旦那の気持ちは？
今、旦那はバイトで夜勤の仕事をしています。もともと正社員だったのですが、社内での不倫がばれた結果やめてしまいました。私とも相当な修羅場を迎えましたが離婚せず今にいたります。
前の会社を辞めて半年は無職でした。失業保険をもらっている間は何件か会社の面接にいきましたがみんな駄目でした。失業保険がきれるので焦った私は、パートに勤めることにしました。その後2ヶ月、彼はなにもせずすごしていましたが、見かねた私の両親が「次の就職先が決まるまでバイトでつないで生活していけ！出来なければ別居させるぞ」と言われたのが効いたのかわかりませんが今の夜勤のバイトをしています。
それは2年前の話です。この2年間私は、旦那がいつ就職活動してくれるのか待っていましたが一向にする気配がありません。
就職が難しい時代はわかっていますが旦那自身が起こしてしまったことなのにあまりにもやる気のない感じがあるので家族に思いはアルのかなって思ってきています。（子供も一人います。）
今のバイトはまじめに勤めてはいるのですが、安定した収入ではないので。（天候などにより休みが多かったり）無職じゃない分ましですが、安定した収入をと思う私はわがままでしょうか？
この前も雨で何日か休みが続いていたのに、なんにもしないでテレビばっかり見て笑ってる姿に怒りが・・・。
こっちは週5で働いているのにって！！なんか涙がでちゃいました。
会話なんかは普通にしていますが夫婦生活は不倫事件以来数回しかありません。旦那に断られてしまいます。
子供がいるから戻っただけで私は、もう愛されてないみたいです。
こんな旦那どう思いますか？
今、旦那はバイトで夜勤の仕事をしています。もともと正社員だったのですが、社内での不倫がばれた結果やめてしまいました。私とも相当な修羅場を迎えましたが離婚せず今にいたります。
前の会社を辞めて半年は無職でした。失業保険をもらっている間は何件か会社の面接にいきましたがみんな駄目でした。失業保険がきれるので焦った私は、パートに勤めることにしました。その後2ヶ月、彼はなにもせずすごしていましたが、見かねた私の両親が「次の就職先が決まるまでバイトでつないで生活していけ！出来なければ別居させるぞ」と言われたのが効いたのかわかりませんが今の夜勤のバイトをしています。
それは2年前の話です。この2年間私は、旦那がいつ就職活動してくれるのか待っていましたが一向にする気配がありません。
就職が難しい時代はわかっていますが旦那自身が起こしてしまったことなのにあまりにもやる気のない感じがあるので家族に思いはアルのかなって思ってきています。（子供も一人います。）
今のバイトはまじめに勤めてはいるのですが、安定した収入ではないので。（天候などにより休みが多かったり）無職じゃない分ましですが、安定した収入をと思う私はわがままでしょうか？
この前も雨で何日か休みが続いていたのに、なんにもしないでテレビばっかり見て笑ってる姿に怒りが・・・。
こっちは週5で働いているのにって！！なんか涙がでちゃいました。
会話なんかは普通にしていますが夫婦生活は不倫事件以来数回しかありません。旦那に断られてしまいます。
子供がいるから戻っただけで私は、もう愛されてないみたいです。
こんな旦那どう思いますか？
論外ですね。子供にも、良い影響を与えないと思います。
不倫し、解雇され、働かない・・何も考えないで不倫する
ような男性は、全てにだらしないと思いますよ。ご主人が、
いない方が、生活も楽になるのではないでしょうか？
愛されていないより、私なら、ご主人のような男性は愛せ
ないですね。このまま行っても、明るい未来があると思い
ますか？明るい未来が見えないのなら離婚も視野に入れ
た方がいいのでは？
不倫し、解雇され、働かない・・何も考えないで不倫する
ような男性は、全てにだらしないと思いますよ。ご主人が、
いない方が、生活も楽になるのではないでしょうか？
愛されていないより、私なら、ご主人のような男性は愛せ
ないですね。このまま行っても、明るい未来があると思い
ますか？明るい未来が見えないのなら離婚も視野に入れ
た方がいいのでは？
３月末で１２年間勤めた会社を退職することにしました。
退職後、夫の扶養には入らず健康保険を任意継続し、国民年金を支払い、失業保険の給付を受けるのと、退職後すぐに夫の扶養に入るのとではどっちの方が得なんでしょう？
ちなみに今の私の月々の手取りは２６～２８万円です。
あと、今年の１月～３月の私の合計収入が１００万円を超えてしまうので夫の扶養家族自体に入ることがそもそも無理なんでしょうか？
退職後、夫の扶養には入らず健康保険を任意継続し、国民年金を支払い、失業保険の給付を受けるのと、退職後すぐに夫の扶養に入るのとではどっちの方が得なんでしょう？
ちなみに今の私の月々の手取りは２６～２８万円です。
あと、今年の１月～３月の私の合計収入が１００万円を超えてしまうので夫の扶養家族自体に入ることがそもそも無理なんでしょうか？
任意継続した場合の保険料や失業給付の金額が確定できないと単純に比較できませんが、
通常は扶養に入った方が有利ではないでしょうか。（入れれば、の話ですが）
ご主人が会社の健康保険に加入されているのであれば、あなたの健康保険・年金の保険料負担はなくなりますし、税金の面でもメリットを受けられます。会社からも扶養手当が出たりするのではないでしょうか。
扶養に入れるかどうかはご主人のお勤め先へご相談ください。
通常は扶養に入った方が有利ではないでしょうか。（入れれば、の話ですが）
ご主人が会社の健康保険に加入されているのであれば、あなたの健康保険・年金の保険料負担はなくなりますし、税金の面でもメリットを受けられます。会社からも扶養手当が出たりするのではないでしょうか。
扶養に入れるかどうかはご主人のお勤め先へご相談ください。
生活保護の資金についてどう思いますか?
テレビでみましたがまずはこの実例を見て下さい
Ａさん(男)
正社員 基本給２５万
Ｂさん(男)
アルバイト基本給１２万
Ｃさん(男)
売れない芸能人＋アルバイト 基本給３万＋１０万
Ｄさん(男)
ホームレス生活保護15万＋廃材売り１万
Ｅさん(男)
ホームレス生活保護15万
Ｆさん(男)
ニート失業保険１２万
Ｇさん(男)
ニート生活保護１４万＋親の仕送り１０万
という状態の人達にインタビューして生活保護のあり方に付いての番組を今年見たのですが紹介した人達に｢今の資金での生活はどうですか?｣と言う質問の回答でこんな感じでインタビューに答えてました
Ａさん｢今の生活に不安がありません｣
Ｂ、Ｃ、さん｢なんとか生活はできるが厳しい｣
Ｄ、Ｆさん｢今は国に保護されて助かるが就職先が見つからない｣
Ｅ、Ｇさん｢生活保護の方が就職の給料より高く働かない方が得生活保護の一部はギャンブルで大当たりになれば臨時収入になる生活保護の申し込みに大げさに書けばなんとかなる｣
などと答えました
状況にもよりますが私は明らかにＥ、Ｇさんのような人達に税金の一部を生活保護として渡したくないし生活保護の資金が働いている人達より多いのは不公平だと思います
そのため生活保護制度は見直した方がいいと思いますが皆さんはどう思いますか?
回答ことよろしくお願いします
テレビでみましたがまずはこの実例を見て下さい
Ａさん(男)
正社員 基本給２５万
Ｂさん(男)
アルバイト基本給１２万
Ｃさん(男)
売れない芸能人＋アルバイト 基本給３万＋１０万
Ｄさん(男)
ホームレス生活保護15万＋廃材売り１万
Ｅさん(男)
ホームレス生活保護15万
Ｆさん(男)
ニート失業保険１２万
Ｇさん(男)
ニート生活保護１４万＋親の仕送り１０万
という状態の人達にインタビューして生活保護のあり方に付いての番組を今年見たのですが紹介した人達に｢今の資金での生活はどうですか?｣と言う質問の回答でこんな感じでインタビューに答えてました
Ａさん｢今の生活に不安がありません｣
Ｂ、Ｃ、さん｢なんとか生活はできるが厳しい｣
Ｄ、Ｆさん｢今は国に保護されて助かるが就職先が見つからない｣
Ｅ、Ｇさん｢生活保護の方が就職の給料より高く働かない方が得生活保護の一部はギャンブルで大当たりになれば臨時収入になる生活保護の申し込みに大げさに書けばなんとかなる｣
などと答えました
状況にもよりますが私は明らかにＥ、Ｇさんのような人達に税金の一部を生活保護として渡したくないし生活保護の資金が働いている人達より多いのは不公平だと思います
そのため生活保護制度は見直した方がいいと思いますが皆さんはどう思いますか?
回答ことよろしくお願いします
厚生労働省は12日､受給者増加傾向に歯止めがかからない生活保護制度の当面の改善策をまとめました｡地方側が主張している生活保護費の全額国庫負担については中長期的な課題と位置付け､今後も検討を続けることになりました｡
改善策では受給者に就労支援を実施する他に､▽貧困の連鎖防止に向けた子どもへの学習支援強化▽医療費の適正化のための診療報酬明細書の効果的な活用―など｡さらに､働く能力のある受給者に求職者支援制度の職業訓練を勧めても理由なく受講しない場合は､生活保護の停止も検討することを決めました｡
しかし､ここにきて生活保護水準の見直しが本格議論されている本当の理由は、東日本大震災の被災地の東北３県では失業手当の受給者が昨年比６割(10月に失業手当を受給した者は３県で4万9848人)も増加したためです。
震災被災者は特例で給付期限は最大210日間延長されていますが、年明けからは給付期限が切れる人が出始め、そうした人が生活保護の申請をすることは明らかだからです。
改正案は年明けの通常国会に提案されます｡
改善策では受給者に就労支援を実施する他に､▽貧困の連鎖防止に向けた子どもへの学習支援強化▽医療費の適正化のための診療報酬明細書の効果的な活用―など｡さらに､働く能力のある受給者に求職者支援制度の職業訓練を勧めても理由なく受講しない場合は､生活保護の停止も検討することを決めました｡
しかし､ここにきて生活保護水準の見直しが本格議論されている本当の理由は、東日本大震災の被災地の東北３県では失業手当の受給者が昨年比６割(10月に失業手当を受給した者は３県で4万9848人)も増加したためです。
震災被災者は特例で給付期限は最大210日間延長されていますが、年明けからは給付期限が切れる人が出始め、そうした人が生活保護の申請をすることは明らかだからです。
改正案は年明けの通常国会に提案されます｡
今は専業主婦ですが、今年の春まで仕事していました。
夫の会社で扶養に入るのに、私の失業保険の書類を一式、夫の会社に預けています。
失業保険を受給する手続きをするなら、扶養から外れて年金を国民年金に切り替えるように言われています。
失業保険をもらうとしたら、７～８万を３ヶ月間受け取ることになり、待機期間が３ヶ月間あります。
待機期間も含めて家族手当が出なくなり、年金を国民年金にしないといけないそうです。
家族手当が出ないだけなら納得するのですが、年金を国民年金に切り替えろというのはおかしくないですか？
収入で引っかからないのと、扶養から外したところで会社の負担は変わらないので、不思議に思いました。
夫の会社で扶養に入るのに、私の失業保険の書類を一式、夫の会社に預けています。
失業保険を受給する手続きをするなら、扶養から外れて年金を国民年金に切り替えるように言われています。
失業保険をもらうとしたら、７～８万を３ヶ月間受け取ることになり、待機期間が３ヶ月間あります。
待機期間も含めて家族手当が出なくなり、年金を国民年金にしないといけないそうです。
家族手当が出ないだけなら納得するのですが、年金を国民年金に切り替えろというのはおかしくないですか？
収入で引っかからないのと、扶養から外したところで会社の負担は変わらないので、不思議に思いました。
失業保険を貰うって事は再就職する気があると判断されます。
それなのに扶養ってことは無いですよね・・・？
なので失業保険の受給資格を習得するには扶養（社会保険）では変・・・・・って事になります。
それなのに扶養ってことは無いですよね・・・？
なので失業保険の受給資格を習得するには扶養（社会保険）では変・・・・・って事になります。
母のパート先が事業撤退になり、離職票が自己都合退社になるか会社都合になるかで揉めているそうです。
親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。
離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。
親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。
離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。
とりあえず、職安の人に事情を話してください。
おそらく質問者さんの例なら会社都合扱いにしてくれると思いますよ。
>>『自己都合退社だから有給もダメ』
っていうのは、お金を払いたくない会社のただの言い訳です。
労其局に相談してください。そっちから会社に話が行くと思いますので。
ただ、労其局の対応が遅いと結論が出るまで思ったより時間を食うかもしれません。
結論から言うと・・・
有給を消化したあと会社都合で辞め、失業保険を貰いながら新しい職場を探すのは
全て可能だと思います。
まずは１２月末までに取れる有給を全て取っちゃったほうが得ですよ。
会社がゴチャゴチャ言ってきたら労其局の話でもしてあげてください。
おそらく質問者さんの例なら会社都合扱いにしてくれると思いますよ。
>>『自己都合退社だから有給もダメ』
っていうのは、お金を払いたくない会社のただの言い訳です。
労其局に相談してください。そっちから会社に話が行くと思いますので。
ただ、労其局の対応が遅いと結論が出るまで思ったより時間を食うかもしれません。
結論から言うと・・・
有給を消化したあと会社都合で辞め、失業保険を貰いながら新しい職場を探すのは
全て可能だと思います。
まずは１２月末までに取れる有給を全て取っちゃったほうが得ですよ。
会社がゴチャゴチャ言ってきたら労其局の話でもしてあげてください。
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