相談です！
現在休職中でケガで傷病手当を貰っています。
ケガが治り会社に復帰出来てもウツで戻れそうにありません
会社には単なる事故と報告しています。
（ウツの原因は会社でケガもウツ状態で事故りました）
そんな会社辞めれば良いと思いますが妻子が居て40歳を過ぎていますから
新たに就職するのも大変です！
現会社に復帰する意思がなくてもウツで新たに傷病手当を貰いながら就職活動をするか
退職して失業保険を貰いながら職業訓練校などに通ったりしようか考えています！
どちらが経済的によいと思いますか皆さんのご意見をお聞かせ下さい！
それと、
失業保険の場合退職する前の三ヶ月の給料から考慮して貰えるとありますが
その間が傷病手当期間だったのでどうなるのか教えて下さい！
宜しくお願いします。
現在休職中でケガで傷病手当を貰っています。
ケガが治り会社に復帰出来てもウツで戻れそうにありません
会社には単なる事故と報告しています。
（ウツの原因は会社でケガもウツ状態で事故りました）
そんな会社辞めれば良いと思いますが妻子が居て40歳を過ぎていますから
新たに就職するのも大変です！
現会社に復帰する意思がなくてもウツで新たに傷病手当を貰いながら就職活動をするか
退職して失業保険を貰いながら職業訓練校などに通ったりしようか考えています！
どちらが経済的によいと思いますか皆さんのご意見をお聞かせ下さい！
それと、
失業保険の場合退職する前の三ヶ月の給料から考慮して貰えるとありますが
その間が傷病手当期間だったのでどうなるのか教えて下さい！
宜しくお願いします。
微妙に難しい質問ですが
とりあえず、参考意見として・・・・
＞先ず、傷病手当金の給付は、同一傷病でなくてはならない
のが原則です。
＞この給付金は、最大１８か月です。
（それ以上、疾患があっても、支給はありません）
＞失業保険金給付は、勤務時の最後の給与から
遡っての算定です。傷病手当金は無関係です。
＞うつ によって怪我をしたとありますが
会社がそれを知っていたかどうかで
大きく流れが変わります。
＞文面では、あなたは会社に「虚偽の申告」をしていますね。
本来ならば、就業中の怪我であれば「労災」が適用されるはず
あなたの会社は、その手続きをしなかったのは何故？
（まあ、大抵の会社は嫌がるのですがね・・・）
＞あなたの場合の、失業給付期間は、多分１５０日以内
＞職安にも、職業訓練があります。
＞＞単なるアドバイスですが
働く能力があるのなら、通院（うつの為の）しながらでも、
現状維持（つまり、現在の会社で働く）の方が
間違いなく、将来が安定しています。
＞新たな仕事を模索されているようですが、
現在抱える病気（うつ）が知られてしまったらどうします？
＞今の会社にいるから「うつ」になったと言われているみたい
ですが、病院で、そう判断されたのですか？
例え、そうであっても、あなたには、それによる現状の
回復や改善は見込まれません。現在の会社も追い出される
結果になるでしょう。先に書いた様に、怪我からの疾患変更
による、傷病手当の延長はありませんから。
＞＞まあ、生活の道が全て閉ざされた訳でも無いし、
ご家族で、良く相談されたら如何です？
＞＞＞簡単なアドバイスで御免なさいね。
＞＞＞お身体、お大事に。
とりあえず、参考意見として・・・・
＞先ず、傷病手当金の給付は、同一傷病でなくてはならない
のが原則です。
＞この給付金は、最大１８か月です。
（それ以上、疾患があっても、支給はありません）
＞失業保険金給付は、勤務時の最後の給与から
遡っての算定です。傷病手当金は無関係です。
＞うつ によって怪我をしたとありますが
会社がそれを知っていたかどうかで
大きく流れが変わります。
＞文面では、あなたは会社に「虚偽の申告」をしていますね。
本来ならば、就業中の怪我であれば「労災」が適用されるはず
あなたの会社は、その手続きをしなかったのは何故？
（まあ、大抵の会社は嫌がるのですがね・・・）
＞あなたの場合の、失業給付期間は、多分１５０日以内
＞職安にも、職業訓練があります。
＞＞単なるアドバイスですが
働く能力があるのなら、通院（うつの為の）しながらでも、
現状維持（つまり、現在の会社で働く）の方が
間違いなく、将来が安定しています。
＞新たな仕事を模索されているようですが、
現在抱える病気（うつ）が知られてしまったらどうします？
＞今の会社にいるから「うつ」になったと言われているみたい
ですが、病院で、そう判断されたのですか？
例え、そうであっても、あなたには、それによる現状の
回復や改善は見込まれません。現在の会社も追い出される
結果になるでしょう。先に書いた様に、怪我からの疾患変更
による、傷病手当の延長はありませんから。
＞＞まあ、生活の道が全て閉ざされた訳でも無いし、
ご家族で、良く相談されたら如何です？
＞＞＞簡単なアドバイスで御免なさいね。
＞＞＞お身体、お大事に。
失業保険を育児の為に延長していて、この春から受給し始めたばかりなんですが、３年前まで勤めていた会社からたまたまパートで働かないかと声を掛けてもらい、
ありがたく承諾しました…再就職手当残り受給期間の６割もらえると思ってたから！
受給期間１年間、まだ１回しかもらっていません。
失業保険の方がパートの給料よりいいし…。
私は失敗しちゃったんですよね？
なぜ、前の会社だと再就職手当がもらえないのか納得がいくように説明をしてもらえませんか？
お願いします。
ありがたく承諾しました…再就職手当残り受給期間の６割もらえると思ってたから！
受給期間１年間、まだ１回しかもらっていません。
失業保険の方がパートの給料よりいいし…。
私は失敗しちゃったんですよね？
なぜ、前の会社だと再就職手当がもらえないのか納得がいくように説明をしてもらえませんか？
お願いします。
再就職手当の支給対象になります。
入社日の前日に、失業の認定を受けて、
一定の条件に満たせば、支給申請書が出ます。それで、会社の社印と証明を貰い、受給資格者証と一緒に手続することになります。郵送 可
1ヵ月後、結果が届くので、認定になれば、１週間後入金になります。
入社日の前日に、失業の認定を受けて、
一定の条件に満たせば、支給申請書が出ます。それで、会社の社印と証明を貰い、受給資格者証と一緒に手続することになります。郵送 可
1ヵ月後、結果が届くので、認定になれば、１週間後入金になります。
急なリストラに遭いました。失業保険入っていません。
昨年１１月にリストラに遭いました。(リストラを告げられたのは退職日２週間前です)
雇用形態は契約社員(フルタイムではない)で、２年と２ヶ月勤めていました。(１０月に１年更新しました)
健康保険や失業保険など福利厚生は一切加入していません。
退職する際、上司が社長に取り合ってくれ、翌月に１か月分の基本給のみ支払いますと言われました。(口約束)
しかし、会社の経営不振により現在(３月)も支払われていません。
１月末に、会社の経理に確認の電話をしましたが、「こんな状況だから、社員にも給料払えてなくてね。今月中に改めて見通しを連絡するわ」と言われたのですが、その後連絡がありません。
同僚からも「ずっと給料の支払いが遅れている。会社がお金を借りるのに苦戦している(借りれないでいる)」と聞いているので、状況がよくないことはわかっているのですが・・・
この場合、私は失業保険にも入っていないし、約束も口約束なので、催促したところで支払ってもらう権利はないのでしょうか。
そもそも、基本給１ヶ月分だけというのもおかしな話だと聞いたのですが。普通は、給与全額(職務手当てなども含む)支払うものだと。
支払ってもらえる場合、どのような手順を踏めば支払ってもらえるのでしょうか。
昨年１１月にリストラに遭いました。(リストラを告げられたのは退職日２週間前です)
雇用形態は契約社員(フルタイムではない)で、２年と２ヶ月勤めていました。(１０月に１年更新しました)
健康保険や失業保険など福利厚生は一切加入していません。
退職する際、上司が社長に取り合ってくれ、翌月に１か月分の基本給のみ支払いますと言われました。(口約束)
しかし、会社の経営不振により現在(３月)も支払われていません。
１月末に、会社の経理に確認の電話をしましたが、「こんな状況だから、社員にも給料払えてなくてね。今月中に改めて見通しを連絡するわ」と言われたのですが、その後連絡がありません。
同僚からも「ずっと給料の支払いが遅れている。会社がお金を借りるのに苦戦している(借りれないでいる)」と聞いているので、状況がよくないことはわかっているのですが・・・
この場合、私は失業保険にも入っていないし、約束も口約束なので、催促したところで支払ってもらう権利はないのでしょうか。
そもそも、基本給１ヶ月分だけというのもおかしな話だと聞いたのですが。普通は、給与全額(職務手当てなども含む)支払うものだと。
支払ってもらえる場合、どのような手順を踏めば支払ってもらえるのでしょうか。
いろいろありますが、たとえば一例として、
内容証明→労基署に申告→提訴→判決あるいは裁判上の和解を経て強制執行
が行政・司法を使ったスタンダードな流れです。
強制執行は司法作用にしかありませんので、労基署には支払わせる強制権限はありません。また、内容証明や労基署などは前置せずに、無予告でいきなり提訴することも何ら妨げられません。しかしながら、せっかく強制執行しようにも無い袖は振れないという事態もあり得ます。
それよりも緩やかな中間的な手続きもたくさんありますが、その多くは強制力はありません。
また、事実上の倒産にまで至れば、未払賃金立替払制度も利用できます。
雇用保険は遡及して手続きをしたほうがいいでしょう。過去二年分までは遡れます。事業主に遡及して資格取得手続をしやがれと迫りましょう。埒が明かなければ職安の得喪課へ。
内容証明→労基署に申告→提訴→判決あるいは裁判上の和解を経て強制執行
が行政・司法を使ったスタンダードな流れです。
強制執行は司法作用にしかありませんので、労基署には支払わせる強制権限はありません。また、内容証明や労基署などは前置せずに、無予告でいきなり提訴することも何ら妨げられません。しかしながら、せっかく強制執行しようにも無い袖は振れないという事態もあり得ます。
それよりも緩やかな中間的な手続きもたくさんありますが、その多くは強制力はありません。
また、事実上の倒産にまで至れば、未払賃金立替払制度も利用できます。
雇用保険は遡及して手続きをしたほうがいいでしょう。過去二年分までは遡れます。事業主に遡及して資格取得手続をしやがれと迫りましょう。埒が明かなければ職安の得喪課へ。
妻の育児休業後の失業保険について。
妻は正社員です。
昨年３月に出産し、今年４月から子供を保育園に入園させて、職場復帰予定でした。
しかし、待機児童が多く、入園できずに９月まで育児休業を延長しています。
しかし、９月も入園できない可能性が高いです。
妻の職場からは９月に保育園に入園できなければ退職するように。と言われています。
この場合、９月に退職せざるをえなければ、失業保険はでますか？
また、出るのであれば期間はどれくらいでしょうか？
失業保険が出ている間は主人(私)の扶養にならず、国民年金に加入し、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？
妻は正社員です。
昨年３月に出産し、今年４月から子供を保育園に入園させて、職場復帰予定でした。
しかし、待機児童が多く、入園できずに９月まで育児休業を延長しています。
しかし、９月も入園できない可能性が高いです。
妻の職場からは９月に保育園に入園できなければ退職するように。と言われています。
この場合、９月に退職せざるをえなければ、失業保険はでますか？
また、出るのであれば期間はどれくらいでしょうか？
失業保険が出ている間は主人(私)の扶養にならず、国民年金に加入し、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？
９月に退職となれば失業手当の対象になると思います。どのくらいの期間になるかは、勤務年数（雇用保険期間）、年齢、退職理由がどうなるかでいろいろです。
正社員で勤務していたのであれば給付を受けている間は扶養になれない場合が多いです。ただし会社によって規定がさまざまですので、あなたの会社に確認して下さい。
正社員で勤務していたのであれば給付を受けている間は扶養になれない場合が多いです。ただし会社によって規定がさまざまですので、あなたの会社に確認して下さい。
失業保険についてお伺いします
6月末で退職した場合、ハローワークにいつまでに離職表を持っていけばよいのか教えて下さい
会社からまだ離職表が郵送されないのですが、手続きに時間がかかるものなのでしょうか
6月末で退職した場合、ハローワークにいつまでに離職表を持っていけばよいのか教えて下さい
会社からまだ離職表が郵送されないのですが、手続きに時間がかかるものなのでしょうか
最終的には給付の期間を含めて１年以内でないと手当てを満額もらうことはできません。
出来るだけ早く手続きに行ったほうがいいでしょう。
退職した翌日からしか手続きは出来ませんが、一応10日以内に手続きをするようにとはいわれています。しかし特に罰則はありませんので遅いようであれば会社に督促をしてください。
出来るだけ早く手続きに行ったほうがいいでしょう。
退職した翌日からしか手続きは出来ませんが、一応10日以内に手続きをするようにとはいわれています。しかし特に罰則はありませんので遅いようであれば会社に督促をしてください。
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