働くか、失業保険を貰うか迷っています。アルバイトは申請するまでならＯＫです。

失業保険の給付について教えてください。

私の年齢：45歳以上
私の職歴：①2000年4月から2005年2月パート勤務（扶養/雇用保険加入）自己都合退社
②2005年2月から5月/5月から8月/8月から10月派遣（扶養/雇用保険なし
）単発・短期
③2005年10月から2010年8月末派遣（扶養外れる/雇用保険加入）3か月更新。
派遣先都合により今回更新なし。派遣会社は「期間満了」のためという。
1カ月職業あっせんするが、上手くいかない場合は10月1日に派遣会社都合で離職票を発行するとのこと。

雇用保険（失業給付）は今まで使ったことがありません。
今回①で掛けていた雇用保険を③と合算して5年以上10年未満で使いたいと思っています。
ただ①の離職票がありません。気になったので、地元のハローワークで確認をしました。
「①と③合算して使えます。離職票も、紛失していても、今回のに引き継いでいるので大丈夫」と回答を得ました。
先ほど用事があり、勤務先そばのハローワークで同じ質問をしました。
「①と③は合算して使えません。①の権利は離職後1年で消滅します。
貴方の場合③の期間が1年以上の為消滅しています。
③の期間が1年未満の場合は①の期間を合算することが出来ます」と教えて貰いました。
納得いかず、①で支払っていた雇用保険は無駄になってしまうんですか？
極端だけど、①のあとに働かずに、給付を受けたほうが得だったんですか？と尋ねたところ
「残念ながら、その通りです」と回答されました。

地元のハローワーク（継続可能）と勤務先そばのハローワーク（継続不可）どちらが正しいのでしょうか？

地元ＨＷが正しいです。

まず、雇用保険には「受給期間」というのがあり、離職の翌日から１年間です。

また、離職後（雇用保険資格喪失後）１年以内に雇用保険に再加入した際は、それまでの被保険者期間を通算継続（合算）できます。

質問者さんの、被保険者期間は「①③でそれぞれ４年１０ヶ月」となり、合算すると「９年８ヶ月」となります。

雇用保険の受給要件には、

離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。

とされています。

つまり、今回の離職で既に受給要件を満たしているので、以前の離職票は必要はなく、前職の被保険者期間は通算継続扱いになっているという説明が正しいです。

失業保険について

無知なもので、どなたかお答え頂けましたら幸いです。

私、前年の４月から８月まで派遣会社で４ヶ月、その後正社員登用となった会社にて８月から１１月まで３ヶ月、そし
て今年の５月から１０月までアルバイトですが５ヶ月保険に加入しておりました。

そして今日、ハローワークに行った際に「過去、合計して１２ヶ月失業保険に入っているので失業保険が出るはずです。最後に働いた会社の離職票を持って管轄のハローワークに問い合わせに行ってください」と言われました。（今日は管轄外のハローワークに行っておりました）

そこでお伺いしたいのですが、
①このような場合失業保険は出ますでしょうか。（管轄のハローワークにいけばすぐ分かるのでしょうが、早く知りたいと思いましたので）

②私は今のところ上の３つの会社どこからも離職票をもらっていません。（送られてきていない会社が２つ、何度か頭を下げて離職票を出してもらうように頼んだが一向に出してくれない会社が１つ）
失業保険の手続きをする際は全ての離職票が必要でしょうか。それとも最後に働いた会社だけで大丈夫なのでしょうか。

今日聞けばよかったのですが、帰路についてまだもらっていない幾つかの離職票のことを思い出したので…

色々と突っ込みどころがあるかもしれませんが恥を忍んでお伺いさせて頂きます。

宜しくお願い致します。

失業保険の資格基準が管轄で違うわけないんで、できると言ってるんだからできるでしょ。
離職票は最後のだけでいいです。
失業したという証明と、自己都合なのか、会社都合なのかがわかればいいんで過去のは必要ないです。

失業保険について教えて下さい。

会社に勤めていたのですが、諸事情があったので２月いっぱいで退職しました。

その後失業保険を申請しようと思ったんですが、運がよかったのか３月末に就職が決まったんです。
でもその会社、求人票に書いてる事と給与面が違ったので１日（５時間）で辞めました（笑）

一日分の給与は失業保険の関係でいりませんと伝えて会社にも了承頂いたんです。

その後失業保険を申請し、失業保険は貰いました。

最近は就職も決まって平穏な日々を過ごしていたのですが・・・。
今更なんですが、一日勤めた会社から給与の明細書と源泉徴収書が届き、給与が支給されていました。
通帳を記帳してみたら５月に支給されていたんです。

これって不正支給になるんですかね？

書いてる事がわかりにくいかもしれませんが、すごく不安なので回答をお願いします。

手続き前の労働について安定所に申告してましたか？
してないと、申告誤りか、今更の場合は故意と疑われても仕方ない場合があります・・

前の会社を離職後～失業保険手続きまでの間のバイトについては、受給中に賃金を貰った場合申告しなくても大丈夫です。
それのみについては不正とはなりません。（申告してるかしてないかは少し気にはなりますが・・）

ご参考になさってください。

失業保険について
私は今派遣社員として働いています。2年働いていたのですが1月末で派遣先の閉鎖が決まりました。
働くか、失業保険を貰うか迷っています。派遣元からは会社都合で離職票出せるけど1ヶ月後になるといわれました。
退職し、離職票を貰うまでバイトは出来ますか？
失業保険を貰い始めたら申請しないといけないのは知っているのですが、離職票がでるまではどうなりますか？
ご存知の方回答よろしくお願い致します。

失業手当をもらえる期間は退職後１年間です。

会社都合なので、失業手当を申請したら、８日後から日数計算が始まります。アルバイトは申請するまでならＯＫです。ただし雇用保険の無い所でしてください。

パート・アルバイト採用でも、再就職手当はもらえますか？？
失業保険を申請して、現在は給付制限中です。
5月から受給予定です。
週5日6～8時間のパートをしようと考えております。
この場合、再就職手当はもらえますか？？

貰えるまでの間にパートするってことなら

バレれば貰えないでしょうね
そして給付後にソレがバレた場合
原則三倍返しで逆にお金を請求される
みたいな条項だったと思います。

基本的に働き口が見つからないってのが
原則なのでバイト出来るならそれで
食いつなげよってのが向こうの言い分です
まぁ当然ちゃ当然ですが

バレないように行動するか
しないのが無難です。

思ったよりはバレてめんどくさい事になってる
ようです。