公共職業訓練による失業保険の受給延長についてお伺いします。１、労働時間がわかりませんので、加入条件を記載します。

私ではありませんが再就職手当てについてききたいです

友達が社員の仕事をやめて給料のいいところの仕事（アルバイト）をやりはじめた矢先にプライベートで骨折しまし
て松葉杖生活になりクビになりました。
それからお金がないためにムリヤリ自分でリハビリをし（幸い小骨で全治１ヶ月）１１日後にハローワークで仕事が決まり現場をはじめました。
失業保険が３ヶ月後にしかはいらないため仕事をはじめたようです。
その時に再就職手当て？を２０万位貰っていますが仕事をはじめて１ヶ月半ですがもう仕事を辞めたがってるようです…
長く続かない人なんで何を言っても無理ですがふと考えたんですが再就職手当てをもらってすぐ辞めたら返金とか再就職のときに問題にはならないんでしょうか？
気になりました。

就職する際、事業主がお友達をずっと雇用するつもりでおり、本人もそのつもりで就職したのであれば返金する必要はありません。
ただし、再就職手当は１度もらうと、今回就職した会社の就職日から３年は再び再就職手当を貰うことはできません。（就業手当ももらえません）

従って、不正でもない限りは、問題ないと思われます。

失業保険ならびに事業所側からの解雇について。

約一年半、介護施設で夜勤のパートをしています。一人は週四回、一人は週二回から三回です。

この度、会社の中でいざこざがあり、それに巻
き込まれ退職するように言われました。

1、会社側が、雇用保険にはいってくれていないのですが、失業保険はでますか？もし、出ない場合、雇用保険に入ってなかった会社側が今から遡って入れますか？

２、突然解雇の場合、給料１ヶ月分をつけてもらえるとは本当ですか。

理不尽な解雇だけに、当方も生活があり、困っています。このような手続きについて、どちらに相談にいけばよいですか。

１、労働時間がわかりませんので、加入条件を記載します。

・1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
・３１日以上雇用される見込みがあること。

尚、週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。
又、この条件を満たしていて未加入の場合は２年間遡って加入することができます。

２、労働者側に著しい落ち度のようなことがない場合は対象です。
会社のいざこざというのがどのような状況かわかりませんが、職場規律を乱した、服務規程に違反した等であれば、難しいかもしれません。
パートであっても、会社に解雇理由の開示を請求できますので、明らかにしてもらいましょう。

失業保険に関してはハローワーク、不当解雇と感じたら、労働基準監督署それぞれ相談できます。

失業保険の給付
失業保険の給付日数が１８０日とありますが
何ヶ月間の間支給されますか？
詳しくおしえて・・・

１８０日の所定給付日数があるということは、特定受給資格者か特定理由離職者でしょうから、申請日を含めた７日間の待期期間以外はすべての期間が給付対象期間になります。

ただし、受給中にアルバイトなどをして収入を得た場合、その総額をアルバイトをした日数で割り、その金額が基本手当日額を超えている場合はその日数分だけ支給されずに繰り越されます。あるいは基本手当日額よりも少ないと、全額支給、減額支給となって、全額支給された日数分はもちろん給付残日数から差っ引かれますし、減額支給された場合もたとえ減額支給された金額が基本手当日額の半分であっても、支給された日数分給付残日数から差っ引かれます。

ですので、何か月もらえるかはその間の過ごし方によって異なります。

公共職業訓練による失業保険の受給延長についてお伺いします。
現在、失業保険受給中です。1年未満の勤めで、会社都合のため、制限ないの９０日＋会社都合のため60日の失業保険給付を受けています。今は、90日受給終了し延長の60日受けています。なかなか仕事が決まらないので、公共職業訓練を受けようかと考えています。人づてに聞いた話では、職業訓練を受けると失業保険が、訓練終了まで延長されると聞いていました。しかしハローワークの話では既に1回、60日、延長されているのでこの場合は、職業訓練受けても延長されないと説明されました。この職業訓練受けても延長されないというのは本当ですか？正直、失業保険が打ち切れると辛いです。
どなたか、親切な方、教えてください。

＞ハローワークの話では既に1回、60日、延長されているのでこの場合は、職業訓練受けても延長されないと説明されました。

ハロワで説明されたとおり、訓練延長給付（職業訓練期間中の基本手当の給付延長）は受けられないね。
訓練延長給付を受けるためにはハロワから「受講指示」を受けなければならず、「受講指示」を受けるには職業訓練開始日の時点で所定給付日数のうち残日数が1/3以上（＊ただし所定給付日数が120日以下の受給資格者は最低1日の残）なければならず、あなたの場合は既に所定給付日数（90日）を消化し切っているからダメということ。

なお訓練延長給付や技能習得手当（受講手当、通所手当）の対象にはならないけれど、ハロワから「受講推薦」を受けて公共職業訓練の選考試験に合格すれば訓練を受けることはできるし、世帯収入額・世帯資産額等の一定条件を満たせば職業訓練受講給付金（最大で10万円/月）の給付を受けることはできる。

そもそも訓練延長給付だけが目当てで興味もない職業訓練を受けたいのならそれはよろしくない。もしあなたが再就職に向けてぜひ職業訓練を受けて基礎知識を学びたいという純粋な意欲があるのなら職業訓練への応募や職業訓練受講給付金について改めてハロワに相談してみてはいかが？

健康保険も失業保険も有給休暇も与えられないパート・アルバイトの唯一の権利って「休みたい時に休む」ことだけですよね？
突然休まれたら困るなんて言われても休んだ分は時給払わなくて良いんだからおあいこだし、
そもそも突然休まれて困るんならばそんな事したいと思わないような待遇で雇えばいいと思うし。

という考え方だから、健康保険も失業保険も有給休暇も与えられない

パート・アルバイトでしかないのではないでしょうか。。。

職業訓練が明日から始まるので、失業保険の説明や給付をうけにいったら、いろいろなコースをうける人がいました。
失業給付をまだ受けてないのは私だけでした。

失業給付を受けれましたが職業訓練の受かってからじゃないと給付日数が９０日しかないので、万が一落ちてしまい、職業訓練を受けれなくなったら恐ろしいのでやめておきました。
しかし今日きていた人はすでに失業給付を受けていましたが、皆職業訓練落ちても給付日数が長いから大丈夫とかなんでしょうか？それとも試験結果がずいぶん早くあったのでしょうか？
もしかして私は試験の合否を気にせず早く給付金をうけたほうがよかったのでしょうか？

職業訓練を受ける場合は、給付の期間が延長できた気がします・・・・・。
ハローワークの所長さんかどなたかの許可があれば・・・という条件付きで。
思い違いかもしれないので、詳しくはハローワークでご確認ください。