失業保険の受給日数が合いません
私は会社都合で退職し、受給日数180日です。

ところがハローワークより渡された「認定スケジュール」では、

8/20失業保険申請日

↓（待機7日間）

初回認定日・・8/27-9/9の14日分
↓
認定日・・～10/7までの28日分
↓
認定日・・～11/4までの28日分
↓
認定日・・～12/2までの28日分
↓
認定日・・～12/16までの14日分
↓
認定日・・～1/27までの42日分

したがって合計154日分となっています。
残りの180-154＝26日分はどうなっているのでしょうか？

「受給資格者のしおり」を読んでも不明です。
ハローワークに聞くのも、ちょっと恥ずかしいので、宜しくお願いいたします。m(_ _)m

スケジュールを見ても変だとは思いませんか？
途中で１４日になって、その後が４２日なんて。
正月や祝日が有ると変わる可能性がありますが、２回目からは４週間（２８日）です。
あなたの見間違いです。

ここにもいた、自分は正しくて相手が悪いと決め付ける性格の人が。

失業保健とバイト。
会社を今月で退職することになりました。しかし、人手不足のため、時間があるなら少しの間手伝いに来てほしいと頼まれました。退職日から３週間先までで１日５時間程度来てほしいとのこと。
退職してすぐは再就職先も見つからないと思うので、１日５時間程度のバイトなら、と思いお手伝いしようと思います。そこで疑問なのですが、退職してから手伝いでバイトしつつハローワークに通い、求職しようと思っています。
過去の質問を見ると、週２０時間以内なら大丈夫とのことですが、失業保健を受給する３ヶ月後までに万が一、再就職先が見つからず、失業保健をもらうとすると、１ヶ月支給される金額は退職した月から３ヶ月の給料を計算して算出すると聞いたのですが、このときバイトでもらった給料（３週間分）も給料として計算されるのでしょうか？？
正社員で働いていたときの方がもちろん給料は多いので、その３ヶ月分で算出されるのか、バイトの３週間分と正社員のときの給料２ヶ月プラス１週間分の給料で算出されるのかどちらなのでしょうか？？

すみません。うまく説明できませんが、簡単に言いますと、バイトをすることで失業保険の支給額が減るのでしょうか？？ということが聞きたいです。

下手な文章ですみません。

〉週２０時間以内なら大丈夫
離職から受給終了までの、どの段階において、どういう働き方であるとどうなる、という点を正確に理解された方が良いかと。
※「未満」と「以下」の区別も。

・基本手当の額は、雇用保険に加入していた期間の賃金額により算定されます。

〉退職日から３週間先までで１日５時間程度来てほしいとのこと。
・この条件だと、バイトが終わるまでは「失業」の状態になりません。一定期間は継続して働くのだから。

・所定労働時間が週20時間以上で、31日以上雇用見こみなら、雇用保険に加入です。
「確実に更新なし」の契約ならともかく、更新があり得る契約だと加入することになります。

今年中に会社を退職する予定です。今勤務している会社は勤続９年５ヶ月になります。
退職したら失業保険をもらいたいのですが、どこに、どうやれば手続きできるのですか？
あと申請してすぐもらえるのでしょうか？金額的にはどれぐらいもらえるのですか。
給付されるのはいつまでなのでしょうか。失業保険をもらっているときに一時的な所得があった場合はどうなりますか。
よろしくお願いします。

失業保険という制度はありません。
給料明細票を９年以上見ていて分かりませんかね、雇用保険です。
ですから、失業した事だけが支給される条件ではありません。
ハローワークに届け出て、就職活動をしても就職できない場合に失業給付があります。
詳しくはハローワークのホームページで確認してください。

届け出て、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限の翌日から就職できなかった期間分の手当です。
離職前６ヶ月平均の６～７割くらいです。
９０日分で、４週間毎です。
給付中に所得が有っても働いて得た所得かどうかです。
株でもうけたとか、アパート経営の所得などは関係ないです。
働いた所得を申告するとか、就職できなかったことを証明するために４週間毎にハローワークに行く必要があります。
それからの支給です。

働き続けた方が見入りはいいですよ。

どこへ相談したら良いでしょうか？
正社員で勤務していた会社から、給与明細が毎月2通出ていました。
ひとつは正社員雇用されていた会社から。もうひとつはその会社のグループ会社からで、雇用形態はアルバイトでした。
手取りの額は最初に提示された金額で間違いはなく、社長からは「会社の経営が苦しく、この形でやる。損はないから大丈夫。」と言われました。
しかし、年金等の引かれる額が少ないため、将来もらえる金額が減るということを最近知りました。
今月末、会社都合で退職する予定なのですが、失業保険の貰える金額も減ってしまいますか？
ちゃんと説明もされずこうなってしまったことが悔しく、せめて失業保険だけでも正式な額がほしいのです。
どこへ相談するのが良いのでしょうか？
ちなみに、正社員としての給与は15万円でした。

勤務の実態が、その給与にふさわしくないということであれば、給与明細と実際の業務の記録などを沿えて
第３者委員会に申し出て雇用保険の実際の額を請求しましょう 基本的に社会保険庁の年金額の云々です。
その上で、職安 ロウキなどこうろうしょう関係の末端機関に別々に相談になると思いますが、まずは第３者期間で年金
の額が確定されることが大事だと思います。

雇用保険の受給資格について（アルバイト）
先日 失業保険の申請に行って、説明会も受けてきました。

もしかして、私は受給出来ないんじゃないか…。むしろ申請しなかった方が良かったのでは…。
と思い、質問させて頂きます。


①今年の２月末に会社都合で退職をしました。
離職票が届くのは３月上旬と前の会社に言われ、失業保険の手続きまで時間があるし、その時は（私の勉強不足ですが）受給中のアルバイトに制限があることを知らずにアルバイトを始めました。

そして３月中旬、失業保険の申請に行った時にアルバイトに制限があることを知りました。

実はその時１カ月先までアルバイトのシフトが決まってしまっていて、約週に４・５回、３０時間ほどのバイトが入っていました。

店長に言って、すぐにその後のアルバイトは２０時間に抑えてもらいましたが、今入れているシフトはどうしても出てほしいと言われ出ています。

もちろん待機期間中も働いています…。

この場合受給はやはりできませんか？

②もう１つ、こんな風にバイトとの兼ね合いをみながら働くよりも、バイト側は人手が足りていませんし、毎日働いていた方が自分自身良いので、今更ながらですが、まだ初回認定日前ですので申請を取り消したりできるのでしょうか…。
もし取り消した場合、一度申請してしまったものは受給してもしなくても取り消せないのでしょうか…。


ハローワークの方にも質問したんですが、どうしても型にはまった答えしか言ってもらえず、今の状況を具体的に話すと良くないのでは…と思い、スッキリした答えがいまいちでていません。

アルバイトの申請はバイト連絡先も申請時に伝えてありますし、もちろん嘘の申告をしようとは考えていません。


知識のある方、おしえて頂きたいです。

ハローワークの方にも言われているとおもいますが、

雇用保険の受給資格は働けるけども働き口がない人であり、
再就職活動をしている人です。


会社をクビになったからその代償に貰うものではないのです。
ただ単に雇用保険の積み立てを以前の勤め先で行っていたということにすぎません。


ただ、アルバイトは正式な就職先かという判断ができませんので、
給付と相殺する措置が取られています。


無理に受給しようとすると、あとで問題が発覚した場合に追徴が来ることも
しっかりと説明されているはずです。

説明の状況をみる限り、無知によって権利を失ったと言わざるを得ません。

もちろん、全く受給できないわけではありません。
申請した分だけ相殺されるだけです。

本人にとっては働き損に思われるかもしれませんね。


受給期間と受給可能期間に差があるため、
最初から申請をしていなければなんとかなったでしょうが、
申請してしまった後となると書類に矛盾がでるかもしれないですし難しそうですね。


あとは、アルバイトを断れないほど恩義のある店長さんのはずなのに、
社会保険のことに気を使わないというのは不思議といえば不思議ですね。
きっとあなたの主張のどこかに矛盾があります。

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