うつ病で自己都合で25年間勤めた会社を退職したが、失業保険はどれ位の期間もらえますか?しばらく病気で勤められそうにありません。教えてください。
自己都合退職の場合、年齢による要件は問われず、算定基礎期間だけで決定されます。
25年間勤務とのことですから、所定給付日数は150日となります。
しばらく病気で勤められそうにありません。教えてください。
■引き続き30日以上職業に就くことができないようであれば、ハローワークにて受給期間の延長申請を行って下さい。提出書類は離職票と受給期間延長申請書です。
大変重要な手続きですから、忘れずに済ませて下さい。
25年間勤務とのことですから、所定給付日数は150日となります。
しばらく病気で勤められそうにありません。教えてください。
■引き続き30日以上職業に就くことができないようであれば、ハローワークにて受給期間の延長申請を行って下さい。提出書類は離職票と受給期間延長申請書です。
大変重要な手続きですから、忘れずに済ませて下さい。
早期退職制度を導入した場合の失業保険について
早期退職制度を導入した場合の失業保険について、
新規に早期退職制度を導入した場合、手続きをすれば
一定期間（半年だったかな？）にその制度で退職した方には
失業保険が、会社都合退職と同様に支給されると聞いたことがあります。
この件について、どのような手続きをいつ頃すればよいのかなど、
詳細をご存じのかた、教えてください。
よろしくお願いいたします。
早期退職制度を導入した場合の失業保険について、
新規に早期退職制度を導入した場合、手続きをすれば
一定期間（半年だったかな？）にその制度で退職した方には
失業保険が、会社都合退職と同様に支給されると聞いたことがあります。
この件について、どのような手続きをいつ頃すればよいのかなど、
詳細をご存じのかた、教えてください。
よろしくお願いいたします。
１．早期退職制度は会社独自の制度です。会社毎に制度内容が異なります。
２．共通しているのは、質問されている離職票に記載する退職事由のところです。
３．早期退職制度を導入するにあたり、会社に人員整理の必要性があり、人員の整理をしなければ会社運営に重大に支障があるという前提が必要で、その説明に従業員が同意し、一定期間（会社毎に任意に設定できます）に退職申し出者を募るというのが一般的です。そのさい、会社の合理的危機性 を理由として、退職するのであるから、離職理由を会社都合とするとして、会社が離職票を作成します。
４．今回の場合、早期退職者制度導入には会社・従業員間で合意ができていると考えられるので、後は会社から制度内容を説明される際に、募集期間・退職条件などが説明されます。その内容をよく聞くと解決します。
２．共通しているのは、質問されている離職票に記載する退職事由のところです。
３．早期退職制度を導入するにあたり、会社に人員整理の必要性があり、人員の整理をしなければ会社運営に重大に支障があるという前提が必要で、その説明に従業員が同意し、一定期間（会社毎に任意に設定できます）に退職申し出者を募るというのが一般的です。そのさい、会社の合理的危機性 を理由として、退職するのであるから、離職理由を会社都合とするとして、会社が離職票を作成します。
４．今回の場合、早期退職者制度導入には会社・従業員間で合意ができていると考えられるので、後は会社から制度内容を説明される際に、募集期間・退職条件などが説明されます。その内容をよく聞くと解決します。
傷病休暇の延長が認められなかった場合は「自主退職」？
それとも「解雇」？
現在、１年単位での期間で雇用契約を結んでいるパートタイマーです。
手術の必要な病気を患い、手術し、現在術後3ヶ月、まだ療養が必要な段階です。
術前に書いていただいた診断書の休暇期間は、あと半月ほどで終了しますが、今の状態では復職は難しいと主治医も判断し、完治までの期間（あと2ヶ月）、休暇の延長を職場に申し入れてみました。
（ちなみに、職種が特殊なため、配置転換などは不可能です。）
しかし、上司は「休暇を延長すると言うことは、復職する意思がない」と判断したようで、休暇の延長は認められない印象です。
事前に就労規則を確認したところ、パートタイマーだったとしても、傷病休暇を取ることは可能であり、また、期間も特別設けていないそうです。
そこで、質問です。
こういった場合、解雇扱いにしてもらえるのでしょうか？
私としてはあと2ヶ月延長してもらえば、完治し、もとの業務に戻れるため、自主的に退職するつもりもありません。
その旨、上司にも伝えております。
ただ、今年が繰り返し任用の最終年ということもあり、そもそも、来年度の契約更新がない可能性があります。
そういった場合、早々に退職して、傷病手当金をもらいながら、再就職の時期を待っていたほうが良いのでしょうか?
また、上司から自主退職要求があった場合、どのような対処をすればよいでしょうか？
もし、退職となっても、「解雇」と「自主退職」ではその後の失業保険の処遇も変わってくると思うので、「解雇」扱いにしてもらいたいのですが、制度にあまり詳しくないため、こういった制度に詳しい方にご指導いただけたらと思います。
よろしくお願いします。
それとも「解雇」？
現在、１年単位での期間で雇用契約を結んでいるパートタイマーです。
手術の必要な病気を患い、手術し、現在術後3ヶ月、まだ療養が必要な段階です。
術前に書いていただいた診断書の休暇期間は、あと半月ほどで終了しますが、今の状態では復職は難しいと主治医も判断し、完治までの期間（あと2ヶ月）、休暇の延長を職場に申し入れてみました。
（ちなみに、職種が特殊なため、配置転換などは不可能です。）
しかし、上司は「休暇を延長すると言うことは、復職する意思がない」と判断したようで、休暇の延長は認められない印象です。
事前に就労規則を確認したところ、パートタイマーだったとしても、傷病休暇を取ることは可能であり、また、期間も特別設けていないそうです。
そこで、質問です。
こういった場合、解雇扱いにしてもらえるのでしょうか？
私としてはあと2ヶ月延長してもらえば、完治し、もとの業務に戻れるため、自主的に退職するつもりもありません。
その旨、上司にも伝えております。
ただ、今年が繰り返し任用の最終年ということもあり、そもそも、来年度の契約更新がない可能性があります。
そういった場合、早々に退職して、傷病手当金をもらいながら、再就職の時期を待っていたほうが良いのでしょうか?
また、上司から自主退職要求があった場合、どのような対処をすればよいでしょうか？
もし、退職となっても、「解雇」と「自主退職」ではその後の失業保険の処遇も変わってくると思うので、「解雇」扱いにしてもらいたいのですが、制度にあまり詳しくないため、こういった制度に詳しい方にご指導いただけたらと思います。
よろしくお願いします。
労働基準局で詳しく聞いてみたらいかがですか？ 解雇と自習退社とは、違いが出てきますし、解雇なら解雇手当てがつくのではないでしょうか？診断書が出てたら辞めさせられないのでは
ないでしょうか？
素人なのでよくわかりませんが、きちんとした基準局で参考になるように知識を聞いてきた方が対処できますよ。辞めずに働く事を望んでいるのであれば、穏便に話しをしましょう。
その為にも知識を頭に入れて話しに望んだら、会社もいい加減な事はいいませんよ
ないでしょうか？
素人なのでよくわかりませんが、きちんとした基準局で参考になるように知識を聞いてきた方が対処できますよ。辞めずに働く事を望んでいるのであれば、穏便に話しをしましょう。
その為にも知識を頭に入れて話しに望んだら、会社もいい加減な事はいいませんよ
飲酒運転の交通事故に遭遇し、被害者の方の救助にあたりました。あまりに損傷が激しく、救急車到着まで素人ながら必死にやりました。 けれどお亡くなりになりました。
それからショックでショックで怖くて寝れません。子供がいるのに生活に支障をきたして困っています。ご飯が食べれません。こちらでも相談しましたが、心療内科を勧められたので今日行ったらPTSDだろうと言われてしまいました。容疑者は酒気帯び現行犯逮捕されましたが、怒りが収まりません。犯人に医療費を払わせたい!!
おまけに現在、失業保険の受給中で就活中でした。 PTSDは病気ですか？すぐに就活再開が厳しいので失業保険の資格を延長したいのですが、産後まで延長してからの今回受給だったので、さらに延長できるものなのか…
犯人はどれぐらいで出てきますか？酒を飲んで運転して人を殺してすぐに社会復帰されたら困ります。
質問がまとまらずすいません、
①この状況で失業保険受給をいったんやめて資格を先送りに出来るのか。
②飲酒運転で人を殺していつ、出てくるのか？
③事故の記憶は治療すれば忘れますか？全然忘れられる気がしません。外に行くのも怖いです。
わかるところでいいので教えてください。
それからショックでショックで怖くて寝れません。子供がいるのに生活に支障をきたして困っています。ご飯が食べれません。こちらでも相談しましたが、心療内科を勧められたので今日行ったらPTSDだろうと言われてしまいました。容疑者は酒気帯び現行犯逮捕されましたが、怒りが収まりません。犯人に医療費を払わせたい!!
おまけに現在、失業保険の受給中で就活中でした。 PTSDは病気ですか？すぐに就活再開が厳しいので失業保険の資格を延長したいのですが、産後まで延長してからの今回受給だったので、さらに延長できるものなのか…
犯人はどれぐらいで出てきますか？酒を飲んで運転して人を殺してすぐに社会復帰されたら困ります。
質問がまとまらずすいません、
①この状況で失業保険受給をいったんやめて資格を先送りに出来るのか。
②飲酒運転で人を殺していつ、出てくるのか？
③事故の記憶は治療すれば忘れますか？全然忘れられる気がしません。外に行くのも怖いです。
わかるところでいいので教えてください。
質問と異なり申し訳ないですが、まずこの事がきっかけでの言う事であれば生活保護を受けるのも一つの方法だと思います。どうしても訴訟を起こしたい気持ちがあるのでしたら犯人が出るまで待つか、犯人の親に請求するかでしょうね。詳しくわホウテラスと言う無料弁護士にご相談されて見たらどうでしょうか？それか外出が困難であれば電話で司法書士が相談をしてくれるとこもあります。一度ご相談をされて見たらどうでしょうか。
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