ハローワーク手続きについて質問です。
試用期間中で退職した場合、試用期間中で退職した職歴をなかったものとして失業保険手続きを行ってもバレないのでしょうか・・・？
前職を4月に退職、5月より新しい会社へ入社しましたが、今週退職しました。（最初の2ヶ月は試用期間。）
退社日にわかったことなのですが、給料明細を見ると一切税金が引かれてない！！ので、担当者に聞くと、「試用期間中は保険に入れないと話したはず。だから、会社はあなたの保険は払っていない！だから離職票はでない・源泉徴収票は出さない！」とのこと。確認しなかった自分が悪いのでしょうが、私は「保険」とは健康保険のことだと思っていたのです・・・雇用保険までだったとは・・・
ハローワークへ聞いたところ、離職票は必要だが、短期間でもあるし会社が出さないというなら前職の離職票で仮手続きができ、後日退職証明書の提出をする必要がある。とのこと。
この場合、この試用期間中で辞めてしまった会社のことを言わないで受給手続きは行えるのでしょうか？？また、それは次に転職したとき不都合な点は出てくるのでしょうか・・・？？
いろいろ調べたのですが、これだけはわからなかったのでわかる方がいらっしゃれば教えてください。
＊源泉徴収票を出さないのは違反ということ、交付催促のやり方は税務署に聞いたので理解はしています。
催促の仕方などは調べたり、聞いたりしたので理解していますが、今後のことを考えたとき、前職(4月まで勤めた会社）の後は「何もしていない」とした方が転職活動もしやすいだろうし・・・と思い、いつか職歴がバレてしまうのかなと考えています。
試用期間中で退職した場合、試用期間中で退職した職歴をなかったものとして失業保険手続きを行ってもバレないのでしょうか・・・？
前職を4月に退職、5月より新しい会社へ入社しましたが、今週退職しました。（最初の2ヶ月は試用期間。）
退社日にわかったことなのですが、給料明細を見ると一切税金が引かれてない！！ので、担当者に聞くと、「試用期間中は保険に入れないと話したはず。だから、会社はあなたの保険は払っていない！だから離職票はでない・源泉徴収票は出さない！」とのこと。確認しなかった自分が悪いのでしょうが、私は「保険」とは健康保険のことだと思っていたのです・・・雇用保険までだったとは・・・
ハローワークへ聞いたところ、離職票は必要だが、短期間でもあるし会社が出さないというなら前職の離職票で仮手続きができ、後日退職証明書の提出をする必要がある。とのこと。
この場合、この試用期間中で辞めてしまった会社のことを言わないで受給手続きは行えるのでしょうか？？また、それは次に転職したとき不都合な点は出てくるのでしょうか・・・？？
いろいろ調べたのですが、これだけはわからなかったのでわかる方がいらっしゃれば教えてください。
＊源泉徴収票を出さないのは違反ということ、交付催促のやり方は税務署に聞いたので理解はしています。
催促の仕方などは調べたり、聞いたりしたので理解していますが、今後のことを考えたとき、前職(4月まで勤めた会社）の後は「何もしていない」とした方が転職活動もしやすいだろうし・・・と思い、いつか職歴がバレてしまうのかなと考えています。
職歴自体は、単純に試用期間であるので
正社員で無いので、書く必要はないかと思います
でも、ハローワーク経由で御仕事探すのであれば
ハローワークのほうで記入してる場合もあるので
面接受ける段階で聞かれたら、短期でしたのでって
一言添えればいいかと思います
受給手続きについては、きちんと働いたことを深刻したほうがいいと思います
今回短期で仕事をしたところが、ハローワークの紹介であれば
そこで当然ばれてしまいますので
変に欲を出すと、あとでしっぺ返しがきますので
ちなみに、きちんと申請すると、働いた時の分はもらえないけど
その日にちは、退職した日に以降されるので
実質的に長くもらえる場合もあるので
もし、すでに貰った場合は、ちゃんと申請して
その時貰った分は返却がいいかと思います
ばれなければ、確かにいいかもしれないですけど
ばれた時は全部没収のあげくに、三倍増しで罰金物に
なりかねないので
参考になればと思います
正社員で無いので、書く必要はないかと思います
でも、ハローワーク経由で御仕事探すのであれば
ハローワークのほうで記入してる場合もあるので
面接受ける段階で聞かれたら、短期でしたのでって
一言添えればいいかと思います
受給手続きについては、きちんと働いたことを深刻したほうがいいと思います
今回短期で仕事をしたところが、ハローワークの紹介であれば
そこで当然ばれてしまいますので
変に欲を出すと、あとでしっぺ返しがきますので
ちなみに、きちんと申請すると、働いた時の分はもらえないけど
その日にちは、退職した日に以降されるので
実質的に長くもらえる場合もあるので
もし、すでに貰った場合は、ちゃんと申請して
その時貰った分は返却がいいかと思います
ばれなければ、確かにいいかもしれないですけど
ばれた時は全部没収のあげくに、三倍増しで罰金物に
なりかねないので
参考になればと思います
雇用保険について、
失業保険の受給要件として、賃金支払の基礎となった日数が11日以上、雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者（いわゆる会社都合退職）については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可）とありますが、
例えば、退職日が1/15の計算をする場合、
12/14~1/15の期間で11日以上で、
11/14~12/15（11日以上）
10/14~11/15....
または、
1/1~1/31の期間で11日以上で、
12/1~12/31（11日以上）
11/1~11/30....
になるのでしょうか？よろしくお願いします。
失業保険の受給要件として、賃金支払の基礎となった日数が11日以上、雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者（いわゆる会社都合退職）については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可）とありますが、
例えば、退職日が1/15の計算をする場合、
12/14~1/15の期間で11日以上で、
11/14~12/15（11日以上）
10/14~11/15....
または、
1/1~1/31の期間で11日以上で、
12/1~12/31（11日以上）
11/1~11/30....
になるのでしょうか？よろしくお願いします。
12/14~1/15の期間で11日以上で、
11/14~12/15（11日以上）
10/14~11/15....
被保険者期間の計算はこっちです。
ちなみに、入社日（雇用保険の被保険者資格取得日）が１０月１５日の場合、１０月１５日から１１月１５日までは１カ月に足りないですが、１５日以上の日数があるので賃金が支払われた日が１１日以上あると１／２カ月、１１月２日入社だと１１月２日から１１月１５日まで日数が１５日ないので１１日以上賃金が支払われていてもゼロというように計算します。
11/14~12/15（11日以上）
10/14~11/15....
被保険者期間の計算はこっちです。
ちなみに、入社日（雇用保険の被保険者資格取得日）が１０月１５日の場合、１０月１５日から１１月１５日までは１カ月に足りないですが、１５日以上の日数があるので賃金が支払われた日が１１日以上あると１／２カ月、１１月２日入社だと１１月２日から１１月１５日まで日数が１５日ないので１１日以上賃金が支払われていてもゼロというように計算します。
職歴詐称は雇用保険被保険者証や年金手帳でばれるのでしょうか？
失業保険を受給していた期間は会社側は把握できますか？
内定をもらった会社が前職の勤務先に連絡したりとしつこく不安です。親切な方お願いします
まず、本当の履歴ですが、昨年23年2月に努めた会社を退職し、5月～9月まで失業保険を受給しました。10月～は、給付金をもらい3月まで、基金訓練にかよっていました。そして並行して、一年間、高校にも通っていました。また11月A社で携帯販売の資格を取り現在に至ります。
が履歴に書いたのは、2月で離職したあと、本来は11月に取った資格を５月にA社で取り今年の24年7月まで、働いていたように書きました。勤務形態は深く考えず契約社員としました。
その後、前職を電話で確認したいということだったので、A社に問い合わせがあり、勤務期間を聞かれたのですが、在籍期間はA社がうまく答え、正社員ではないので、前前社にも問い合わせされ、確認をとられました。
（しかし、本来は、口答ではなく、委任状が必要だとききましたが。）
ここで確認は終わり、内定をもらいましたが、前前職で派遣社員の期間と正社員の期間の区別がされていないことや、単純に辞めた月を3月と記入していたことを指摘され、何度か履歴書を書き直しました。
そして不安になり、A社に正式な雇用形態を聞くと業務委託社員だと言われ、書き直すついでに、契約社員を業務委託社員に変えて提出すると、自営になるのでまずいと言われ、契約社員とかくように言われました。
ただ、A社も携帯販売する際、雇用形態は自営業なのか聞くと、代理店は原則３次代理店までで、私は４次に相当するのでまずいということでA社の名刺でA社の営業として活動していました。ただ今聞くと自営だと言われます。ただ業務委託書などはかわしていません。
源泉徴収の提出をもとめられましたが、A社から振込がある際、明細のやり取りは一切なく、また間に別の業者に入り、その後振り込まれていたので、証拠もなく確定申告のしようがありません。
しかも、大した額ではなく、する必要もないので、なしでは、だめですか？と聞くと、年末に税務署が会社にきて厄介になるかもしれないが、これ以上は強制できないといわれましたが問題ないですか？
次に雇用保険被保険者証と手帳ですが、もちろんA社では加入しておらず、前前社からのものになるんですがどうでしょうか？
調べたところ基本は強制だが条件で引っかかりそうなのが1年以上の雇用見込みです。履歴では1年2ヶ月勤務にしているので。
時間日数は、学業の空いた暇な時だけ活動していたと言っています。それとも入っていないものは仕方ないまでで終わりですか？
失業保険を受給していた期間は会社側は把握できますか？
内定をもらった会社が前職の勤務先に連絡したりとしつこく不安です。親切な方お願いします
まず、本当の履歴ですが、昨年23年2月に努めた会社を退職し、5月～9月まで失業保険を受給しました。10月～は、給付金をもらい3月まで、基金訓練にかよっていました。そして並行して、一年間、高校にも通っていました。また11月A社で携帯販売の資格を取り現在に至ります。
が履歴に書いたのは、2月で離職したあと、本来は11月に取った資格を５月にA社で取り今年の24年7月まで、働いていたように書きました。勤務形態は深く考えず契約社員としました。
その後、前職を電話で確認したいということだったので、A社に問い合わせがあり、勤務期間を聞かれたのですが、在籍期間はA社がうまく答え、正社員ではないので、前前社にも問い合わせされ、確認をとられました。
（しかし、本来は、口答ではなく、委任状が必要だとききましたが。）
ここで確認は終わり、内定をもらいましたが、前前職で派遣社員の期間と正社員の期間の区別がされていないことや、単純に辞めた月を3月と記入していたことを指摘され、何度か履歴書を書き直しました。
そして不安になり、A社に正式な雇用形態を聞くと業務委託社員だと言われ、書き直すついでに、契約社員を業務委託社員に変えて提出すると、自営になるのでまずいと言われ、契約社員とかくように言われました。
ただ、A社も携帯販売する際、雇用形態は自営業なのか聞くと、代理店は原則３次代理店までで、私は４次に相当するのでまずいということでA社の名刺でA社の営業として活動していました。ただ今聞くと自営だと言われます。ただ業務委託書などはかわしていません。
源泉徴収の提出をもとめられましたが、A社から振込がある際、明細のやり取りは一切なく、また間に別の業者に入り、その後振り込まれていたので、証拠もなく確定申告のしようがありません。
しかも、大した額ではなく、する必要もないので、なしでは、だめですか？と聞くと、年末に税務署が会社にきて厄介になるかもしれないが、これ以上は強制できないといわれましたが問題ないですか？
次に雇用保険被保険者証と手帳ですが、もちろんA社では加入しておらず、前前社からのものになるんですがどうでしょうか？
調べたところ基本は強制だが条件で引っかかりそうなのが1年以上の雇用見込みです。履歴では1年2ヶ月勤務にしているので。
時間日数は、学業の空いた暇な時だけ活動していたと言っています。それとも入っていないものは仕方ないまでで終わりですか？
ちょっと長いな。読む人間の身にもなって。字数が多い分だけ焦点がぼけてしまう。まあ、それはさて置き、ある程度の割愛、調整、方便は必要でしょう。ない事を書いていなければ問題ないでしょう。人間本来の能力を見極められずに重箱の隅を突く様な会社。そもそも先はありませんから、お止めなさい。
1年半働いたA社で雇用保険をかけてもらっていました。その後半年B社で雇用保険をかけてもらい働いていました。私は失業保険をもらえるのでしょうか？
その後C社（現在の会社）で3ヶ月働き、会社が倒産し、会社都合で退職しました。
B社とは私は仲が悪く、B社は私に離職票をくれませんでした。
催促してももらえない場合、A社1年半とC社3ヶ月で失業保険はもらえるのでしょうか？
ご存知の方教えてください
その後C社（現在の会社）で3ヶ月働き、会社が倒産し、会社都合で退職しました。
B社とは私は仲が悪く、B社は私に離職票をくれませんでした。
催促してももらえない場合、A社1年半とC社3ヶ月で失業保険はもらえるのでしょうか？
ご存知の方教えてください
とりあえずはハローワークに伝えて、Ｂ社に指導を入れてもらってはどうでしょうか。
Ａ社で１年半勤務ということですから、その退職時に受給資格を得ていることになります。受給資格を考えるにあたっては、Ａ社以前の期間は通算されません（給付日数を考える際には通算されます）。Ａ社１年半とＣ社３カ月ではなく、Ｃ社３カ月のみで考えることになり、Ｃ社退職時での受給資格が得られません。Ａ社退職での受給資格で基本手当（失業保険）をもらうとしても、受給期間が１年で、Ｂ社・Ｃ社の勤務期間だけでも９カ月経過しており、３カ月未満の受給期間となってしまいます。Ａ社が自己都合の退職であれば、給付制限のため受給できなくなります。
Ａ社で１年半勤務ということですから、その退職時に受給資格を得ていることになります。受給資格を考えるにあたっては、Ａ社以前の期間は通算されません（給付日数を考える際には通算されます）。Ａ社１年半とＣ社３カ月ではなく、Ｃ社３カ月のみで考えることになり、Ｃ社退職時での受給資格が得られません。Ａ社退職での受給資格で基本手当（失業保険）をもらうとしても、受給期間が１年で、Ｂ社・Ｃ社の勤務期間だけでも９カ月経過しており、３カ月未満の受給期間となってしまいます。Ａ社が自己都合の退職であれば、給付制限のため受給できなくなります。
失業後、再就職が１週間で決まり、２週間後から仕事が始まります。
ハローワークの求人で決まりました。
仕事をしていない期間は２週間なのですが、この２週間の間の失業保険料はもらうことができるのでしょうか？
ちなみに前職は派遣社員で会社都合の退職でした。
前派遣会社からはまだ離職票等は郵送されてきてません。「社会保険資格証明書」という国民保健に切り替えるための用紙のみです。
離職票が届いた後、また、再就職した後でも失業保険というのはもらえるものなのでしょうか？
２週間分の給料がないだけでも大分生活が苦しいです。
せっかく雇用保険が引かれていたのだから、もらえるのであればもらいたいのですが、
やっぱり無理なのでしょうか。
無知なので、教えて頂けませんでしょうか？
ハローワークの求人で決まりました。
仕事をしていない期間は２週間なのですが、この２週間の間の失業保険料はもらうことができるのでしょうか？
ちなみに前職は派遣社員で会社都合の退職でした。
前派遣会社からはまだ離職票等は郵送されてきてません。「社会保険資格証明書」という国民保健に切り替えるための用紙のみです。
離職票が届いた後、また、再就職した後でも失業保険というのはもらえるものなのでしょうか？
２週間分の給料がないだけでも大分生活が苦しいです。
せっかく雇用保険が引かれていたのだから、もらえるのであればもらいたいのですが、
やっぱり無理なのでしょうか。
無知なので、教えて頂けませんでしょうか？
現在離職票が届いていないということなので、手続きが間に合わない可能性があります。
雇用保険に関する各種手当は
離職票を持ってハローワークへ雇用保険の手続きに行ってから、1週間の待機期間を経て、その後受給できます。
この1週間の間に就業が決まって入社すると、雇用保険の失業手当や再就職手当（失業手当給付が残っている場合、早期に就職できたお祝い金のような感じでもらえます）は受給できないのです。
また、今までかけていた雇用保険分は、今後も継続出来ますので、今回受給できなくても、万が一次に離職した場合に使えます。
雇用保険に関する各種手当は
離職票を持ってハローワークへ雇用保険の手続きに行ってから、1週間の待機期間を経て、その後受給できます。
この1週間の間に就業が決まって入社すると、雇用保険の失業手当や再就職手当（失業手当給付が残っている場合、早期に就職できたお祝い金のような感じでもらえます）は受給できないのです。
また、今までかけていた雇用保険分は、今後も継続出来ますので、今回受給できなくても、万が一次に離職した場合に使えます。
失業保険はもらえますか？
12月末の派遣会社を退職し、
１月に結婚しました。
それからしばらくアルバイトをしたりしていましたが、
派遣会社を辞めてから失業保険はもらっていません。
今派遣会社に問い合わせ中で離職票再発行をお願いしているのですが…
ずいぶん期間が開いてしまっていますが
失業保険はでますでしょうか？
教えて下さい。
12月末の派遣会社を退職し、
１月に結婚しました。
それからしばらくアルバイトをしたりしていましたが、
派遣会社を辞めてから失業保険はもらっていません。
今派遣会社に問い合わせ中で離職票再発行をお願いしているのですが…
ずいぶん期間が開いてしまっていますが
失業保険はでますでしょうか？
教えて下さい。
在職中、雇用保険に加入していましたか、原則として離職の日以前２年間に被保険者期間（賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月）が通算して１２ヶ月以上あることが必要です、これをクリアしているとして、受給期間の延長がして無いと受給期間が離職してから１年しかありませんので今すぐ求職の申し込みをしても、待機７日間、給付制限９０日、を経て支給ということになり、残り日数がわずかになります、
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