失業保険とアルバイト 私は約15ヶ月程社員として勤めた個人経営のレストランを８月末で辞めます。 離職証明書を発行するのに、１ヶ月かかると店長に言われました。
そこで質問なのですが、色々自分なりに調べてみたら、離職証をハローワークに出してから約３ヶ月失業制限期間(？)にはいり、そこで初めて受給期間に入る→そこから３ヶ月間の受給を受けるという感じだったと思うのですが、そしたら私は今年いっぱい無職で収入０で過ごさなきゃならないということでしょうか？ 週20時間までならというようなことも書いてあったりしたのですが、意味がわかりません。 できたら、９月から以前登録していた派遣のバイト、もしくは短期のバイトをしたいのですが、それは違法ですか？もし、違法でなければいつからいつまで、どの程度ならアルバイトをしても問題ないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてください(;_;) お願いします。
そこで質問なのですが、色々自分なりに調べてみたら、離職証をハローワークに出してから約３ヶ月失業制限期間(？)にはいり、そこで初めて受給期間に入る→そこから３ヶ月間の受給を受けるという感じだったと思うのですが、そしたら私は今年いっぱい無職で収入０で過ごさなきゃならないということでしょうか？ 週20時間までならというようなことも書いてあったりしたのですが、意味がわかりません。 できたら、９月から以前登録していた派遣のバイト、もしくは短期のバイトをしたいのですが、それは違法ですか？もし、違法でなければいつからいつまで、どの程度ならアルバイトをしても問題ないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてください(;_;) お願いします。
離職証明書とは労働基準法上の言葉で、「この人は退職しました」っていう証明書ですから、主に国民健康保険等に入る時に市役所に出すのに使います。こんなのはその日に簡単に出来ます。
質問者さんが言うのは多分離職票の事でしょう。その人が辞めてから１０日以内に離職の手続きしないといけないのですが、会社によっては面倒くさくて、何人かまとまったら、何か用事が出来たら、「ついでにやっとこう」という意識を持っていますので、１ケ月かかることになります。やろうと思えば１日で出来る仕事です。
自己都合（一身上の都合）など、自分の都合で会社を辞める場合は、３ケ月間の給付制限があります。勝手に会社を辞めたという罰則的意味合いから３ケ月間は雇用保険が出ません。
もし会社が怠慢で手続きに１ケ月、イヤガラセでかかり、給付制限で３ケ月かかってしまったら、本当に今年いっぱい収入が無い事になります。
週２０時間以内の仕事なら、雇用保険に入らなくてもいいという規定があります。質問者さんへの回答の中で、２０時間を論ずる話しは出てきません。
バイトについて、
①退職してから会社が離職票を貴方に郵送してくるまでの間
②離職票をもって職安に行き、その日から７日間の間（待期期間中）
③７日間の待期期間を過ぎてから、３ケ月間の給付制限の間
のうち①と③の間はいくらアルバイトをしても大丈夫です。②は職安が本当に貴方が離職しているかどうか調べる期間です。あまり仕事をしていない方が無難です。（この７日間の待期期間中に仕事をしてもいいかどうかは、意見が分かれます）
３ケ月の給付制限を過ぎてからは、雇用保険が出ます。この時、１日分の給付額が決まります（日給額）。もらえるのは、日給額×２８日分ですが、この日給額の８０％以上のバイトによる収入があると、雇用保険は全額出なくなります。
最後に質問者さんの退職理由について、「特定受給資格者」「特定理由離職者」に該当しないかどうかを調べて下さい。この２つのどちらかに該当すると給付制限が解除されることがあります。特定受給資格者と特定理由離職者の範囲については、一番易しく書いてあるネットで調べて下さいね。
質問者さんが言うのは多分離職票の事でしょう。その人が辞めてから１０日以内に離職の手続きしないといけないのですが、会社によっては面倒くさくて、何人かまとまったら、何か用事が出来たら、「ついでにやっとこう」という意識を持っていますので、１ケ月かかることになります。やろうと思えば１日で出来る仕事です。
自己都合（一身上の都合）など、自分の都合で会社を辞める場合は、３ケ月間の給付制限があります。勝手に会社を辞めたという罰則的意味合いから３ケ月間は雇用保険が出ません。
もし会社が怠慢で手続きに１ケ月、イヤガラセでかかり、給付制限で３ケ月かかってしまったら、本当に今年いっぱい収入が無い事になります。
週２０時間以内の仕事なら、雇用保険に入らなくてもいいという規定があります。質問者さんへの回答の中で、２０時間を論ずる話しは出てきません。
バイトについて、
①退職してから会社が離職票を貴方に郵送してくるまでの間
②離職票をもって職安に行き、その日から７日間の間（待期期間中）
③７日間の待期期間を過ぎてから、３ケ月間の給付制限の間
のうち①と③の間はいくらアルバイトをしても大丈夫です。②は職安が本当に貴方が離職しているかどうか調べる期間です。あまり仕事をしていない方が無難です。（この７日間の待期期間中に仕事をしてもいいかどうかは、意見が分かれます）
３ケ月の給付制限を過ぎてからは、雇用保険が出ます。この時、１日分の給付額が決まります（日給額）。もらえるのは、日給額×２８日分ですが、この日給額の８０％以上のバイトによる収入があると、雇用保険は全額出なくなります。
最後に質問者さんの退職理由について、「特定受給資格者」「特定理由離職者」に該当しないかどうかを調べて下さい。この２つのどちらかに該当すると給付制限が解除されることがあります。特定受給資格者と特定理由離職者の範囲については、一番易しく書いてあるネットで調べて下さいね。
失業保険について質問させて下さい。
過去に似たような質問がありましたが、理解不足なので簡単にご回答お願いします。
自分の意思での退社です。
説明会が11月16日にありました。
最初
の失業認定日が今日27日です。
11月の21日に妊娠が発覚、四週目でした。
ギリギリまで働く意思はあります。
しかし、つわりが酷く働けるか正直不安です。
詳しく教えて欲しいのですが、妊娠での受給の延長はいつからしたらいいでしょうか？
妊娠を申請した場合、出産後の受給ではなく、出産前に受給する事はできないのでしょうか？
すみません…どなたか教えて下さい。
よろしくお願いしますm(_ _)m
誹謗中傷はやめて下さい。
過去に似たような質問がありましたが、理解不足なので簡単にご回答お願いします。
自分の意思での退社です。
説明会が11月16日にありました。
最初
の失業認定日が今日27日です。
11月の21日に妊娠が発覚、四週目でした。
ギリギリまで働く意思はあります。
しかし、つわりが酷く働けるか正直不安です。
詳しく教えて欲しいのですが、妊娠での受給の延長はいつからしたらいいでしょうか？
妊娠を申請した場合、出産後の受給ではなく、出産前に受給する事はできないのでしょうか？
すみません…どなたか教えて下さい。
よろしくお願いしますm(_ _)m
誹謗中傷はやめて下さい。
30日以上働けない状態が続く場合に
本来、離職した日の翌日から1年間とされている
基本手当受給期間に対し、3年間の期間延長ができるようになっています。
原則の1年と合わせて、受給期間が4年間となります。
早々に延長の手続をしましょう。
申請日については
30日以上働けない状態と要件があるので、
前回の説明会から数えて12月17日に申請する必要があるのか
あるいは退職日から数えることができるのか、
今回の認定日に確認して下さい。
出産前に受給することは難しいと思います。
給付制限期間もあり、失業手当を受給できる頃には
妊娠を隠すことは困難だと思います。
妊娠時に採用する企業はないでしょう。
延長して就職活動が可能な時点で失業手当をもらった方が
いいでしょう。
失業手当受給中は
今回の基本手当が3,612円以上の場合
夫の社会保険の扶養から外れます。
ご自身で国民健康保険に加入する必要があります。
本来、離職した日の翌日から1年間とされている
基本手当受給期間に対し、3年間の期間延長ができるようになっています。
原則の1年と合わせて、受給期間が4年間となります。
早々に延長の手続をしましょう。
申請日については
30日以上働けない状態と要件があるので、
前回の説明会から数えて12月17日に申請する必要があるのか
あるいは退職日から数えることができるのか、
今回の認定日に確認して下さい。
出産前に受給することは難しいと思います。
給付制限期間もあり、失業手当を受給できる頃には
妊娠を隠すことは困難だと思います。
妊娠時に採用する企業はないでしょう。
延長して就職活動が可能な時点で失業手当をもらった方が
いいでしょう。
失業手当受給中は
今回の基本手当が3,612円以上の場合
夫の社会保険の扶養から外れます。
ご自身で国民健康保険に加入する必要があります。
雇用保険の失業給付に関する質問です。
私の場合、何年間雇用保険に加入していたとみなされるのでしょうか？
私は現在３３歳の男性で、現在の会社に派遣社員（一般被保険者）として勤務してこの９月でちょうど３年になります。９月いっぱいで契約満了となりますが、契約更新をしてもらえそうにないので現在の会社を離れることになると思います。
私は現在の会社に派遣社員として派遣される前に、短時間労働被保険者として２年間働いていました（前職を辞めてから現在の会社に勤務するまでの離職期間は１０日間）。
もし、私がこの9月で現在の会社を離れた場合、
一般被保険者３年+短期労働被保険者２年＝被保険者期間５年
となるのでしょうか？
もし被保険者期間が５年間だった場合、そして会社都合での退職が認められた場合、私は特定受給資格者として失業保険を１８０日間受給することが出来るのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたらご教授をお願い致します。
私の場合、何年間雇用保険に加入していたとみなされるのでしょうか？
私は現在３３歳の男性で、現在の会社に派遣社員（一般被保険者）として勤務してこの９月でちょうど３年になります。９月いっぱいで契約満了となりますが、契約更新をしてもらえそうにないので現在の会社を離れることになると思います。
私は現在の会社に派遣社員として派遣される前に、短時間労働被保険者として２年間働いていました（前職を辞めてから現在の会社に勤務するまでの離職期間は１０日間）。
もし、私がこの9月で現在の会社を離れた場合、
一般被保険者３年+短期労働被保険者２年＝被保険者期間５年
となるのでしょうか？
もし被保険者期間が５年間だった場合、そして会社都合での退職が認められた場合、私は特定受給資格者として失業保険を１８０日間受給することが出来るのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたらご教授をお願い致します。
契約の満了による離職は「特定受給資格者」とはなりません。また、その判断は「公共職業安定所」が認めた場合に限られます。
失業保険についての質問です。
８月いっぱいで、２年間勤めた会社を自己都合で退職したのですが
すぐにでも再就職する（できる）つもりだったので失業保険の手続きをしないまま
３ヶ月以上経過してしまったんですが、
これから失業保険の手続きをした場合、支給されるのはいつからになるんでしょうか？
退職日をさかのぼって、３ヶ月待たずにすぐに支給されますか？
８月いっぱいで、２年間勤めた会社を自己都合で退職したのですが
すぐにでも再就職する（できる）つもりだったので失業保険の手続きをしないまま
３ヶ月以上経過してしまったんですが、
これから失業保険の手続きをした場合、支給されるのはいつからになるんでしょうか？
退職日をさかのぼって、３ヶ月待たずにすぐに支給されますか？
失業保険（正確には雇用保険の失業給付）ですが、
退職日をさかのぼって、３ヶ月待たずにすぐに支給される事はありません。
自己都合退職の場合、失業保険の給付を受ける手続きをハローワークにて
行った日を含めて７日間は「待期」、その後３ヶ月間の給付制限となります。
質問者様の場合、１２月１０日以降だと給付制限期間明けは来年３月、
最初に失業保険が出るのは４月初旬頃です。
あと、失業保険の受給期間は退職日から一年間となっています。
もし失業保険の受給期間中に退職日から満一年を迎えると、
その時点で支給打ち切りとなります（残った失業保険の受給残日数は切り捨てとなり、
その分のお金は国に入ります）。
なので、手続きをするのであれば早急に行ってください。
また、手続きを行った際に「職業訓練校に入学する」という手もあります。
この場合４月開校で９月卒業ですので、失業保険を一ヶ月程度延長して受給する
事もできますが、最近「失業保険の延長目的」で入学を希望する人が増えている為、
ハローワーク側でもうるさくなっています。下手すると「失業保険支給打ち切り」になる
恐れもあるので、あまりお勧めできません。
退職日をさかのぼって、３ヶ月待たずにすぐに支給される事はありません。
自己都合退職の場合、失業保険の給付を受ける手続きをハローワークにて
行った日を含めて７日間は「待期」、その後３ヶ月間の給付制限となります。
質問者様の場合、１２月１０日以降だと給付制限期間明けは来年３月、
最初に失業保険が出るのは４月初旬頃です。
あと、失業保険の受給期間は退職日から一年間となっています。
もし失業保険の受給期間中に退職日から満一年を迎えると、
その時点で支給打ち切りとなります（残った失業保険の受給残日数は切り捨てとなり、
その分のお金は国に入ります）。
なので、手続きをするのであれば早急に行ってください。
また、手続きを行った際に「職業訓練校に入学する」という手もあります。
この場合４月開校で９月卒業ですので、失業保険を一ヶ月程度延長して受給する
事もできますが、最近「失業保険の延長目的」で入学を希望する人が増えている為、
ハローワーク側でもうるさくなっています。下手すると「失業保険支給打ち切り」になる
恐れもあるので、あまりお勧めできません。
失業保険について教えてください！
派遣社員で企業受付の仕事をしています。昨日、来月までの契約で終了と派遣会社の方から言われました。先週、更新の意思確認をされたばかりでした。
理由は受付の業務委託が決定し、今の派遣会社から変わるそうでメンバー全員が契約終了となってしまいました。
今の会社に入ったのが去年の10月1日で雇用保険は11月の就業分から引かれているので一年に満ちていません。
このような場合は支給は無理でしょうか？特定受給資格者と特定理由離職者というのはどういうものでどういう違いがあるのでしょうか？
あと以前に自己都合で20年の8月に退職し、11月から90日分の支給を受けています。
回答、よろしくお願いします。
派遣社員で企業受付の仕事をしています。昨日、来月までの契約で終了と派遣会社の方から言われました。先週、更新の意思確認をされたばかりでした。
理由は受付の業務委託が決定し、今の派遣会社から変わるそうでメンバー全員が契約終了となってしまいました。
今の会社に入ったのが去年の10月1日で雇用保険は11月の就業分から引かれているので一年に満ちていません。
このような場合は支給は無理でしょうか？特定受給資格者と特定理由離職者というのはどういうものでどういう違いがあるのでしょうか？
あと以前に自己都合で20年の8月に退職し、11月から90日分の支給を受けています。
回答、よろしくお願いします。
昨日更新の意思確認があって、あなたが更新希望としたのにもかかわらず後で会社から更新しないと言われたのであれば「特定理由離職者」に該当します。ＨＷに認定されれば給付制限３ヶ月なしで１ヶ月くらいで受給できます。
この場合は６ヶ月以上雇用保険加入期間があればいいです。
この場合は６ヶ月以上雇用保険加入期間があればいいです。
11月末で会社都合による退職となりました。
12月は単発のアルバイトをして1月になってから失業保険の申請をする事は可能ですか？
受給額や日数が変わってきたりするのでしょうか？
12月は単発のアルバイトをして1月になってから失業保険の申請をする事は可能ですか？
受給額や日数が変わってきたりするのでしょうか？
可能です。12月は単発なので雇用保険加入対象にはなりません。
退職から１年以内に受給すればいいので大丈夫です。会社都合ということなので、7日の待機後に受給できますので。受給日数は延長の対象となるか、どうかが詳しくわかりません。金額も変化ないはずです。
退職理由で金額を算定していきますので。
※ 雇用保険加入条件：週20時間以上勤務で1ヶ月以上の雇用が見込まれる場合
退職から１年以内に受給すればいいので大丈夫です。会社都合ということなので、7日の待機後に受給できますので。受給日数は延長の対象となるか、どうかが詳しくわかりません。金額も変化ないはずです。
退職理由で金額を算定していきますので。
※ 雇用保険加入条件：週20時間以上勤務で1ヶ月以上の雇用が見込まれる場合
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