失業保険に関して
失業保険って働いてから６ヶ月過ぎればどの位もらえるのでしょうか？
また、研修期間も働いた期間にカウントされるのですか？

失業保険は正式には雇用保険と言います。

雇用保険手当は働いた期間ではなく、被保険者期間で受給資格が得られます。
離職（退職）理由により、その期間は違います。
会社都合等（解雇）の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は12ヶ月以上でなければ資格がありません。

研修期間も雇用保険に加入していれば、期間にカウントされます。

失業保険について質問があります
月に21万の給料で期間有機社員で9月末で2年3ｶ月を働き終わりますが 失業保険を手続きしますが

どの位で失業保険をもらえますか?？だいたいいくら位のお金がでますか?
旦那が拡張型心筋症で働けなく、障害年金も障害が三級の為にもらえません どうかくわしい方いましたら教えてもらえますか

月に２１万として、１日4797円 です。
期間は、貴方の年齢・退職理由で変動になります。
自己都合なら９０日です。
会社都合での退職なら添付を見てください。

受給開始は、手続き後
自己都合なら７日＋３ヵ月
会社都合なら７日経過後から受給対象になります。

雇用保険に詳しい方へ質問があります。
私は長期契約で４月１３日から派遣で働いていますが
経費削減の為９月３０日で契約終了になりました。

丸半年働いていないのですが
失業保険受給対象になるのでしょうか？
会社都合なので待機１週間でしょうか？

ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが
離職票はもらっていません。
雇用保険には加入していました。

【補足を受けて】
派遣法（派遣労働法）は労働基準法の暫定法などが毎年のように改正されています。
現行法では特定理由離職者（非自発的離職者）の暫定法の規定が緩和され、「派遣社員の1ヶ月待機」の規定はなくなっています。
特定理由離職者の場合、会社都合退職と同等の待遇（3ヶ月の給付制限なしなど）が受けられま。

（1）失業保険申請日の２年前から雇用保険の加入期間が会社都合退職の場合は6ヶ月、自己都合退職の場合は1年あれば受給資格があります。

（2）会社都合退職かになるかどうかは現在の派遣の雇用契約によって変わってきます。
①契約期間内の契約解除→会社都合退職

②契約期間満了による退職で「契約更新の可能性があり、派遣社員側が更新を希望したが、派遣就業先から更新拒否の申し出があった」→特定理由離職者（≒会社都合退職）
※自治体によっては「更新3回以上又は1年以上勤務した者」という条件が加わる場合があります。

③②以外の契約期間満了による退職（「契約更新のない契約だった」「派遣社員側が更新を断った」など）→自己都合退職

となります。

＞ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが離職票はもらっていません。

失業保険の支給額算定のため、前職の離職票の提出を求められる場合があります。
前職の離職票の請求できるが今からでもできるようであれば請求しておくほうがよいかと思います。
もし前職の離職票が請求できない場合はハローワークにご相談ください。

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