退職後の健康保険について質問させていただきます。私の弟が来年平成23年1月10日に退職します。その後、私の扶養として健康保険(協会けんぽ)に入れないのでしょうか。
*質問* ①会社からは、失業保険給付が終了して、収入がまったく無くなってからではないと扶養に入れないと言われました。これは正しいのでしょうか？(私が調べたところ、年収130万以下で、失業手当の日額が3,611円以下ならば入れるようなのですが…。)
②年収とは1月1日から12月31日までの収入ですか？ (弟の場合、●１月１日から10日までの給与。 ●１月に振り込みになる予定の傷病手当て金。 ●失業手当てが年収でしょうか。)
②失業手当ての日額とは、いつ、どのような手続きをした時点でわかるのでしょうか？
(扶養に入る場合、協会けんぽは、退職後5日以内に会社で手続きが必要のようですので急がないと…。)
本当に基本の中の基本のような質問で恥ずかしいです。お願いします。教えてください。
*質問* ①会社からは、失業保険給付が終了して、収入がまったく無くなってからではないと扶養に入れないと言われました。これは正しいのでしょうか？(私が調べたところ、年収130万以下で、失業手当の日額が3,611円以下ならば入れるようなのですが…。)
②年収とは1月1日から12月31日までの収入ですか？ (弟の場合、●１月１日から10日までの給与。 ●１月に振り込みになる予定の傷病手当て金。 ●失業手当てが年収でしょうか。)
②失業手当ての日額とは、いつ、どのような手続きをした時点でわかるのでしょうか？
(扶養に入る場合、協会けんぽは、退職後5日以内に会社で手続きが必要のようですので急がないと…。)
本当に基本の中の基本のような質問で恥ずかしいです。お願いします。教えてください。
扶養に加入する月から１年間の収入が予想で130万以内なら加入できます。（月108,000円ぐらいが目安です。）
失業手当も傷病手当も日額3,612円超えると扶養にできません。
補足の件
補足の考えたたで結構です。
失業保険をもらう前に給付制限期間（3ヶ月）ある場合は、その間は収入がないことになるので扶養に加入できます。
失業保険の3,611円は「130万÷12ヶ月÷30日」の金額です。
失業手当も傷病手当も日額3,612円超えると扶養にできません。
補足の件
補足の考えたたで結構です。
失業保険をもらう前に給付制限期間（3ヶ月）ある場合は、その間は収入がないことになるので扶養に加入できます。
失業保険の3,611円は「130万÷12ヶ月÷30日」の金額です。
失業保険いくらもらえるの？？
高卒で就職し、１０ヶ月で自己退職しました。
来月で子供が一歳になるので再就職をしたいな～と考えています。
再就職活動をしている間失業保険が支給されますよね？
支給されるようになると主人の扶養から外れなければいけません。
扶養から外れた場合 健康保険に加入しなくてはなりませんよね？？
大体月々にいくらぐらい支払うようになるんでしょうか？？
＊＊無知ですみません(^_^;)＊＊
高卒で就職し、１０ヶ月で自己退職しました。
来月で子供が一歳になるので再就職をしたいな～と考えています。
再就職活動をしている間失業保険が支給されますよね？
支給されるようになると主人の扶養から外れなければいけません。
扶養から外れた場合 健康保険に加入しなくてはなりませんよね？？
大体月々にいくらぐらい支払うようになるんでしょうか？？
＊＊無知ですみません(^_^;)＊＊
失業保険の受給期間は、離職してから１年です。
辞めてから１年以内（正確には１１か月かな？）に、ハローワークでそれなりの手続きをしたんでしたら、３ヶ月間もらえますが、辞めた理由によってはもらうまで３か月かかります。
もらえる金額は、働いてた時にいくらもらってたかで違います。
で、失業保険がもらえるからといって、扶養から外れる必要はないですよ。
↑の方が言うように、誰でもすぐに簡単にもらえるものではないですよ。
辞めてから１年以内（正確には１１か月かな？）に、ハローワークでそれなりの手続きをしたんでしたら、３ヶ月間もらえますが、辞めた理由によってはもらうまで３か月かかります。
もらえる金額は、働いてた時にいくらもらってたかで違います。
で、失業保険がもらえるからといって、扶養から外れる必要はないですよ。
↑の方が言うように、誰でもすぐに簡単にもらえるものではないですよ。
健康保険の扶養のことです。
こんにちは。健康保険の扶養のことで調べてもよくわからないことがありまして、質問させてください。
私は去年３月に社会保険の被保険者でしたが、退職をしました。失業保険はもらえないくらいの勤務期間だったのですぐに主人の健康保険の扶養の手続きをしました。そして今も扶養に入っています。去年仕事を辞めた後は扶養の範囲内でと思い、月８万のパートとして働いていました。しかし１３０万未満の収入までは働けるのならば、と思い今年３月から新しい会社にパートとして入りました。このまま働くと、交通費を含んで１３０万越えそうです。月々の時給の計算の収入は１０万円ほどなのですが、遠いところのため交通費が１万支給されています。
前置きが長くなりましたが、何がわからないかと言いますと、つい先日主人の健康保険組合から扶養調査票のようなものが来まして、昨年の源泉徴収票を提出する感じでした。去年は見込でも１３０万いかなかったので気にはしなかったのですが、また来年この調査票が来たときに少し調節したとして１２５万になるとします。その源泉徴収票を保険組合の方がチェックして、≪本来月収が108,000円を超える見込みがあったんじゃないか？てことは１３０万を越える見込みがあるじゃないか？最終月あたりに勤務日数調節したんじゃないか？108,000を越えている月も何か月かあったんじゃないか？≫と疑われたりしないのですか？
よく周りの同じようなパートの人は１２月に休みを多くしている～と聞くのですが、別に１月から１２月までを決まっているものではなかった気がします。
文章もよくわからなくなってしまい申し訳ありません。
こんにちは。健康保険の扶養のことで調べてもよくわからないことがありまして、質問させてください。
私は去年３月に社会保険の被保険者でしたが、退職をしました。失業保険はもらえないくらいの勤務期間だったのですぐに主人の健康保険の扶養の手続きをしました。そして今も扶養に入っています。去年仕事を辞めた後は扶養の範囲内でと思い、月８万のパートとして働いていました。しかし１３０万未満の収入までは働けるのならば、と思い今年３月から新しい会社にパートとして入りました。このまま働くと、交通費を含んで１３０万越えそうです。月々の時給の計算の収入は１０万円ほどなのですが、遠いところのため交通費が１万支給されています。
前置きが長くなりましたが、何がわからないかと言いますと、つい先日主人の健康保険組合から扶養調査票のようなものが来まして、昨年の源泉徴収票を提出する感じでした。去年は見込でも１３０万いかなかったので気にはしなかったのですが、また来年この調査票が来たときに少し調節したとして１２５万になるとします。その源泉徴収票を保険組合の方がチェックして、≪本来月収が108,000円を超える見込みがあったんじゃないか？てことは１３０万を越える見込みがあるじゃないか？最終月あたりに勤務日数調節したんじゃないか？108,000を越えている月も何か月かあったんじゃないか？≫と疑われたりしないのですか？
よく周りの同じようなパートの人は１２月に休みを多くしている～と聞くのですが、別に１月から１２月までを決まっているものではなかった気がします。
文章もよくわからなくなってしまい申し訳ありません。
そうですね。貴方のお考えの通り、健康保険の扶養の場合は、１２月に調節してもダメです。
一般的に健康保険の上では、１２月のみ調節した場合は、「１２月のみ扶養であった」、「１１月までは扶養に該当しない」という考え方をします。
しかし、これが実際の調査の上で、そこまで調べるかというのも疑問です。
調査該当者は、山ほどいますし、いちいち細かく調べないと思います。
添付するべき書類上で、整合性が確認できればＯＫというのが現状でしょう。要は、「源泉徴収票」が１３０万円未満であればＯＫということです。
ただし、実際に調べられた場合には、言い逃れができないので、遡って扶養から外されることも承知していなくてはなりません。
外されないためには、月108,333円以下にも注意する必要がありますね。
私も仕事柄、扶養調査を行いますが、調査により扶養を外す場合も、なかなか気合を必要とする作業です。（人によって、ゴネたり、逆ギレされたり）
ですから、書面上の確認がＯＫならば、あまり突っ込んでは来ないものと思われます。
一般的に健康保険の上では、１２月のみ調節した場合は、「１２月のみ扶養であった」、「１１月までは扶養に該当しない」という考え方をします。
しかし、これが実際の調査の上で、そこまで調べるかというのも疑問です。
調査該当者は、山ほどいますし、いちいち細かく調べないと思います。
添付するべき書類上で、整合性が確認できればＯＫというのが現状でしょう。要は、「源泉徴収票」が１３０万円未満であればＯＫということです。
ただし、実際に調べられた場合には、言い逃れができないので、遡って扶養から外されることも承知していなくてはなりません。
外されないためには、月108,333円以下にも注意する必要がありますね。
私も仕事柄、扶養調査を行いますが、調査により扶養を外す場合も、なかなか気合を必要とする作業です。（人によって、ゴネたり、逆ギレされたり）
ですから、書面上の確認がＯＫならば、あまり突っ込んでは来ないものと思われます。
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