7～9月の3ヶ月間職業訓練を受け、失業保険の入金が8～10月の各月中頃とします。【補足】4年在籍した会社を自己都合退職。

退職して半年が経ちます。今からでも失業保険ってもらえますか？退職してから半年間アルバイトをしていました。よろしくお願いします。

その退職理由は何ですか？
自己都合なら失業保険給付期間が、加入期間により異なるが180日前後になりそれを越えると請求ができない。
受給資格があって受給を遅らせる場合は、延期手続きをしておかねば消滅する。

失業保険について
当方、31才。
2006年4月1日～2009年1月20日会社勤務（正職員）
2009年1月21日～2012年9月10日会社勤務（正職員）
2012年9月11日～2012年12月31日派遣勤務予定（週30時間勤務し、自己都合にて退職予定）→その後失業保険手続き

現在妊娠しております。このような場合、特定理由離職者となり、被保険者であった期間は5年以上となるので、所定給付日数は180日になりますでしょうか？失業保険の資格取得上、9月11日からは勤務はしない方がよかったりしますか？

調べれば調べるほど分からなくなってきました。
よろしくお願いします。

特定理由離職者の範囲の中にある、妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者と言うのをご理解されているでしょうか。

妊娠を理由に退職し、雇用保険受給期間延長の措置を受け出産から8週経過以降に基本手当の受給手続きをされれば特定理由離職の内の正当な理由による自己都合退職として、3ヶ月の給付制限期間が無く手当の受給が出来ると言うもので、給付日数に関しては自己都合退職と同じで90日です。

9月から派遣で働かれるかどうかは、貴方と体内のお子さんの体次第でしょう。

ワーホリ期間中は失業保険をもらえないとの事ですが、期間中=実際にワーホリに行ってる期間、よって
ビザ取得のみ=資格は喪失しない、ということでしょうか？
どのタイミングで資格を失うか詳しく教えてください。
【補足】
4年在籍した会社を自己都合退職。所定給付日数90日。
7～9月の3ヶ月間職業訓練を受け、失業保険の入金が8～10月の各月中頃とします。
ワーホリへは最後の入金(10月中頃とする)後に住民税・年金・健康保険等の手続き（住民票抜かず全て継続して支払い）
終わり次第出発。

もちろん全90日分給付されることを希望ですが、渡航先はカナダでビザ取得に約2ヶ月ということで
出来れば今からビザ申請したいです。
申請した時点でなにか形で残り給付資格喪失、それとも取得時点で喪失、あるいは実際行くまでは大丈夫なのか、
どの時点で資格を失うか教えてください。

ビザを申請してることがばれたりはしないので
予定通りいただけるかと思います。

又、退職日から１年以内が給付可能期間ですので、
もしその間にカナダから帰省されるのであれば、
帰省後に給付も可能かと思われます。

カナダ、自然いっぱいで超いいところです。
楽しんできてください。