雇用保険、失業保険について

今雇用保険付きのバイトをしています。
失業保険とはどうゆうものなんですか？
何日間働かないと貰えないものなんですか？


辞めた後ハローワークにて手続きをするのは知っています。
後給料の%いただけるものなんですか？
よろしくお願いします。

離職理由により変わってきます、解雇、倒産等の理由で
やめた場合は離職前の1年間に通算して6ヶ月間の
加入期間があれば貰えますが、自分の都合等でやめた場合は、
離職まえの2年間に通算して12ヶ月間の加入期間がないともらえません
また貰える基本手当は、給料の約50%から80%の間です


雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円

６3歳現代勤めながら基礎年金をもらってます、１2月で６４歳になります、来年１月末に会社を退職して、失業保険を貰った場合６５歳からの年金額は減額されますか。

男性の方ですよね？ 昭和25年4月2日以後生まれですか？ それなら60歳から特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分を受給されてますね。在職調整で支給停止でしょうか。それで今は老齢基礎年金を繰上げ受給していると？ だったら老齢基礎年金は既に減額されていますが。
64歳で失業給付を貰った場合、特別支給の老齢厚生年金は支給停止になりますが、老齢基礎年金は支給されます。

退職を予定しているのですが今後の計画として失業保険はいくらぐらいもらえるのか計算方法を教えて下さい。
ちなみに私は雇用保険等に加入しており1年未満の勤務になります。基本給は19万くらいです。

〔給付日数〕全年齢共通-勤続10年未満-自己都合　⇒　90日

〔基本手当日額〕
①賃金日額を求める
退職前6ヶ月の給料の総支給額（手取りではない）　÷　180　＝賃金日額（Ｗ）

〔1〕離職時の年齢が30歳未満又は65歳以上の人
賃金日額（Ｗ）　2120円以上4180円未満　⇒　基本手当日額　Ｗ×0.8（8割支給）
賃金日額（Ｗ）　4180円以上12130円未満　⇒　基本手当日額　Ｗ×0.8～0.5（8割～5割の間で支給）
賃金日額（Ｗ）　12130円超13060円以下　⇒　基本手当日額　Ｗ×0.5（5割支給）
賃金日額（Ｗ）　13060円超 ⇒　基本手当日額　6530円（上限額）

上記みたいに年齢・勤続年数によって細かく条件が決まっています。
また給付日数は職業訓練学校へ入校すると、例えば90日の給付日数しかなくても訓練学校を卒業するまでは給付を延長してくれます。
参考になった本は『辞めても安心　年収99万円　ハッピー生活術』　日向咲嗣著です。

今身内が６３歳で６０歳から再雇用として高校卒業時から勤めている会社にいます。会社を辞める日を選択できるらしいのですが６５歳の前までの６４歳まで働いたほうが失業保険がもらえて特だと言われたのですが
実際はどうなのでしょうか？会社が得する為にいっているのか本当にこちらのためを思っていっているのかわかりません。

あまり損得で考えない方がいいと思います。
確かに64歳までなら、雇用保険被保険者期間が20年以上あれば基本手当の給付日数が自己都合退職で150日間、会社都合による退職であれば240日間ありますが、支給される基本手当日額が離職前の賃金の５０％～８０％ですので、当然ながら働いた方が収入は多くなります。
求職活動を続けて50～80％の手当を受給するのか、雇用保険を受給せずに働いて１００％の賃金収入を得るかは、ご本人さん次第です。

65歳以上になってから退職の場合は、50日分の基本手当が一括支給されます。

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