6月末で妊娠を理由に退職します。出産後、失業保険の受給をしたい場合は夫の社会保険の扶養には入れないのでしょうか？
健康保険の扶養については
会社が所属する健康保険組合によって扱いが若干異なるので
ご主人の会社に問い合わせるのが一番ですが、
一般的には、失業保険の日額が３，６１２円以上ある場合は
失業保険の受給中は
社保の扶養にはなれません。
（失業保険も収入と見なされるため）
ただし、受給を延長している期間などは
扶養に入れる可能性がありますので、
その点もあわせてご主人の会社に聞いてみると良いでしょう。
（ＯＫだったら
退職→扶養→失業保険受給中は扶養抹消→就職が決まったらそのまま自分で社保へ・決まらなかったら扶養に戻る
という手続をとります）
会社が所属する健康保険組合によって扱いが若干異なるので
ご主人の会社に問い合わせるのが一番ですが、
一般的には、失業保険の日額が３，６１２円以上ある場合は
失業保険の受給中は
社保の扶養にはなれません。
（失業保険も収入と見なされるため）
ただし、受給を延長している期間などは
扶養に入れる可能性がありますので、
その点もあわせてご主人の会社に聞いてみると良いでしょう。
（ＯＫだったら
退職→扶養→失業保険受給中は扶養抹消→就職が決まったらそのまま自分で社保へ・決まらなかったら扶養に戻る
という手続をとります）
失業保険について。
前職を９月末で
自己都合により退社
しました。
当初の予定では
職業訓練校に通いながら
失業保険でやりくり
するつもりでした。
そして失業保険の
申請なども進めて
いたのですが、
私の計画不足で
急な出費によリ
今すぐ収入が必要に
なりました。
来年結婚により
他府県へ引っ越しの
都合もあるため、
一旦短期間アルバイトを
しようと思います。
この場合、
失業保険の申請を
取りやめ、
来年結婚時期(６月予定)
に再度申請する事は
できますか？
またその時は
前職分で給付されるの
でしょうか？
前職を９月末で
自己都合により退社
しました。
当初の予定では
職業訓練校に通いながら
失業保険でやりくり
するつもりでした。
そして失業保険の
申請なども進めて
いたのですが、
私の計画不足で
急な出費によリ
今すぐ収入が必要に
なりました。
来年結婚により
他府県へ引っ越しの
都合もあるため、
一旦短期間アルバイトを
しようと思います。
この場合、
失業保険の申請を
取りやめ、
来年結婚時期(６月予定)
に再度申請する事は
できますか？
またその時は
前職分で給付されるの
でしょうか？
失業給付の受給期間は退職日の翌日から１年ですので来年の8月末以降は給付日数が残っていても受給できなくなります。
自己都合退職の場合3ヶ月の制限があるので給付日数が90日の場合でも2月中に手続きしたいですね。
申請されているので延長（取りやめ）は理由が無いとダメです。（病気・ケガや妊娠出産育児等決められています）
受給制限期間はアルバイトしてもいいのでその間3ヶ月の間アルバイトではダメなのでしょうか？
受給中も週20時間以内かつ月14日以内を守ればアルバイトできます。
短期アルバイトを始め、途中で引っ越したら引越し先のハローワークで手続きすれば失業給付が受給されます。
短期バイトで雇用保険に加入しなければ8月末に辞めた会社の離職票で手続きすることになります。
自己都合退職の場合3ヶ月の制限があるので給付日数が90日の場合でも2月中に手続きしたいですね。
申請されているので延長（取りやめ）は理由が無いとダメです。（病気・ケガや妊娠出産育児等決められています）
受給制限期間はアルバイトしてもいいのでその間3ヶ月の間アルバイトではダメなのでしょうか？
受給中も週20時間以内かつ月14日以内を守ればアルバイトできます。
短期アルバイトを始め、途中で引っ越したら引越し先のハローワークで手続きすれば失業給付が受給されます。
短期バイトで雇用保険に加入しなければ8月末に辞めた会社の離職票で手続きすることになります。
ハローワークでの失業手当受給について教えて下さい。
当方20代後半の既婚女です。
契約社員として3年間務めた会社が来年の3月で契約満了につき退職予定です。
（雇用保険は加入していました）
その前に5年間勤めていた会社も契約満了での退職でしたが、3月の退職後すぐ4月から今の会社で働き始めたので、その時は失業保険をいただいておりません。
契約満了による退職であれば3ヶ月待たずに失業保険が受け取れるということで、今回は少しのんびりしてから、また就活したいな～と考えています。
そこで、質問です。
① 失業手当を受け取るには、「認定日」に必ずハローワークに行かないといけないんでしょうか。それは、何をする日なのですか？
② 失業手当を受け取るには就活をしていることが絶対条件なのですよね？
その就活とは、具体的にどういった状況を指すのでしょう？
ハローワークの窓口で紹介してもらわないといけないのでしょうか？
例えば、自分で求人情報誌を見て探す場合はどうなるのでしょう？
バイト探しも就活に含まれますか？
③ もし就活中に妊娠したらどうなるのでしょう？
疑問だらけですみません！
全くの無知なので、分かりやすく教えていただけると助かります。
当方20代後半の既婚女です。
契約社員として3年間務めた会社が来年の3月で契約満了につき退職予定です。
（雇用保険は加入していました）
その前に5年間勤めていた会社も契約満了での退職でしたが、3月の退職後すぐ4月から今の会社で働き始めたので、その時は失業保険をいただいておりません。
契約満了による退職であれば3ヶ月待たずに失業保険が受け取れるということで、今回は少しのんびりしてから、また就活したいな～と考えています。
そこで、質問です。
① 失業手当を受け取るには、「認定日」に必ずハローワークに行かないといけないんでしょうか。それは、何をする日なのですか？
② 失業手当を受け取るには就活をしていることが絶対条件なのですよね？
その就活とは、具体的にどういった状況を指すのでしょう？
ハローワークの窓口で紹介してもらわないといけないのでしょうか？
例えば、自分で求人情報誌を見て探す場合はどうなるのでしょう？
バイト探しも就活に含まれますか？
③ もし就活中に妊娠したらどうなるのでしょう？
疑問だらけですみません！
全くの無知なので、分かりやすく教えていただけると助かります。
うちの嫁さんが雇用保険を貰っていました。
流れとしては
○初めての失業認定日
⇒１回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒２回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒３回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
です。
①「失業認定日」は必ず出席です。やることは「就職活動しているかの確認」と「勉強会（仕事の紹介）」です。
②就職活動は絶対条件（①で確認されます）です。原則2回以上（最初の失業認定日から次の認定日までは1回以上）ハローワークで仕事を探さなければいけません。逆に言えば最初は１回だけで次からは２回だけでOKです。
そして毎回勉強会に出席となります。
③妊娠した場合は雇用保険の対象外なので受給できません。
【補足】
「失業」とは離職した方が「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」とされています。
つまり、病気や結婚、妊娠などでは雇用保険の対象外となり１銭も貰えません。
ちなみに裏技で、「家事に専念する」や「妊娠している（腹の出っ張りにもよりますが）」事を秘密にしておけば貰う事が出来ます。バレません。
流れとしては
○初めての失業認定日
⇒１回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒２回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒３回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
です。
①「失業認定日」は必ず出席です。やることは「就職活動しているかの確認」と「勉強会（仕事の紹介）」です。
②就職活動は絶対条件（①で確認されます）です。原則2回以上（最初の失業認定日から次の認定日までは1回以上）ハローワークで仕事を探さなければいけません。逆に言えば最初は１回だけで次からは２回だけでOKです。
そして毎回勉強会に出席となります。
③妊娠した場合は雇用保険の対象外なので受給できません。
【補足】
「失業」とは離職した方が「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」とされています。
つまり、病気や結婚、妊娠などでは雇用保険の対象外となり１銭も貰えません。
ちなみに裏技で、「家事に専念する」や「妊娠している（腹の出っ張りにもよりますが）」事を秘密にしておけば貰う事が出来ます。バレません。
失業保険について。似たような質問もあるかと思いますが探しきれなかった為お願いします！
病気により去年１２月に会社都合で退職しました。
働ける状態では無かった為
失業保険の受給手続きはしていなかったのですが
就業困難な場合最大三年の給付延期が出来る制度を先程知りました。
これは今から手続き等をする事は不可能でしょうか？
手続きの
期日が決まっていますか？
当方ﾊﾟｿｺﾝが無い為
携帯でも検索出来なかったので是非教えていただきたいのですが、宜しくお願い致します！
病気により去年１２月に会社都合で退職しました。
働ける状態では無かった為
失業保険の受給手続きはしていなかったのですが
就業困難な場合最大三年の給付延期が出来る制度を先程知りました。
これは今から手続き等をする事は不可能でしょうか？
手続きの
期日が決まっていますか？
当方ﾊﾟｿｺﾝが無い為
携帯でも検索出来なかったので是非教えていただきたいのですが、宜しくお願い致します！
期限はありますよ。
今なら間に合うと思います。
ただ、受給資格はあるのでしょうか？（会社都合なら、雇用保険加入期間６カ月以上でしょうか？）
早急に離職票等を持ってハローワークに行かれたほうがいいと思います。
補足について
病気などで３０日経過・・の話は、１年の受給期間が最長４年まで延長されることの話ですね。
今なら間に合うと思います。
ただ、受給資格はあるのでしょうか？（会社都合なら、雇用保険加入期間６カ月以上でしょうか？）
早急に離職票等を持ってハローワークに行かれたほうがいいと思います。
補足について
病気などで３０日経過・・の話は、１年の受給期間が最長４年まで延長されることの話ですね。
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