失業保険について2年半働いていたバイト先を、1ヶ月前に辞めました。雇い主は、社員やアルバイトを雇用保険に入れる義務があります。① あなたは社会保険の扶養のつもりで質問をしたが、税の扶養のことを回答された。

課税証明書について
昨年10月に退職。11月に結婚し県外へ転居。失業保険を貰うために旦那の扶養に入っていなかったのですがもうすぐ失業保険を貰い終わるため扶養に入りま
す。課税証明書を提出するように旦那の会社から言われたのですがこの場合1月1日に居住している今の役所に行けばいいのでしょうか？

平成２２年の年収に対する課税証明書が欲しいんですよね？

そうするとまず、23年５月１０日以降に発行されます。

発行される場所は税金を納めていたところ＝県外の役所です。

ちょっとめんどくさいですよね…。どのくらい距離があるかわかりませんが。
郵送でも手続きできるか、10月に住んでいた役所へ聞いてみると良いです。

失業保険について

2年半働いていたバイト先を、1ヶ月前に辞めました。
その時店長に、
失業保険いらないよね？と言われ
すぐに働くつもりでいたので、断りました。

ですが、なかなか次の仕事が見付からず断った事を後悔しています。

一度断ってしまったら
保険を受ける事は無理なのでしょうか？

ちなみに辞めてから
一ヶ月が経ちました。

ご回答お願いします。

店長の失業保険いらないよね？の質問の意図がわかりませんが・・・
失業保険の支払いは雇用主が決めるものではありません。

働いていた期間に、雇用保険を支払っていた（給料から引かれていた）なら、失業保険はもらえます。
離職表など必要書類はバイト先に言えば大丈夫です。（バイト先が渋る理由もないので）
まずは自分の雇用保険の支払い状況を確認してください。

補足についてです。

雇い主は、社員やアルバイトを雇用保険に入れる義務があります。
但し、アルバイトの場合の加入条件は＜１週間の労働時間が２０時間以上で、１年以上雇用される見込みがある場合＞です。
給料で＜雇用保険＞が引かれていれば、確実に加入していたことになります。

ちなみに条件を満たしているのに、加入されていなかった場合は、遡って加入することもできたと思います。
ただその場合も手続きをするのは雇い主側なので、かな～り渋られると思いますが。。。

あなたの場合は、聞いてきたってことは、雇用保険には加入されていたのでは？と思います。
ハローワークで、雇用保険の加入状態を調べてくれますが、どっちみち失業保険の申請にはバイト先から書類を貰わないといけないので、バイト先に「やはり失業保険をもらいたいから、離職の書類をください」と言うのが早いでしょうね。

失業保険の受給にあたり、アルバイトを申告しないでおこうとおもっています。アルバイト先で雇用保険に入らなければまずバレないと思っているのですが、アルバイト初日に「扶養控除申告書」を書かされました。
アルバイト先では雇用保険には加入しないのですが、「扶養控除申告書」の記入は、アルバイト未申告をバレさせる原因になりえますでしょうか。

いろいろなお考えがあると思いますが、質問にだけ答えていただけると助かります。

扶養控除等（異動）申告書は、給与計算の際に税額表の甲欄を適用し、年末調整の対象にするために使うだけです。

提出しなければ、乙欄で給与計算されるため、ごく少額の給与からも所得税を引かれます。

また、この書類はその会社の給与計算担当部署でファイルしておくだけで、どこに提出するものでもありません。

その会社に税務調査が入った場合、ちゃんと提出させているかどうかをチェックされることはありますが、だからと言って、あなたの分を発見したといってハローワークに連絡するような性質のものではありません。

というわけで、書類を提出したことが、アルバイトがハローワークにばれる要因にはなりません。

働いていることがハローワークにバレるのは近所の人がチクるからだ、と聞いたことがありますが、真偽のほどは判りません。

失業保険の手続きを行いたいと思っているのですが､ちょっとしたｱﾙﾊﾞｲﾄをしはじめまして､そのﾊﾞｲﾄ先から契約として雇用保険に入るように言われた場合､
手続きをしようとしていた失業保険は､いくらｱﾙﾊﾞｲﾄとは言えその雇用保険に入った時点で､対象外になるんでしょうか??

雇用保険に入れるだけの時間数働いていると言うことだから、
就職しているとみなされて、失業保険は対象外ですね。

扶養と失業保険給付金について教えてください。

私は現在妊娠中で失業保険の給付を延長しています。
旦那の会社は国民健康保険加入で社会保険ではありません。

私は以前社保だったので退職した際、旦那の会社へ国保に加入手続きをしてもらいました。

恥ずかしながら、国保に扶養制度がないと知らず自分は扶養になれると思っていましたので、旦那の会社にいつ扶養になれるか確認してもらいました。
23年8月末に退職した際、収入が170万以上で扶養に入れるのは24年からと言われました。
そこで疑問に思ったので教えてください！
①国保には扶養がないのに24年1月から扶養にはいれると旦那の会社に言われました。
どういう意味でしょう？(/_;)
②赤ちゃんが生まれて二ヶ月後には給付金の申請をしに行きますが、扶養は外れるのでしょうか？

自分で調べましたが、混乱しており、詳しい方教えてほしいです。
よろしくお願いします！！

一般に扶養といわれるものに、税の扶養（配偶者控除)と社会保険の扶養があります。

① あなたは社会保険の扶養のつもりで質問をしたが、
税の扶養のことを回答された。

② まず、あなたは前の会社から貰った社会保険資格喪失証をもって
市役所にいって、国保への加入手続きをします。
そうすると保険証ができます。

先にもいったように、入った扶養は税の方、社会保険ではないので、健康保険は扶養ではない。
失業給付をうけて、扶養からはずれるのは、社会保険の扶養。
社会保険の扶養にはいっていないのだから、はずれようがない。

補足へ
ならば、国保に加入しているので、そこは問題ないですね。
ただ、年金は三号になっているのは、なにか勘違いです。

厚生年金、健康保険はセットですから、第一号になっているはずです。
年金定期便などはどうなっているかよく確認してください。
会社で手続きしているはずはありません。

繰り返しますが、社会保険の扶養ではないので、失業給付をうけても、問題ないです。