失業保険の申請をするのに必要な書類。
（１） 雇用保険被保険者離職票（１－２）
（２）雇用保険被保険者証
（３）印鑑
（４）写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
（５）普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）
（６）免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
↑↑↑これらのものが必要だと聞いたのですが、
ちょっと分からない箇所があるので教えて下さい。
（1）はどこで貰えるんですか？
雇用保険に加入した会社で言えば、すぐにもらえますか？
（２）は私が持ってはずのものなのでしょうか？
雇用保険には間違いなく入ってますが、
会社からそれに関する証明書のようなものは何一つもらってません。
（５）は給料が振り込まれてた通帳が必要ですか？
手渡しだったので、振込みはどこにもしてもらってません。
他に給料明細などは必要ないのでしょうか？
給料がいくらだったか、どうやって分かるのか不安になりました。
（１） 雇用保険被保険者離職票（１－２）
（２）雇用保険被保険者証
（３）印鑑
（４）写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
（５）普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）
（６）免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
↑↑↑これらのものが必要だと聞いたのですが、
ちょっと分からない箇所があるので教えて下さい。
（1）はどこで貰えるんですか？
雇用保険に加入した会社で言えば、すぐにもらえますか？
（２）は私が持ってはずのものなのでしょうか？
雇用保険には間違いなく入ってますが、
会社からそれに関する証明書のようなものは何一つもらってません。
（５）は給料が振り込まれてた通帳が必要ですか？
手渡しだったので、振込みはどこにもしてもらってません。
他に給料明細などは必要ないのでしょうか？
給料がいくらだったか、どうやって分かるのか不安になりました。
（１） 雇用保険被保険者離職票（１－２）
勤務先に請求してください。
（２）雇用保険被保険者証
本来本人がもっているものですが、特に手続きには必要ないはずです？
（３）印鑑
（４）写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
（５）普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）
手当を振り込む為の口座確認のためです。本人名義であれば特に指定はありません。
（６）免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
（１）の離職票というのは勤務先が賃金台帳や出勤簿を元に作成し、それをハローワークが認証して初めて本人へ一部渡されるものです。そこには出勤日数や賃金、離職理由などが書かれています。書かれている内容に特に問題が無ければ給与明細などを持参する必要はありません。なにか不備があって異議申し立てをしたいのであれば持参すればいいでしょう。
勤務先に請求してください。
（２）雇用保険被保険者証
本来本人がもっているものですが、特に手続きには必要ないはずです？
（３）印鑑
（４）写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
（５）普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）
手当を振り込む為の口座確認のためです。本人名義であれば特に指定はありません。
（６）免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
（１）の離職票というのは勤務先が賃金台帳や出勤簿を元に作成し、それをハローワークが認証して初めて本人へ一部渡されるものです。そこには出勤日数や賃金、離職理由などが書かれています。書かれている内容に特に問題が無ければ給与明細などを持参する必要はありません。なにか不備があって異議申し立てをしたいのであれば持参すればいいでしょう。
雇用保険に加入してくれない会社を会社都合で辞めることは可能ですか？現在勤めている会社で二年ほど勤務しています。月間労働時間は160～180時間で週一日の休み。期間雇用ではなく、時給800円×勤務時間の給料です。
雇用保険に加入してもらえないと、失業保険ももらえません。何度も現場の所長にお願いして、社長に交渉してもらいましたが、考えておくと言うばかりで、未だに無保険です。当然健康保険もないので、国保に加入しています。しかも僕だけ保険に入れてもらえません。他の従業員は加入されています。先々不安になりますので、退職しようと思います。二年我慢しましたが、聞き入れてもらえませんでした。僕なりに色々調べまして、二年に遡り、請求できる事や、離職票も出ない（雇用保険が未加入なので）ので、ハローワークに会社にはたらきかけてもらえる事もできることも、知りました。退職するにあたって、会社が雇用保険や健康保険に加入してくれないことを苦痛として、会社都合の退職に出来ますか？こんな事が理由では、やはり退職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？一人悩んで自己都合退職はやはり嫌です。もちろん会社に見切りをつければ、争う覚悟も出来ています。
雇用保険に加入してもらえないと、失業保険ももらえません。何度も現場の所長にお願いして、社長に交渉してもらいましたが、考えておくと言うばかりで、未だに無保険です。当然健康保険もないので、国保に加入しています。しかも僕だけ保険に入れてもらえません。他の従業員は加入されています。先々不安になりますので、退職しようと思います。二年我慢しましたが、聞き入れてもらえませんでした。僕なりに色々調べまして、二年に遡り、請求できる事や、離職票も出ない（雇用保険が未加入なので）ので、ハローワークに会社にはたらきかけてもらえる事もできることも、知りました。退職するにあたって、会社が雇用保険や健康保険に加入してくれないことを苦痛として、会社都合の退職に出来ますか？こんな事が理由では、やはり退職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？一人悩んで自己都合退職はやはり嫌です。もちろん会社に見切りをつければ、争う覚悟も出来ています。
会社都合って言うのは、解雇か、定年か、会社の倒産の場合なんですね。
したがって、それ以外では、すべて自己都合になります。
会社都合にしたかったら、なんか事件でも起こして、会社を解雇（クビ）になることです。
したがって、それ以外では、すべて自己都合になります。
会社都合にしたかったら、なんか事件でも起こして、会社を解雇（クビ）になることです。
失業後にすべきこと
よろしくお願いします。
夏ごろにオービスに引っかかり、免停になってしまいました。
それに伴い、免許が必要な現在の仕事を辞めて、新たに探そうと思っています。
社長には会社都合の退職の許可をもらってたのですが、事務の女性が難色を示し、
「会社の都合じゃないし・・」みたいなことを言っており・・・
一応、通勤時と帰宅時の違反なのですが。
ハローワークにも、その事務員が行かないと離職票がもらえないみたいで、
会社都合になっても失業保険の給付が遅れます。
事務員の言い分は、「今月の給与計算が終わってから」らしいのですが、
末締めの翌２５日払いなので、下手すると年末か年明けちゃうの？と、少し不安です。
「忙しいから」との理由で、退社を半月延ばされただけに、それを理由にされるとイラっとします。
この人を急かすにはどう言えばいいのでしょうか？（制度的に間違いがないような感じで）
あと、免許と保険証が無いので、それ以外の身分証は何を申請したらいいのでしょうか？
何か豆知識的な役立つ情報も教えて頂けると幸いです。
ぜひともよろしくお願いします。
よろしくお願いします。
夏ごろにオービスに引っかかり、免停になってしまいました。
それに伴い、免許が必要な現在の仕事を辞めて、新たに探そうと思っています。
社長には会社都合の退職の許可をもらってたのですが、事務の女性が難色を示し、
「会社の都合じゃないし・・」みたいなことを言っており・・・
一応、通勤時と帰宅時の違反なのですが。
ハローワークにも、その事務員が行かないと離職票がもらえないみたいで、
会社都合になっても失業保険の給付が遅れます。
事務員の言い分は、「今月の給与計算が終わってから」らしいのですが、
末締めの翌２５日払いなので、下手すると年末か年明けちゃうの？と、少し不安です。
「忙しいから」との理由で、退社を半月延ばされただけに、それを理由にされるとイラっとします。
この人を急かすにはどう言えばいいのでしょうか？（制度的に間違いがないような感じで）
あと、免許と保険証が無いので、それ以外の身分証は何を申請したらいいのでしょうか？
何か豆知識的な役立つ情報も教えて頂けると幸いです。
ぜひともよろしくお願いします。
「会社の都合じゃないし・・」と言う事務員さんは正しいでしょう。
通勤途上であってもスピード違反は会社には関係ない事です。
離職票に関しては忙しくても早く給与計算をして出すように言う事は出来ます。
遅れるようならハローワークに行きその事を話し会社に早く出すように指導してもらう事です。
身分証は住民基本台帳カードやパスポートでも可能です、安くつくのは住基カードです（500円ぐらい）
【補足】
離職票は退職後に会社がハローワークに出向き雇用保険資格喪失の届と同時に離職票の届を行いますが、離職票に退職までの給料（賃金）を記入しなければなりません、なので会社が退職までの給料計算が済んでから届けに行くでしょう。
但し、貴方のからの申し入れにより離職票の早期発行を会社に求めれば会社は貴方が退職後１０日以内に発行しなければいけません（貴方から離職票の請求が無ければ会社は発行の義務を負いませんので発行の申し入れを退職前にしておくべきでしょう）
※こちらから見切りをつける・・・これすなわち自己都合による離職と言う事になります。
尚、離職票等をハローワークに提出し手続きを済ませてから最初に手当が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
通勤途上であってもスピード違反は会社には関係ない事です。
離職票に関しては忙しくても早く給与計算をして出すように言う事は出来ます。
遅れるようならハローワークに行きその事を話し会社に早く出すように指導してもらう事です。
身分証は住民基本台帳カードやパスポートでも可能です、安くつくのは住基カードです（500円ぐらい）
【補足】
離職票は退職後に会社がハローワークに出向き雇用保険資格喪失の届と同時に離職票の届を行いますが、離職票に退職までの給料（賃金）を記入しなければなりません、なので会社が退職までの給料計算が済んでから届けに行くでしょう。
但し、貴方のからの申し入れにより離職票の早期発行を会社に求めれば会社は貴方が退職後１０日以内に発行しなければいけません（貴方から離職票の請求が無ければ会社は発行の義務を負いませんので発行の申し入れを退職前にしておくべきでしょう）
※こちらから見切りをつける・・・これすなわち自己都合による離職と言う事になります。
尚、離職票等をハローワークに提出し手続きを済ませてから最初に手当が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
配偶者の県外転勤のため失業保険の手続きにいきましたが、
配偶者の会社からの辞令が必要との事。
引越しのバタバタで辞令が見つかりません。
他に証明できるような書類がありますか？
配偶者の会社からの辞令が必要との事。
引越しのバタバタで辞令が見つかりません。
他に証明できるような書類がありますか？
こんにちは。
やむを得ない事由によって退職と認定してもらって、給付制限期間なしで受給するための証明用ですよね？
おっしゃる通り辞令が確実ですが・・・これは配偶者にこれに代わる書面が用意できるか確認してもらってください。
それが無理だった場合は、配偶者の旧勤務地での名刺と新勤務地での名刺を持参する。書面で用意できない場合もないわけではないので、そういう場合にはこういった方法で認めてもらえる場合があります。いざとなれば名刺に記載の会社電話番号に連絡して確認することもできますから。
担当者によるのかもしれませんので、一番確実なのはハローワークの担当者に辞令紛失した場合には代わりに何を持参すればいいのか具体的に聞いてみることですかね・・・。とにかく理由が理由なので、それが事実であり低姿勢に理屈が通る説明ができれば、そんなに厳しくされることはないと思いますよ。
やむを得ない事由によって退職と認定してもらって、給付制限期間なしで受給するための証明用ですよね？
おっしゃる通り辞令が確実ですが・・・これは配偶者にこれに代わる書面が用意できるか確認してもらってください。
それが無理だった場合は、配偶者の旧勤務地での名刺と新勤務地での名刺を持参する。書面で用意できない場合もないわけではないので、そういう場合にはこういった方法で認めてもらえる場合があります。いざとなれば名刺に記載の会社電話番号に連絡して確認することもできますから。
担当者によるのかもしれませんので、一番確実なのはハローワークの担当者に辞令紛失した場合には代わりに何を持参すればいいのか具体的に聞いてみることですかね・・・。とにかく理由が理由なので、それが事実であり低姿勢に理屈が通る説明ができれば、そんなに厳しくされることはないと思いますよ。
分かる方、祝い金について教えてください。
私は、３月末で現在の職場を退職します(正社員)。
4月からは次の職場がみつかるまで失業保険を申請しようと思っていたのですが、先日、再就職(正社員)が決まりました。再就職先は４月中旬～です。
失業保険はもらえないなと思ってたら、祝い金のことをきいて色々調べたのですが自分にあてはまるか分からず質問しました。
今、働いているときに次の職場が決まった場合は、祝い金はもらえないのでしょうか？
次の職場は、ハローワークにはいかず自分で電話して見つけたところです。
今の職場は３月いっぱいまでなので、4月中旬の次の就職まで、２週間は仕事をしない期間があります。
分かる方、ヨロシクお願いいたします。
私は、３月末で現在の職場を退職します(正社員)。
4月からは次の職場がみつかるまで失業保険を申請しようと思っていたのですが、先日、再就職(正社員)が決まりました。再就職先は４月中旬～です。
失業保険はもらえないなと思ってたら、祝い金のことをきいて色々調べたのですが自分にあてはまるか分からず質問しました。
今、働いているときに次の職場が決まった場合は、祝い金はもらえないのでしょうか？
次の職場は、ハローワークにはいかず自分で電話して見つけたところです。
今の職場は３月いっぱいまでなので、4月中旬の次の就職まで、２週間は仕事をしない期間があります。
分かる方、ヨロシクお願いいたします。
受給申請前に再就職先が決まっている場合は、それがどれだけ離職日と入社日に期間があっても失業給付の受給資格はありません。したがって、再就職手当や就業手当も受け取ることはできません。
その代り、雇用保険の被保険者期間が前職と再就職先とで通算されます。失業給付を受け取ると大した金額でもないのに被保険者期間がリセットされてしまい、また新しく積み上げていかなければなりません。保険という観点から見れば、受け取らないですむものであれば受け取らずに被保険者期間を長く、２０年以上になるまで積み上げていった方がお得です。２０年以上になるとその先はいくら積み上げても支給日数が増えることは今の制度ではないので、２０年以上になったら、失業給付を受け取ってもいいかもしれないですが。
その代り、雇用保険の被保険者期間が前職と再就職先とで通算されます。失業給付を受け取ると大した金額でもないのに被保険者期間がリセットされてしまい、また新しく積み上げていかなければなりません。保険という観点から見れば、受け取らないですむものであれば受け取らずに被保険者期間を長く、２０年以上になるまで積み上げていった方がお得です。２０年以上になるとその先はいくら積み上げても支給日数が増えることは今の制度ではないので、２０年以上になったら、失業給付を受け取ってもいいかもしれないですが。
関連する情報