保について
雇用保険（失業保険）受給中は雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上あると、健保の扶養に入れません（但し組合健保の場合は基本手当日額による扶養の基準が違う事があります）。
なので一度扶養に入られても雇用保険受給手続きをした時点で扶養から外れ国民健康保険への移動が必要になります。
つぎに年金について
扶養に入り手続きをすれば３号（専業主婦等）年金資格者になり掛金の納付は必要ありませんが、これもまた雇用保険を受給されるとなれば国民年金への移動となります。
※雇用保険を受給するという事は働く意思があるという事で、扶養ではなく自立を求められるのです。
雇用保険受給後は、年間１３０万円以下のパート等であれば健保も年金も扶養に入れます。
その他
昨年の年収によりますが、住民税が必要ですよ、住民税は昨年の収入に関して今年に納付請求がきますので住民税のご用意を！
雇用保険（失業保険）受給中は雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上あると、健保の扶養に入れません（但し組合健保の場合は基本手当日額による扶養の基準が違う事があります）。
なので一度扶養に入られても雇用保険受給手続きをした時点で扶養から外れ国民健康保険への移動が必要になります。
つぎに年金について
扶養に入り手続きをすれば３号（専業主婦等）年金資格者になり掛金の納付は必要ありませんが、これもまた雇用保険を受給されるとなれば国民年金への移動となります。
※雇用保険を受給するという事は働く意思があるという事で、扶養ではなく自立を求められるのです。
雇用保険受給後は、年間１３０万円以下のパート等であれば健保も年金も扶養に入れます。
その他
昨年の年収によりますが、住民税が必要ですよ、住民税は昨年の収入に関して今年に納付請求がきますので住民税のご用意を！
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