呆れたうちの主人のことです。
主人は昨年の10月にある理由で退職しました。
50を過ぎているのでｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰを希望していますが、
生活費の実践経験がないのでなかなか採用されません。
でも私に少しだけ収入があるので、焦らず探してほしいとこちらの財布から生活費の一部を出してきました。
12月に失業保険のことを聞いたら手続きしてないって言うので、驚いて明日でもいいから手続きしてきてくれとﾊﾛｰﾜｰｸに行かせたら、次の面接をとって帰りました。
結局不採用でしたが、先日また面接を受けてきて今結果待ちなのですが、さっき失業保険はいつ入るのかと聞いたら、手続きしてないって！
面倒だからって！
ありえないでしょう！｢2万や3万の金額じゃないんだよ!何十万円も貰い損なうんだよ！｣ それ以上は怒りやら、信じて確認しなかった自分への後悔や、失業保険が入らない悔しさやらが込み上げて、何も言えませんでした。
一年くらい前から、給料が足りないからと私に現金を渡してくれなくなりましたが、仕方ないと現金での支払いは全部こちらの財布から出してきました。
主人の口座は主人が管理しているので、いくらあるのか知りませんが､今まで私に渡すはずの生活費を貯金していたくせに､まだ貯金あるし～なんて言って失業手当てを受け取らないって、どーいう思考なんでしょうか？
主人は基本的にはせっかちで人が怠けてたり、面倒くさがったりすると、激怒することがあるので、私は面倒という言葉は極力言わないようにしているくらいです。
長くなりましたが、この話についてどこの部分でもいいですので、ご意見下さい。お願いします。
主人は昨年の10月にある理由で退職しました。
50を過ぎているのでｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰを希望していますが、
生活費の実践経験がないのでなかなか採用されません。
でも私に少しだけ収入があるので、焦らず探してほしいとこちらの財布から生活費の一部を出してきました。
12月に失業保険のことを聞いたら手続きしてないって言うので、驚いて明日でもいいから手続きしてきてくれとﾊﾛｰﾜｰｸに行かせたら、次の面接をとって帰りました。
結局不採用でしたが、先日また面接を受けてきて今結果待ちなのですが、さっき失業保険はいつ入るのかと聞いたら、手続きしてないって！
面倒だからって！
ありえないでしょう！｢2万や3万の金額じゃないんだよ!何十万円も貰い損なうんだよ！｣ それ以上は怒りやら、信じて確認しなかった自分への後悔や、失業保険が入らない悔しさやらが込み上げて、何も言えませんでした。
一年くらい前から、給料が足りないからと私に現金を渡してくれなくなりましたが、仕方ないと現金での支払いは全部こちらの財布から出してきました。
主人の口座は主人が管理しているので、いくらあるのか知りませんが､今まで私に渡すはずの生活費を貯金していたくせに､まだ貯金あるし～なんて言って失業手当てを受け取らないって、どーいう思考なんでしょうか？
主人は基本的にはせっかちで人が怠けてたり、面倒くさがったりすると、激怒することがあるので、私は面倒という言葉は極力言わないようにしているくらいです。
長くなりましたが、この話についてどこの部分でもいいですので、ご意見下さい。お願いします。
めちゃくちゃ腹が立ちますねそれは！誰でも激怒すると思います。
てか、ふと思ったのですが本当に旦那さんは失業保険を貰ってないのでしょうか？実は貰ってて、ヘソクリにしてるとかそこまで悪党では無いですよね？？
てか、ふと思ったのですが本当に旦那さんは失業保険を貰ってないのでしょうか？実は貰ってて、ヘソクリにしてるとかそこまで悪党では無いですよね？？
失業保険受給資格について質問します。
自分は昨年の１２月に、いわゆる派遣切りをされました。
１月２１日が最後の給料日で、数日後に離職票が届き、すぐに職安で失業保険受給の手続きをしました。
前職（派遣切りされた会社）の雇用期間だけでは受給資格が取れない為、前々職の離職票も提出し（この時は失業保険を受給しなかった）、職安の方で受給資格があるという判断でしたので、言われた通りに手続きをしました。
無事に手続きが終わり、１週間の待機期間も終わりに近づいた先日、職安から電話がありました。
今になって、実は受給資格がないと分かったとの事です。
非常に困った事になりました…
ちなみに前職と前々職の雇用期間は次の通りです。
前々職
H１６年２月１日～H１９年６月３０日
前職
H２０年７月１日～H２０年１２月２０日
やはり受給資格はないのでしょうか？
また、自分のように失業保険の受給資格対象外になった場合、国がなんらかの補助をしてくれるシステムはないのでしょうか？
急に生活が困難な状況に陥り困っています。
回答宜しくお願いします。
自分は昨年の１２月に、いわゆる派遣切りをされました。
１月２１日が最後の給料日で、数日後に離職票が届き、すぐに職安で失業保険受給の手続きをしました。
前職（派遣切りされた会社）の雇用期間だけでは受給資格が取れない為、前々職の離職票も提出し（この時は失業保険を受給しなかった）、職安の方で受給資格があるという判断でしたので、言われた通りに手続きをしました。
無事に手続きが終わり、１週間の待機期間も終わりに近づいた先日、職安から電話がありました。
今になって、実は受給資格がないと分かったとの事です。
非常に困った事になりました…
ちなみに前職と前々職の雇用期間は次の通りです。
前々職
H１６年２月１日～H１９年６月３０日
前職
H２０年７月１日～H２０年１２月２０日
やはり受給資格はないのでしょうか？
また、自分のように失業保険の受給資格対象外になった場合、国がなんらかの補助をしてくれるシステムはないのでしょうか？
急に生活が困難な状況に陥り困っています。
回答宜しくお願いします。
あなたの会社都合なので、特定受給者になるかならないかがポイントですね。
条件は、基礎日数（出勤した日）が１１日以上ある月が退職日から起算して１年以内に６ヶ月以上か２年以内に１年以上のどちらかに該当するかです。
あなたの場合、平成１８年１２月２０日から平成２０年１２月２０日の間に１２月以上あれば該当します。
私の計算では、平成１９年度は６月、２０年度では５月しかないので、合計１１月で１月足りません。
後１０日勤務して月末まで勤務できれば特定受給者に該当したのですが・・・
この場合、国からの補助はないです。残念ながら・・・
条件は、基礎日数（出勤した日）が１１日以上ある月が退職日から起算して１年以内に６ヶ月以上か２年以内に１年以上のどちらかに該当するかです。
あなたの場合、平成１８年１２月２０日から平成２０年１２月２０日の間に１２月以上あれば該当します。
私の計算では、平成１９年度は６月、２０年度では５月しかないので、合計１１月で１月足りません。
後１０日勤務して月末まで勤務できれば特定受給者に該当したのですが・・・
この場合、国からの補助はないです。残念ながら・・・
失業保険について教えてください
正社員、パート関係なく雇用保険を払っていれば働いた日数、年数に関係なく失業保険って降りるものなのでしょうか？
金額ってどのように決められるのでしょうか？
正社員で1年働いてその後パートに切り替わっても失業保険って降りますか？
正社員、パート関係なく雇用保険を払っていれば働いた日数、年数に関係なく失業保険って降りるものなのでしょうか？
金額ってどのように決められるのでしょうか？
正社員で1年働いてその後パートに切り替わっても失業保険って降りますか？
基本的には辞める前2年間に雇用保険料が引かれている月が12ヶ月以上あれば正社員・パートも関係なく支給されます。
金額に関しては計算は簡単に辞めた月前6ヶ月の給料を全部足して、それを180で割って下さい。
その額に50～80％（給料によって変化）かけた額が1日分となります。
それを何日分貰えるかは、年齢・勤務年数・障害の有無・辞めた理由によって異なっており、90～360日の中で決められます（特定の条件を満たせば、さらに30日～2年まで延長される見込みがあります）
パートに切り替わっても31日以上雇用される見込みがあって、1週間の労働時間が20時間以上なら基本的には雇用保険にはいったままです。
金額に関しては計算は簡単に辞めた月前6ヶ月の給料を全部足して、それを180で割って下さい。
その額に50～80％（給料によって変化）かけた額が1日分となります。
それを何日分貰えるかは、年齢・勤務年数・障害の有無・辞めた理由によって異なっており、90～360日の中で決められます（特定の条件を満たせば、さらに30日～2年まで延長される見込みがあります）
パートに切り替わっても31日以上雇用される見込みがあって、1週間の労働時間が20時間以上なら基本的には雇用保険にはいったままです。
現在、会社から傷病手当をもらっています。が、会社のストレスによる精神的な病気な為、通院している医師からは、退社して新しい会社に勤めた方がいいと言われました。この場合、自己都合で退社した後にハローワークに失業保険の申請に行けば、会社都合と同じようにすぐ給付されることがあるとききましたが本当でしょうか。（その場合、医師から『すぐに働ける状況だが、会社でのストレスの為、今の会社への復帰は難しい。』という診断書が必要のようですが。）ご存知の方教えてください。
傷病手当金貰ってる間は無理。
傷病手当金の上限は180日くらいだろ？
既に貰ってるなら条件に入るなら会社辞めても傷病手当金はもらえるんだから、
傷病手当金を貰いながら転職先探せば？
傷病手当金の上限は180日くらいだろ？
既に貰ってるなら条件に入るなら会社辞めても傷病手当金はもらえるんだから、
傷病手当金を貰いながら転職先探せば？
初めて質問させて頂きます！
…失業保険について…
ｲﾏｲﾁよく分からないので教えてください｡
現在妊娠5ｹ月です｡ﾊﾞｲﾄをしており5月15日退社予定です｡
ﾊﾞｲﾄ先は2008年5月20日～働いており､翌月の6月には雇用保険に加入しました｡
勤務時間は週5日で1日8時間働いてました｡
結婚を期に2008年12月3日に旦那の扶養に入りました！
現在は週4日の1日6時間働いています｡
退社時に離職票を会社から貰おうと思ってます｡
そこで質問なんですが…
1.私のような場合でも失業保険は受給されますか？
妊娠理由を除いた場合失業保険の受給条件には該当してますか？
2.妊娠中は失業保険申請出来ませんよね？
3.出産後に申請は可能ですか？
4.旦那の扶養に入ったままの状態で失業保険は貰えるのですか？
上手く説明出来なくてすみません｡｡｡
無知の為わからない事だらけで…どうか教えてください！
…失業保険について…
ｲﾏｲﾁよく分からないので教えてください｡
現在妊娠5ｹ月です｡ﾊﾞｲﾄをしており5月15日退社予定です｡
ﾊﾞｲﾄ先は2008年5月20日～働いており､翌月の6月には雇用保険に加入しました｡
勤務時間は週5日で1日8時間働いてました｡
結婚を期に2008年12月3日に旦那の扶養に入りました！
現在は週4日の1日6時間働いています｡
退社時に離職票を会社から貰おうと思ってます｡
そこで質問なんですが…
1.私のような場合でも失業保険は受給されますか？
妊娠理由を除いた場合失業保険の受給条件には該当してますか？
2.妊娠中は失業保険申請出来ませんよね？
3.出産後に申請は可能ですか？
4.旦那の扶養に入ったままの状態で失業保険は貰えるのですか？
上手く説明出来なくてすみません｡｡｡
無知の為わからない事だらけで…どうか教えてください！
1．妊娠を理由に退職し、受給期間延長をしないと受給資格がありません。
自己都合退職では、期間が足りません。（離職前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上）
妊娠のため退職し、すぐには職探しができないとして受給期間延長措置を受ければ、特定受給資格者となり、必要期間が離職前1年間に6ヶ月以上に変わります。
出産後、職探しを始めたときに受給できるようになります。
退職後、30日経過したら1ヶ月以内に職安で受給期間延長手続きをしてください。
2．妊娠していても職に就ける状況にあり、職探しができるなら受給はできますよ。
でも、1で説明したようにあなたの場合、受給延長しないと受給資格が得られません。
実際、妊娠7ヶ月では職探しは難しいでしょう。
3．本来の受給期間は1年間ですが、妊娠・出産・育児等を理由に受給期間延長手続きをすれば、最大3年延長（合計最大4年）できます。
出産後に申請可能というより、出産後に失業給付は申請してください。
延長は、退職後30日経過した後1ヶ月以内に！
4．基本手当日額が3,611円以下だと、年収換算130万円未満になるので、扶養範囲内ってことになります。
でも、保険者によっては金額にかかわらず収入内容が失業給付だと扶養除外するところもあるらしいです。
自己都合退職では、期間が足りません。（離職前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上）
妊娠のため退職し、すぐには職探しができないとして受給期間延長措置を受ければ、特定受給資格者となり、必要期間が離職前1年間に6ヶ月以上に変わります。
出産後、職探しを始めたときに受給できるようになります。
退職後、30日経過したら1ヶ月以内に職安で受給期間延長手続きをしてください。
2．妊娠していても職に就ける状況にあり、職探しができるなら受給はできますよ。
でも、1で説明したようにあなたの場合、受給延長しないと受給資格が得られません。
実際、妊娠7ヶ月では職探しは難しいでしょう。
3．本来の受給期間は1年間ですが、妊娠・出産・育児等を理由に受給期間延長手続きをすれば、最大3年延長（合計最大4年）できます。
出産後に申請可能というより、出産後に失業給付は申請してください。
延長は、退職後30日経過した後1ヶ月以内に！
4．基本手当日額が3,611円以下だと、年収換算130万円未満になるので、扶養範囲内ってことになります。
でも、保険者によっては金額にかかわらず収入内容が失業給付だと扶養除外するところもあるらしいです。
大変困っています。
どなたか失業保険について詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
３月末に勤めていた会社を退職(会社都合)し、現在就職活動をしながら、失業中です。
失業保
険の手続きを早めにやっておこうと思い、退職前から担当へ働きかけましたが、退職後は現在にいたるまで会社からの書類待ちの状態です。しかしなかなか書類が届かないので問い合わせたところ、担当者のミスで差し替え等があり遅れているとのこと。
順当に書類が届いていれば待機日数も優に過ぎている状態です。
担当者(もしくは会社側)の意図的な遅延ではないのはわかっているのですが、やはり失業している身ですので、こちら側にも生活があり、仕方がないので当面の生活費(家賃・光熱費等)は知人に失業保険がおりるまでということで貸していただきましたが、その失業保険もいったいいつになるのかもわからずとても困っています。
そんな中、ハローワークを通して受けた会社の中に、今現在ようやく内定がいただけそうな会社が１社あります。
その最終の採否結果が出るのと、失業保険関係の書類が届くのがだいたい同じくらいになりそうなのですが、この場合、担当のミスがなければ既に給付されていたはずの失業手当はおりるのでしょうか？
就職が決まったからという理由で１回目の給付すら受けられないのでしょうか？…
ちなみに、
順当にいけば書類が手元に届いただろうと思われる日あたりから、何度も担当へ請求する旨の連絡はいれています。
内定がもらえるなら、失業保険の給付も受けようなんてむしがよすぎると批判もあると思いますが
本当ならいただけたはずの給付であること、それから給付が間に合わなくて借金をして生活費を工面しているのでその返済分を工面しなければならないことから
とても困っています。
どなたか、もしご存じの方がいらっしゃいましたら
よろしくお願いしますm(__)m
どなたか失業保険について詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
３月末に勤めていた会社を退職(会社都合)し、現在就職活動をしながら、失業中です。
失業保
険の手続きを早めにやっておこうと思い、退職前から担当へ働きかけましたが、退職後は現在にいたるまで会社からの書類待ちの状態です。しかしなかなか書類が届かないので問い合わせたところ、担当者のミスで差し替え等があり遅れているとのこと。
順当に書類が届いていれば待機日数も優に過ぎている状態です。
担当者(もしくは会社側)の意図的な遅延ではないのはわかっているのですが、やはり失業している身ですので、こちら側にも生活があり、仕方がないので当面の生活費(家賃・光熱費等)は知人に失業保険がおりるまでということで貸していただきましたが、その失業保険もいったいいつになるのかもわからずとても困っています。
そんな中、ハローワークを通して受けた会社の中に、今現在ようやく内定がいただけそうな会社が１社あります。
その最終の採否結果が出るのと、失業保険関係の書類が届くのがだいたい同じくらいになりそうなのですが、この場合、担当のミスがなければ既に給付されていたはずの失業手当はおりるのでしょうか？
就職が決まったからという理由で１回目の給付すら受けられないのでしょうか？…
ちなみに、
順当にいけば書類が手元に届いただろうと思われる日あたりから、何度も担当へ請求する旨の連絡はいれています。
内定がもらえるなら、失業保険の給付も受けようなんてむしがよすぎると批判もあると思いますが
本当ならいただけたはずの給付であること、それから給付が間に合わなくて借金をして生活費を工面しているのでその返済分を工面しなければならないことから
とても困っています。
どなたか、もしご存じの方がいらっしゃいましたら
よろしくお願いしますm(__)m
会社が職安に提出した後、貴方が職安で手続き後1週間後以降の職安紹介又は、1ヶ月後以降の職安以外の紹介での内定が早期再就職として、何割か支給されるかと。
通常は、待機期間内の内定は、支給されないと思います。
先ずは、会社で早急に手続きして貰うか、職安に相談するかですかね〜
さすがに内定は遅らせないでしょう。または、支給を諦めるか、手続き後に就活するかですね。
通常は、待機期間内の内定は、支給されないと思います。
先ずは、会社で早急に手続きして貰うか、職安に相談するかですかね〜
さすがに内定は遅らせないでしょう。または、支給を諦めるか、手続き後に就活するかですね。
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