継続雇用制度について教えてください。
私の会社は、60歳で定年になり継続雇用制度で65歳まで働けるそうです。
このとき、有給休暇はどうなるのでしょうか？60歳で定年、失業保険を受給後に再雇用の場合と、延長雇用の場合とはどのように違うのでしょうか。
まるで解りません。
私の会社は、60歳で定年になり継続雇用制度で65歳まで働けるそうです。
このとき、有給休暇はどうなるのでしょうか？60歳で定年、失業保険を受給後に再雇用の場合と、延長雇用の場合とはどのように違うのでしょうか。
まるで解りません。
雇用継続制度については各企業さまざまですが、一般的な話をします。
雇用延長制度には、まず定年延長という制度があります。
これは今まで60歳定年であったのを5年延ばし、65歳にするというものです。
給料や退職金、有給休暇等も引き続き同じ待遇のまま働くことができます。
次に、再雇用制度があります。これは60歳で定年退職し、新たに嘱託社員として１年契約で働くというものです。
一旦退職するので退職金も支払われ、それまでの社員としての身分は失われます。
給料についても大幅な減額が予想されます。有給休暇についても0になると考えられます。
たいていの場合、どちらの制度も途切れることなく雇用されますので、失業給付は発生しません。
雇用延長制度には、まず定年延長という制度があります。
これは今まで60歳定年であったのを5年延ばし、65歳にするというものです。
給料や退職金、有給休暇等も引き続き同じ待遇のまま働くことができます。
次に、再雇用制度があります。これは60歳で定年退職し、新たに嘱託社員として１年契約で働くというものです。
一旦退職するので退職金も支払われ、それまでの社員としての身分は失われます。
給料についても大幅な減額が予想されます。有給休暇についても0になると考えられます。
たいていの場合、どちらの制度も途切れることなく雇用されますので、失業給付は発生しません。
先日結婚しました。
遠距離だったので嫁は退職したのですが今年の所得は124万です。
もし失業保険をもらって130万を超えると嫁の健康保険を僕の会社の方ではできなくなりますか？
遠距離だったので嫁は退職したのですが今年の所得は124万です。
もし失業保険をもらって130万を超えると嫁の健康保険を僕の会社の方ではできなくなりますか？
健康保険の被扶養者が失業給付金を受給する場合、その失業給付金は「収入」の扱いとなりますので、失業給付金の基本手当日額が3,612円以上になるのであれば「被扶養者」とは認定されません。3,612円の根拠は（3,612円×360日＝130万円以上）という計算をします。このような場合、奥さまは「国民健康保険」の被保険者となるか、在職中の健康保険を引き続くことのできる「任意継続被保険者」となる以外ありません。なお、任意継続被保険者の届出は退職後20日以内にしませんと受け付けられません。
契約社員の契約期間中の退社について。
もう１つ聞きたい事があるので再度、質問させて頂きます。
会社より
「自己都合で退社して欲しい。」
と退社勧奨を受けていました。
「自分から退社の意志はないので、退社勧奨での退社であれば合意する」
と伝えましたが、その後
「退社勧奨での退社は認められない」
との返答が会社よりあった為、
「では、解雇手続きでも結構です。」
と伝えた所、本日１月末の契約期間満了まで出社停止の話が来ました。
給料は６割支給、在籍している事にしてるので社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税は引かれるとの事で、１月末の退社理由は「契約期間満了」になるとの事でした。
会社から提示されたこの条件が良心的な条件なんでしょうか。
こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。
この条件を受けた場合、１月末までの半年間の給与を１８０で割ると４４００円程になるんですが、失業保険の基本給付金はいくらになるんでしょうか？
全く無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
お願いします。
もう１つ聞きたい事があるので再度、質問させて頂きます。
会社より
「自己都合で退社して欲しい。」
と退社勧奨を受けていました。
「自分から退社の意志はないので、退社勧奨での退社であれば合意する」
と伝えましたが、その後
「退社勧奨での退社は認められない」
との返答が会社よりあった為、
「では、解雇手続きでも結構です。」
と伝えた所、本日１月末の契約期間満了まで出社停止の話が来ました。
給料は６割支給、在籍している事にしてるので社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税は引かれるとの事で、１月末の退社理由は「契約期間満了」になるとの事でした。
会社から提示されたこの条件が良心的な条件なんでしょうか。
こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。
この条件を受けた場合、１月末までの半年間の給与を１８０で割ると４４００円程になるんですが、失業保険の基本給付金はいくらになるんでしょうか？
全く無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
お願いします。
＞こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。
被保険者期間は１年以上ありますか？
無いなら支給対象になりませんが・・・
＝補足＝
今の会社で５年ですね。
しかし、労働契約更新が３年以上ある場合、契約期間満了でも、雇止め通知無しで労働者からの退職申し出になれば
給付制限が付きます。
離職票が届いたら、退職理由の欄をしっかり確認した方が良さそうですね。
被保険者期間は１年以上ありますか？
無いなら支給対象になりませんが・・・
＝補足＝
今の会社で５年ですね。
しかし、労働契約更新が３年以上ある場合、契約期間満了でも、雇止め通知無しで労働者からの退職申し出になれば
給付制限が付きます。
離職票が届いたら、退職理由の欄をしっかり確認した方が良さそうですね。
妊婦の解雇（パート・フルタイム：勤続２年）長文です。
去年の１１月に妊娠が判明。今月で６カ月を迎える妊婦です。
悪阻も一時期よりは落ち着いています。
まとまりのない文章、お許しください。
仕事（介護職）内容も体に負担のかからない範囲でしています。勤務日についても現場の主任が配慮してくれて週４日８：３０～１７：３０でシフトを組んでくれています。
先日会社より下記の内容を言われました。
会社側…
①今、フルタイムで働いているが時間短縮して旦那の扶養に入ってはどうか？
②悪阻が落ち着いたと言っても休んでいる日がある。少ない勤務日で、尚且つ、あなたの給料から保険料が引かれるのはあなた自身イヤじゃないのか？
③会社ではパートに産休・育休は設けていない。なので、出産１か月前にでも一度退職の手続きをしてはどうか？
④一応、１年以上は雇用保険・健康保険料は払っているので退職しても何らかの手当てが出ると思う。それは自分で調べてくれ。
私の方は…
・会社にパートの育休・産休は無い事は知っていました。
・社会保険・雇用保険どちらも１年以上加入していて、受給条件も満たしている。
・７月出産なので切りよく年明け１月復帰を考えており、子供の面倒も旦那側の両親が見てくれる事になっています。
・産休後はもう一度同じ所で働く意思がある。
その旨を会社側に伝えようとしたところ、先に上記のような事（①～④）を言われてしまいました。
なんだか、ホルモンのバランスが整っていないせいか涙が出そうになり「相談します…」とだけ言いました。
現場の上司が言うにはどんな形で育休・産休を取ったとしても、休み明けには今いる現場には戻れない可能性の方が高いと言われました。（人が減れば新しい人を雇うので）
私自身は休み明けも今の現場に戻りたいです。でも、戻れないのであればこれを機に辞めてしまった方がいいのかなぁとも思います。その事を友人に相談したところ、会社側が言ってきた③の事は法律にひっかかるので自己都合の退職ではなく、会社側の都合になるのではないかと言うのです。
もし、会社都合の退職ということになると失業保険は降りるのでしょうか？
去年の１１月に妊娠が判明。今月で６カ月を迎える妊婦です。
悪阻も一時期よりは落ち着いています。
まとまりのない文章、お許しください。
仕事（介護職）内容も体に負担のかからない範囲でしています。勤務日についても現場の主任が配慮してくれて週４日８：３０～１７：３０でシフトを組んでくれています。
先日会社より下記の内容を言われました。
会社側…
①今、フルタイムで働いているが時間短縮して旦那の扶養に入ってはどうか？
②悪阻が落ち着いたと言っても休んでいる日がある。少ない勤務日で、尚且つ、あなたの給料から保険料が引かれるのはあなた自身イヤじゃないのか？
③会社ではパートに産休・育休は設けていない。なので、出産１か月前にでも一度退職の手続きをしてはどうか？
④一応、１年以上は雇用保険・健康保険料は払っているので退職しても何らかの手当てが出ると思う。それは自分で調べてくれ。
私の方は…
・会社にパートの育休・産休は無い事は知っていました。
・社会保険・雇用保険どちらも１年以上加入していて、受給条件も満たしている。
・７月出産なので切りよく年明け１月復帰を考えており、子供の面倒も旦那側の両親が見てくれる事になっています。
・産休後はもう一度同じ所で働く意思がある。
その旨を会社側に伝えようとしたところ、先に上記のような事（①～④）を言われてしまいました。
なんだか、ホルモンのバランスが整っていないせいか涙が出そうになり「相談します…」とだけ言いました。
現場の上司が言うにはどんな形で育休・産休を取ったとしても、休み明けには今いる現場には戻れない可能性の方が高いと言われました。（人が減れば新しい人を雇うので）
私自身は休み明けも今の現場に戻りたいです。でも、戻れないのであればこれを機に辞めてしまった方がいいのかなぁとも思います。その事を友人に相談したところ、会社側が言ってきた③の事は法律にひっかかるので自己都合の退職ではなく、会社側の都合になるのではないかと言うのです。
もし、会社都合の退職ということになると失業保険は降りるのでしょうか？
気になったところだけ
③会社ではパートに産休・育休は設けていない
ご友人のおっしゃる通り、違法です。
まず産休ですが、産前産後休業は『妊婦が希望すれば産前６週間の休業を与えなければならない』、『産後６週間は絶対に休ませなければならない』、『産後６週超～８週までは妊婦が希望し、主治医がＯＫしたら就業できるが、それ以外は休ませなければならない』
と法律で決まっています。
パートに与えないということはできません。
続いて育休ですが、育児休業の対象外とできる人が法律で決まっています。
○「日雇い労働者」
○申出時点において、同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年未満の「期間雇用者」
○休業終了後、引き続き雇用される見込みがない「期間雇用者」
つまりこれ以外の人は全員育児休業を取得できると法律で決まっているということです。
あなたはこれにあたりませんよね？
よって育児休業も産前産後休業も、当然に取得することができます。
また、妊娠、出産、産前産後休業、育児休業を理由に不利益な扱いをすることは男女雇用機会均等法で禁止されています。
もし辞めたくないなら会社との関係を保たなければならないので難しいでしょうけど、辞めるのなら雇用均等室や労働基準監督署に相談しますと言ってやったらいいです。
会社はそういうところからの調査や指導を一番嫌がりますから。
会社都合での退職ですが、これはなかなか認めないでしょうね。
だって、解雇自体が違法なんですから。
離職票に自己都合と書かれるでしょうから、あなたがそれに異議を唱える必要があります。離職票の離職理由の確認の際には安易にサインをしないように気を付けてください。
しかしあなたは辞めたくないのですよね。
であれば、できるだけ休みの期間を短くするなどこちら側でできる譲歩案を用意して粘り強く交渉するしかないと思います。
③会社ではパートに産休・育休は設けていない
ご友人のおっしゃる通り、違法です。
まず産休ですが、産前産後休業は『妊婦が希望すれば産前６週間の休業を与えなければならない』、『産後６週間は絶対に休ませなければならない』、『産後６週超～８週までは妊婦が希望し、主治医がＯＫしたら就業できるが、それ以外は休ませなければならない』
と法律で決まっています。
パートに与えないということはできません。
続いて育休ですが、育児休業の対象外とできる人が法律で決まっています。
○「日雇い労働者」
○申出時点において、同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年未満の「期間雇用者」
○休業終了後、引き続き雇用される見込みがない「期間雇用者」
つまりこれ以外の人は全員育児休業を取得できると法律で決まっているということです。
あなたはこれにあたりませんよね？
よって育児休業も産前産後休業も、当然に取得することができます。
また、妊娠、出産、産前産後休業、育児休業を理由に不利益な扱いをすることは男女雇用機会均等法で禁止されています。
もし辞めたくないなら会社との関係を保たなければならないので難しいでしょうけど、辞めるのなら雇用均等室や労働基準監督署に相談しますと言ってやったらいいです。
会社はそういうところからの調査や指導を一番嫌がりますから。
会社都合での退職ですが、これはなかなか認めないでしょうね。
だって、解雇自体が違法なんですから。
離職票に自己都合と書かれるでしょうから、あなたがそれに異議を唱える必要があります。離職票の離職理由の確認の際には安易にサインをしないように気を付けてください。
しかしあなたは辞めたくないのですよね。
であれば、できるだけ休みの期間を短くするなどこちら側でできる譲歩案を用意して粘り強く交渉するしかないと思います。
国民健康保険について教えてください。
夫の扶養に入っていて、いけないということを知らずに失業保険をもらっていました。それで３ヶ月分の扶養手当を返金することになったのですが、その夫の扶養に入っていた間の国民健康保険は無効になるのでしょうか？
また、無効になるのであればその間病院に通院した分はどうなるのでしょうか？
夫の扶養に入っていて、いけないということを知らずに失業保険をもらっていました。それで３ヶ月分の扶養手当を返金することになったのですが、その夫の扶養に入っていた間の国民健康保険は無効になるのでしょうか？
また、無効になるのであればその間病院に通院した分はどうなるのでしょうか？
国民健康保険とありますが、「組合国保」ですか？
市区町村で発行してない、同じ職業の人が集まって加入してる国保の場合は、被扶養者というか、家族がありますよね。
もし、こちらの国保だとしても、加入時に所得を証明する書類の提出を求められてないですよね？基本的には、他の健康保険に加入しない限りは、そのまま加入できると思います。
失業給付を受けてたのが問題なのは、扶養手当＝会社だけの問題だった可能性高いです。
他の方も仰るとおり、無効になってないと思いますよ。
市区町村で発行してない、同じ職業の人が集まって加入してる国保の場合は、被扶養者というか、家族がありますよね。
もし、こちらの国保だとしても、加入時に所得を証明する書類の提出を求められてないですよね？基本的には、他の健康保険に加入しない限りは、そのまま加入できると思います。
失業給付を受けてたのが問題なのは、扶養手当＝会社だけの問題だった可能性高いです。
他の方も仰るとおり、無効になってないと思いますよ。
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