仕事で損害を与えてしまい、懲戒解雇されました。その場合の雇用保険の基本手当（失業保険）に給付制限があると聞いたのですが、申請から待機７日間＋３か月間の後に支給されるのは、本当ですか。
その間は、無収入の状態になるので、何か少しでも家計の足しになればと思い、短期のアルバイトを探そうと思うのですが、そうした場合には、失業保険の対象から外れますか。あくまでも３か月のうちで、そののちはアルバイトと並行しながら、給付はカットされながらも、きちんとした職につく方法は難しいでしょうか。もちろん、履歴書には正直に懲戒解雇の理由と、そこで仕事を一からやり直したい、という事を伝えて行こうと思っていますが、むろんそんな事を書けば採用は難しいのは分かっていますが、経歴詐称で解雇になるよりは・・・と思っておりますが、質問の主旨が複雑で申し訳ありませんが、少しでもお知恵を拝借出来れば幸いです。
よろしくお願いいたします。

ご回答いたします。
①懲戒解雇の場合、３ケ月待機期間はなく、失業保険は即７日後から給付対象となります。ご安心ください。
②アルバイトをすれば、給付がストップしますので、アルバイト不要としてください。
③履歴書には、「退職」と記載してください。退職とは、職を退くと言う意味ですから、懲戒解雇と記載する必要もありません。
懲戒解雇は会社が勝手にする権限であり、それに反応する必要はありません。
④むしろ、懲戒解雇と記載すれば、再就職は困難ですから、退職と記載し、面接時には「新しい職場でチャレンジしたい、家族も願い、期待されている」と言って下さい。
⑤仮に懲戒解雇が採用後にばれても、退職である以上、「懲戒解雇は会社が勝手にしたことであり、私は認めていない」と言えば、経歴詐称にはなりません。
⑥昔は、新しい会社が、前の会社に問い合わせをされるケースがあり、いろいろと聞き合わせをされていましたが、法律が改正され、それができなくなりました。すなわち個人情報保護法違反、プライバシー権侵害です。
仮に、前職や現職がそれをして、あなたが窮地に追い込まれれば、それを根拠に不法行為が構成され、堂々と損害賠償請求してください。解雇されれば、地位確認、保全、未払い賃金の請求、訴訟費用、遅延損害金、弁護士費用一部などです。
そして、和解退職となれば、将来の次の職場が見つかるまでの賃金補償として２年程度を要求し、和解に応じてください。
⑦経歴詐称で解雇を心配されておられますが、以上の通り、「退職」と言う便利な言葉を履歴書に記載してください。
懲戒解雇であれ、自己都合退職であれ、退職には間違いありません。
⑧また、前職からではなく、別のところから懲戒解雇されたことがバレタ場合、そのバラシタ先から誹謗中傷にて精神的苦痛を受けたとして訴訟提起してください。
⑨貴殿も腹をくくって、頑張ってください。

労働裁判支援者より

失業保険について質問です。

給料の締め日が毎月15日で、給料支払いが毎月25日払いの会社を12月31日づけで退職するとします。


9月16日～10月15日
残業45時間

10月16日～11月15日
残業52時間

11月16日～12月15日
残業43時間

だった場合、一ヶ月分だけ残業時間45時間を下回っていますが、直近3ヶ月の平均残業時間は45時間を上回っています。

この場合、来年1月1日以降、離職票をもらい次第、失業保険の手続きをすれば、会社都合による退職のように3ヶ月の待機期間なしで失業保険はもらえるのでしょうか？

また残業平均45時間していたという証明はタイムカードでいいのでしょうか？

会社都合扱い退社なら最低半年以上 自己都合退社なら１年以上雇用保険しはらってないと受給資格ありません

補足 会社都合は会社から雇用打ち切りとか言われないならほぼ会社都合にはなりません。自分で会社やめますといったら自己都合扱いです。

「失業保険」を簡単に言うと、半年間勤務し、２年以上働く予定だったのが
何らかの理由で働けなくなった時に月給の８割程度が支給されるというシステムなんでしょうか？
またどれくらいのブランクを開ければ再支給されるのでしょうか？

間違っていると思いますよ。

雇用保険の被保険者が失業した時に給与の６割から８割の給付を行う。

と言う制度です。

・半年間では原則として出ません。会社都合でないと。
・２年以上働く予定等は関係ありません。
・働けなくなった場合には、給付はありません。失業とは、「働く意思と能力がある」にも関わらず「仕事に就くことが出来ない」場合です。

ブランク等は関係なく、

どのくらい雇用保険の被保険者だったかによります。
一例として、自己都合等の場合には、２年間に１２日以上給与の支払い対象となった月が１２月以上。会社都合の場合には、１年間に６月以上となっています。

失業保険は３ヶ月以上たたないともらえないというのは本当ですか？
自己都合退職の場合です。
例えば、１月末に自己都合で退職し、８月に再就職できた場合は、総額で何ヶ月間失業保険がもらえるのでしょうか？

退職をし、離職票が届くまで、１週間から１ヶ月近くまでかかります。
離職票が届き、職安に申請をし、待機期間として一週間。
それから３ヶ月後からの失業保険がもらえます。それも分割払いです。
失業保険がもらえるのは、勤めている年数によります。
もし途中で就職した場合は、就職手当金とか条件によって違いますがもらえます。金額はかなりひくくなりますが。。。

私はつい先日働いていた店を辞めました。そこで雇用保険にも加入していたので失業保険がもらえると思うのですがこの失業保険をもらわないということは可能なのでしょうか？また失業保険をもらわ
ずに他のところで働きだした場合この失業保険は永遠にもらうことができないのでしょうか!?よくわからないので教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。

失業保険は申請しなくても別に問題はありません。
もちろん働きだしたのであれば失業者ではありませんから申請もできませんが。
それで、雇用保険というのは会社を退職して1年以内に再就職して再加入すれば前職の期間は通算されます。
ですから会社を辞めた場合は辞めた会社と前の会社の期間が通算された期間になります。
それは何回でも1年以内で再加入なら通算されます。

関連する情報