交通事故にあいました。慰謝料などについて教えてください。
初めてのことで、無知なので教えてください。
信号のない交差点を自転車で横断中に、左から出てきた車にぶつけられて転倒しました。
過失割合はまだはっきりわかりませんが、車が出てきたところは一時停止ありでした。
病院に行ったところ今のところ捻挫と打撲と診断されています。（何日かたってから症状が出る場合もあるのでまだ診断できないとのことでした）
痛くて歩けないので生活に支障が出ています。
①私は現在就職活動中で失業保険をもらって生活していますが、休業損害はもらえるのですか？
②もらえる場合、失業保険の日額で計算するのでしょうか？
③また、休業損害をもらったら失業保険はもらえないですよね？
④慰謝料は上記の計算とはまったく別にもらえるものなんでしょうか？
質問が多くて申し訳ないですがどうぞよろしくお願いします。
初めてのことで、無知なので教えてください。
信号のない交差点を自転車で横断中に、左から出てきた車にぶつけられて転倒しました。
過失割合はまだはっきりわかりませんが、車が出てきたところは一時停止ありでした。
病院に行ったところ今のところ捻挫と打撲と診断されています。（何日かたってから症状が出る場合もあるのでまだ診断できないとのことでした）
痛くて歩けないので生活に支障が出ています。
①私は現在就職活動中で失業保険をもらって生活していますが、休業損害はもらえるのですか？
②もらえる場合、失業保険の日額で計算するのでしょうか？
③また、休業損害をもらったら失業保険はもらえないですよね？
④慰謝料は上記の計算とはまったく別にもらえるものなんでしょうか？
質問が多くて申し訳ないですがどうぞよろしくお願いします。
①休業損害とは字のごとく
仕事をしている人が休業した事によって損害を被った場合に支払われます。
無職でも主婦の場合等は貰えますが
それ以外の無職なら休業することにならないですよね。
また就職活動ができなくなったからなんて根拠のない物はダメです。
②貰えないのでありえません。
③休業損害はもらえませんが
事故があったといっても失業保険が貰えない事にはならないですよね。
④自賠責の慰謝料は総治療日数と実通院日数×２を比べ
少ない方に4200円をかけます。
無職の方でも病院に通えば当然貰えます。
がんばって通院して慰謝料を貰うしかないでしょう。
補足
それなら主婦業とすれば休業損害も請求できるでしょうが
JIKOさんも仰ってるように相手保険屋さんに
失業保険を貰っている事等を伝えていなければ大丈夫でしょう。
仕事をしている人が休業した事によって損害を被った場合に支払われます。
無職でも主婦の場合等は貰えますが
それ以外の無職なら休業することにならないですよね。
また就職活動ができなくなったからなんて根拠のない物はダメです。
②貰えないのでありえません。
③休業損害はもらえませんが
事故があったといっても失業保険が貰えない事にはならないですよね。
④自賠責の慰謝料は総治療日数と実通院日数×２を比べ
少ない方に4200円をかけます。
無職の方でも病院に通えば当然貰えます。
がんばって通院して慰謝料を貰うしかないでしょう。
補足
それなら主婦業とすれば休業損害も請求できるでしょうが
JIKOさんも仰ってるように相手保険屋さんに
失業保険を貰っている事等を伝えていなければ大丈夫でしょう。
失業保険の金額についてです。
来年３月に、１０年働いた会社を退職します。 ※2011年7月で満１０年
契約社員で半年更新でした。
年齢は36歳 女 既婚です。
毎月のお給料は手取りで19～20万 総支給額はだいたい23～24万位だったと思います。
会社都合です。
だいたいの目安で構いませんが、退職して、失業保険が入るのは１ヶ月後位ですか？
また金額はいくらくらい受給されますか？ 期間は最長どの位ですか？
ハロワで審査をしないと正確には分からないとは思いますが、だいたいの金額が計算出来るのであれば教えてください☆
また国保には入らず、会社の保険を任意継続を申請しようかと思ってますが、国保に入るのとではいくら位安くなりますか？
よろしくお願いします。
来年３月に、１０年働いた会社を退職します。 ※2011年7月で満１０年
契約社員で半年更新でした。
年齢は36歳 女 既婚です。
毎月のお給料は手取りで19～20万 総支給額はだいたい23～24万位だったと思います。
会社都合です。
だいたいの目安で構いませんが、退職して、失業保険が入るのは１ヶ月後位ですか？
また金額はいくらくらい受給されますか？ 期間は最長どの位ですか？
ハロワで審査をしないと正確には分からないとは思いますが、だいたいの金額が計算出来るのであれば教えてください☆
また国保には入らず、会社の保険を任意継続を申請しようかと思ってますが、国保に入るのとではいくら位安くなりますか？
よろしくお願いします。
会社都合の離職、雇用保険加入期間が10年以上20年未満、年齢30歳以上45歳未満、賃金日額235,000÷30で7,833円として。
基本手当日額は5,215円になります。
*chuntakimiさん、ご指摘ありがとうございます。240日受給できるので、合計1,251,600円になります。
離職すると、会社から「離職票」が郵送されてきます。
それを持ってハローワークへ求職の申し込みに行くと、待機期間7日の後の失業認定日を指定されます。
失業認定日前日までの日数分が、認定日の数日後に振り込まれます。
そうですね、離職してからだと1ヶ月後くらいの入金になるかも知れませんね。
その後は、28日ごとに認定日があります。
健康保険の任意継続保険料は、会社が負担していた分も自分で払うので離職前の2倍です。
市・区役所で国民健康保険に加入するなら、本来は前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まります。
会社都合で離職した場合には、離職票を提示すると前年の所得の3割だけで計算してもらえます。
試算してもらってください。 たぶん、任意継続より国民健康保険のほうが安くなります。
国民年金も、離職票を提示すると「失業中の特例免除」が申請できます。 承認されれば、保険料は払わなくて済みます。
離職票をハローワークに提出してしまう前に、これらの手続きをしてください。
補足拝見：
4週間ごとに146,020円です。 最初と最後は半端な日数になります。
雇用保険からの給付は非課税ですから、所得税も、翌年度の住民税も関係ありません。
国民年金は、上記したように市・区役所に離職票を提示して「失業中の特例免除」を申請し、承認されれば保険料の負担はありません。
保険料を免除された期間については、将来、納付した場合の1/2の年金を受給できますし、後日保険料を追納することもできます。
否認された場合には15,020円/月を払うことになりますが・・・
基本手当日額は5,215円になります。
*chuntakimiさん、ご指摘ありがとうございます。240日受給できるので、合計1,251,600円になります。
離職すると、会社から「離職票」が郵送されてきます。
それを持ってハローワークへ求職の申し込みに行くと、待機期間7日の後の失業認定日を指定されます。
失業認定日前日までの日数分が、認定日の数日後に振り込まれます。
そうですね、離職してからだと1ヶ月後くらいの入金になるかも知れませんね。
その後は、28日ごとに認定日があります。
健康保険の任意継続保険料は、会社が負担していた分も自分で払うので離職前の2倍です。
市・区役所で国民健康保険に加入するなら、本来は前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まります。
会社都合で離職した場合には、離職票を提示すると前年の所得の3割だけで計算してもらえます。
試算してもらってください。 たぶん、任意継続より国民健康保険のほうが安くなります。
国民年金も、離職票を提示すると「失業中の特例免除」が申請できます。 承認されれば、保険料は払わなくて済みます。
離職票をハローワークに提出してしまう前に、これらの手続きをしてください。
補足拝見：
4週間ごとに146,020円です。 最初と最後は半端な日数になります。
雇用保険からの給付は非課税ですから、所得税も、翌年度の住民税も関係ありません。
国民年金は、上記したように市・区役所に離職票を提示して「失業中の特例免除」を申請し、承認されれば保険料の負担はありません。
保険料を免除された期間については、将来、納付した場合の1/2の年金を受給できますし、後日保険料を追納することもできます。
否認された場合には15,020円/月を払うことになりますが・・・
雇用保険について。
失業保険(雇用保険)を、受給される１ヶ月目の分を受給される前に仕事が決まった場合は、もらうはずだった失業保険は、次やめた時に繰り越してもらえないんですか？１ヶ月目をもらって２ヶ月目に決まった場合はどうですか？又受給中に仕事が決まった時は保険とは別にお金がもらえると聞きましたが本当ですか？
失業保険(雇用保険)を、受給される１ヶ月目の分を受給される前に仕事が決まった場合は、もらうはずだった失業保険は、次やめた時に繰り越してもらえないんですか？１ヶ月目をもらって２ヶ月目に決まった場合はどうですか？又受給中に仕事が決まった時は保険とは別にお金がもらえると聞きましたが本当ですか？
雇用保険は、手続き後失業の状態を確認できた分のみ受給できますので、次辞めた時に繰り越しはできません。
ただし、受給中に就職したけどすぐ辞めたりといった場合は再離職手続きをすればまた受給が再開となる場合もありますが、必ずそうなるわけではありません。
それと、１日分も貰わず（もしくは手続き自体せず）すぐ就職した場合、正確には離職後１年以内に雇用保険をかけ始めた場合（就職した場合）は離職前にかけていた雇用保険は通算されます。
分かりますか？
例えば、３年勤めていた会社を退職後、１年以内に就職・雇用保険をかけ始めた場合は次の会社を離職する時は、雇用保険をかけていた年数が３年＋αとなるということです。
もし、３年勤めていた会社を退職後、雇用保険の手続きをし、受給している途中で就職が決まった場合は、残りの貰えるはずだった分は次の手続きの時には繰り越されませんし、雇用保険はまた１年目からかけ直しとなります。
＞受給中に仕事が決まった時は保険とは別にお金がもらえると聞きましたが
多分、再就職手当のことだと思いますが、別にお金が貰えるという言い方は少し違います。
まず、この手当をもらうためには手続き後早めの就職をした方が対象となります。
ほとんど受給し終わっている方は対象とはなりません。
貰えるはずだった雇用保険の日数を多く残して就職した人が、その日数分の中から何日分か一時金として貰えるということです。
また、貰う為には要件がありますから、その要件も満たしておく必要があります。
それと、貰えるとしても、就職後必要な書類を申請期間内に提出してから１か月半～２か月程度の調査期間を経て支給となります。
それと、雇用保険は年金と違って１か月分ずつの受給ではありませんよ。
一番最初に書きましたが、手続き後、失業の状態が確認された分を受給となります。
失業の状態とは、仕事を探しているがまだ見つかっておらず、見つかればすぐ就職できるかどうかということです。
なので、就職活動をしていたかどうか確認されます。
また、自己都合で退職した場合は手続き後７日（待期）＋給付制限３か月お金出ない期間があります。
会社都合等で退職された場合も、どんなに早くても手続き後７日（待期）が過ぎないと受給対象となりませんし、８日目に受給できるわけではありません。
認定日という失業の状態を確認できる日に安定所へ行き確認を受ける必要があります。
１回目の受給は、手続きに行った日と認定日の関係がありますが、１０日分とか、場合によっては３日分というように、中途半端な日数になると思います。
その後は通常４週間おきに認定日が入ります。
なので、GWかお正月で認定日がずれない限り１か月分の受給はあり得ません。
大変大まかな回答ですが、ご参考になさってください。
ただし、受給中に就職したけどすぐ辞めたりといった場合は再離職手続きをすればまた受給が再開となる場合もありますが、必ずそうなるわけではありません。
それと、１日分も貰わず（もしくは手続き自体せず）すぐ就職した場合、正確には離職後１年以内に雇用保険をかけ始めた場合（就職した場合）は離職前にかけていた雇用保険は通算されます。
分かりますか？
例えば、３年勤めていた会社を退職後、１年以内に就職・雇用保険をかけ始めた場合は次の会社を離職する時は、雇用保険をかけていた年数が３年＋αとなるということです。
もし、３年勤めていた会社を退職後、雇用保険の手続きをし、受給している途中で就職が決まった場合は、残りの貰えるはずだった分は次の手続きの時には繰り越されませんし、雇用保険はまた１年目からかけ直しとなります。
＞受給中に仕事が決まった時は保険とは別にお金がもらえると聞きましたが
多分、再就職手当のことだと思いますが、別にお金が貰えるという言い方は少し違います。
まず、この手当をもらうためには手続き後早めの就職をした方が対象となります。
ほとんど受給し終わっている方は対象とはなりません。
貰えるはずだった雇用保険の日数を多く残して就職した人が、その日数分の中から何日分か一時金として貰えるということです。
また、貰う為には要件がありますから、その要件も満たしておく必要があります。
それと、貰えるとしても、就職後必要な書類を申請期間内に提出してから１か月半～２か月程度の調査期間を経て支給となります。
それと、雇用保険は年金と違って１か月分ずつの受給ではありませんよ。
一番最初に書きましたが、手続き後、失業の状態が確認された分を受給となります。
失業の状態とは、仕事を探しているがまだ見つかっておらず、見つかればすぐ就職できるかどうかということです。
なので、就職活動をしていたかどうか確認されます。
また、自己都合で退職した場合は手続き後７日（待期）＋給付制限３か月お金出ない期間があります。
会社都合等で退職された場合も、どんなに早くても手続き後７日（待期）が過ぎないと受給対象となりませんし、８日目に受給できるわけではありません。
認定日という失業の状態を確認できる日に安定所へ行き確認を受ける必要があります。
１回目の受給は、手続きに行った日と認定日の関係がありますが、１０日分とか、場合によっては３日分というように、中途半端な日数になると思います。
その後は通常４週間おきに認定日が入ります。
なので、GWかお正月で認定日がずれない限り１か月分の受給はあり得ません。
大変大まかな回答ですが、ご参考になさってください。
失業保険について教えて下さい
自己都合退職の為３ヶ月待機を来年１月6日に終えて認定日となり、次の認定日までに三回の求職活動をしなければなりません
給付日数９０日なんですが、受給満了年月日は23年8月20日となってます
初めて失業保険の手続きをしたので無知なんですが、そのままスムーズにいけば３月か４月頃には給付日数がなくなりますよね？？
その後もハローワークに行って受給満了日まで求職活動をしないといけないんでしょうか？？
わかりにくい質問ですいません
自己都合退職の為３ヶ月待機を来年１月6日に終えて認定日となり、次の認定日までに三回の求職活動をしなければなりません
給付日数９０日なんですが、受給満了年月日は23年8月20日となってます
初めて失業保険の手続きをしたので無知なんですが、そのままスムーズにいけば３月か４月頃には給付日数がなくなりますよね？？
その後もハローワークに行って受給満了日まで求職活動をしないといけないんでしょうか？？
わかりにくい質問ですいません
あなたが離職したのはＨ２２年８月２０日ではありませんか？
そうであればその日までに受給を完了して下さいと言う期日を指しています。（受給ができる期間は離職した翌日から１年間です）
ですから、特に事情が無ければ４月頃には受給が終わるはずですから気にしなくて大丈夫です。
受給が終わればそれでもうＨＷには行く必要はありません。
そうであればその日までに受給を完了して下さいと言う期日を指しています。（受給ができる期間は離職した翌日から１年間です）
ですから、特に事情が無ければ４月頃には受給が終わるはずですから気にしなくて大丈夫です。
受給が終わればそれでもうＨＷには行く必要はありません。
失業保険について質問します。
去年の年末で仕事を解雇されました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに行き、写真など必要な物を持参で手続きをして、今年の1月20日に説明会(？
)をするという日程の入った冊子を貰いました。
しかし、実家のごたごたが続きその説明会に行く事が出来ずそれ以来ﾊﾛｰﾜｰｸには行っていません。
最近になり、まだ手続きが間に合うと知人に聞き、本当はどうなのか知りたく質問させていただきます。
今の状況は、年末に解雇されて以来実家のごたごたが忙しかったのもあり仕事ずっとしていません。
そこで質問です。
①本当に今から手続きをして、失業保険を貰う事は出来るのでしょうか？
②もし出来るなら以前手続きをした後に引っ越したため、手続きした住所と現住所が違うのですがその場合どちらのﾊﾛｰﾜｰｸに行けばいいのでしょうか？
やっと実家の事も収束したので就職活動をしようと思ってますが、見つかるまでもし頂けるなら助かると思い質問させていただきました。
長文になりすみませんでした。
宜しくお願いします。
去年の年末で仕事を解雇されました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに行き、写真など必要な物を持参で手続きをして、今年の1月20日に説明会(？
)をするという日程の入った冊子を貰いました。
しかし、実家のごたごたが続きその説明会に行く事が出来ずそれ以来ﾊﾛｰﾜｰｸには行っていません。
最近になり、まだ手続きが間に合うと知人に聞き、本当はどうなのか知りたく質問させていただきます。
今の状況は、年末に解雇されて以来実家のごたごたが忙しかったのもあり仕事ずっとしていません。
そこで質問です。
①本当に今から手続きをして、失業保険を貰う事は出来るのでしょうか？
②もし出来るなら以前手続きをした後に引っ越したため、手続きした住所と現住所が違うのですがその場合どちらのﾊﾛｰﾜｰｸに行けばいいのでしょうか？
やっと実家の事も収束したので就職活動をしようと思ってますが、見つかるまでもし頂けるなら助かると思い質問させていただきました。
長文になりすみませんでした。
宜しくお願いします。
質問１ですが、大丈夫ですまだ間に合います。
失業給付の受給には有効期限がありますが、前職を辞めてから１年以内です。
昨年末に退職されてのでしたら、今年の年末までに失業給付を受給し終わればいいです。
質問２については詳しくありませんが、現住所を管轄しているハローワークで手続きすることが基本です。
一度 電話して今までのいきさつと、どこのハローワークで手続きすればよいのか確認するといいですよ。
失業給付の受給には有効期限がありますが、前職を辞めてから１年以内です。
昨年末に退職されてのでしたら、今年の年末までに失業給付を受給し終わればいいです。
質問２については詳しくありませんが、現住所を管轄しているハローワークで手続きすることが基本です。
一度 電話して今までのいきさつと、どこのハローワークで手続きすればよいのか確認するといいですよ。
社会保険などについての質問です。
若干長文です。すみません。
４月から派遣で働いています。今の所３ヶ月で更新なしで終了予定の就業です。（ただ更に３ヶ月延長になるかもしれないという話は最初にありました）
前職３ヶ月、前々職は７ヶ月、１０ヶ月間続けて就業しました。
退職時は期間限定で会社都合、離職票には２枚とも「２D」の記載があります。
通算で１２ヶ月以上じゃないと失業保険の受給資格がないという話だったので、残り３ヶ月分の雇用保険を今回の派遣で補おうと思っています。（行きたい職業訓練が夏にあります。）
ですが、現時点で社会保険などの話は派遣会社からは一切なく（聞かなかった私にも非はあります）、ただタイムシートと一緒にそれらしき説明が記載されている用紙が入っていました。（１週間に３０時間以上で…云々）
２ヶ月以上の雇用期間があれば、必然的に社会保険などには加入しなければいけないと思っていたのですが、もしかしたら今加入にはなっていないのかと思って心配しています。
●この場合は２ヶ月たたないと加入するということにはならないのでしょうか？
●その場合は３ヶ月目だけ加入ということになるのでしょうか？
それから雇用保険のことなのですが。
●３ヶ月で更新もなく期間満了ということで就業が終わった場合は、会社都合ということになりますか？
●もしあと３ヶ月更新してほしいと言われて断った場合、自己都合ということになってしまいますか？（その時はハローワークに申請に行ったとしても待機期間３ヶ月ができてしまいますか？）
自分に都合のいい解釈をしているかもしれませんが、ご存知の方がおられたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
若干長文です。すみません。
４月から派遣で働いています。今の所３ヶ月で更新なしで終了予定の就業です。（ただ更に３ヶ月延長になるかもしれないという話は最初にありました）
前職３ヶ月、前々職は７ヶ月、１０ヶ月間続けて就業しました。
退職時は期間限定で会社都合、離職票には２枚とも「２D」の記載があります。
通算で１２ヶ月以上じゃないと失業保険の受給資格がないという話だったので、残り３ヶ月分の雇用保険を今回の派遣で補おうと思っています。（行きたい職業訓練が夏にあります。）
ですが、現時点で社会保険などの話は派遣会社からは一切なく（聞かなかった私にも非はあります）、ただタイムシートと一緒にそれらしき説明が記載されている用紙が入っていました。（１週間に３０時間以上で…云々）
２ヶ月以上の雇用期間があれば、必然的に社会保険などには加入しなければいけないと思っていたのですが、もしかしたら今加入にはなっていないのかと思って心配しています。
●この場合は２ヶ月たたないと加入するということにはならないのでしょうか？
●その場合は３ヶ月目だけ加入ということになるのでしょうか？
それから雇用保険のことなのですが。
●３ヶ月で更新もなく期間満了ということで就業が終わった場合は、会社都合ということになりますか？
●もしあと３ヶ月更新してほしいと言われて断った場合、自己都合ということになってしまいますか？（その時はハローワークに申請に行ったとしても待機期間３ヶ月ができてしまいますか？）
自分に都合のいい解釈をしているかもしれませんが、ご存知の方がおられたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
質問者さんのケースに対しての解答です。
まず失業等給付金は、雇用保険の被保険者であった期間が｢離職の日以前2年間に賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヵ月以上あること｣と定められています。
また、離職理由によっては｢離職の日以前1年間に賃金支払い基礎日数11日以上の月が6ヵ月以上あること｣となる場合があります。
但し、給付を受けるには｢いつでも働く意思があり、積極的に探している｣という尤な条件を満たしている事が大前提です。
解１★そんな事はありません。
大手の派遣会社などは、派遣先へ就業後、1ヵ月程で加入手続きを済ませてくれますよ。
ただ、乙(貴方)が甲(派遣会社)に長く居てくれるか判らない…等の理由により、直ぐに加入手続きをしないで様子をみる場合もあります。
解２★3ヶ月目だけではありません。
解３★会社都合扱いになります。
事由は｢労働契約期間満了による離職｣だったかな。
解４★自己都合扱いになります。
事由は｢労働者の判断による離職｣だったかな。
たとえば、体調不良･妊娠や出産･家庭の事情･転職希望･学業従事等の個人的な理由の場合です。
確かこんなんだったと記憶しています。
違っていたらごめんなさい(^o^;
まず失業等給付金は、雇用保険の被保険者であった期間が｢離職の日以前2年間に賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヵ月以上あること｣と定められています。
また、離職理由によっては｢離職の日以前1年間に賃金支払い基礎日数11日以上の月が6ヵ月以上あること｣となる場合があります。
但し、給付を受けるには｢いつでも働く意思があり、積極的に探している｣という尤な条件を満たしている事が大前提です。
解１★そんな事はありません。
大手の派遣会社などは、派遣先へ就業後、1ヵ月程で加入手続きを済ませてくれますよ。
ただ、乙(貴方)が甲(派遣会社)に長く居てくれるか判らない…等の理由により、直ぐに加入手続きをしないで様子をみる場合もあります。
解２★3ヶ月目だけではありません。
解３★会社都合扱いになります。
事由は｢労働契約期間満了による離職｣だったかな。
解４★自己都合扱いになります。
事由は｢労働者の判断による離職｣だったかな。
たとえば、体調不良･妊娠や出産･家庭の事情･転職希望･学業従事等の個人的な理由の場合です。
確かこんなんだったと記憶しています。
違っていたらごめんなさい(^o^;
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