失業保険についてお伺いします。待期満了日が２月１４日で、最初の認定日は３月９日でした。そして、次の認定日が６月１日なのですが、支給はいつになるのでしょうか？
てっきり、待期満了日から３ヶ月後だと思っており５月１５日頃だと思っていました。これでいいのでしょうか？６月１日が認定日で最初の支給日が５月１５日だとその間の求職活動をしているかどうか分からないですよね？
てっきり、待期満了日から３ヶ月後だと思っており５月１５日頃だと思っていました。これでいいのでしょうか？６月１日が認定日で最初の支給日が５月１５日だとその間の求職活動をしているかどうか分からないですよね？
２月１４日で待機期間終了、２月１５日～５月１４日まで３ヶ月間の給付制限ですね。
６月１日の認定日には、５月１５日～５月３１日の１７日分の支給になります。
次の認定日が６月２９日で２８日分、その次は７月２７日で２８日分、最後が８月２４日で１７日分、これで９０日分です。
※６月１日の認定日までに３回以上の求職活動が必要ですのでお忘れなく、それ以降は認定日間に２回以上の求職活動です。
６月１日の認定日には、５月１５日～５月３１日の１７日分の支給になります。
次の認定日が６月２９日で２８日分、その次は７月２７日で２８日分、最後が８月２４日で１７日分、これで９０日分です。
※６月１日の認定日までに３回以上の求職活動が必要ですのでお忘れなく、それ以降は認定日間に２回以上の求職活動です。
失業保険受給と扶養について
現在、夫の社会保険の扶養に入っているのですが、失業保険の受給開始日から、扶養を抜けなければならない事を知りました。
少しよくわからないのですが、例えば、８月２５日が失業保険の受給開始日だとすると、８月分からは、国民年金、健康保険料は実費で払わなければならない、ということでよいのでしょうか？８月分は夫の扶養のままで、９月分から実費ということはできないですか？８月２６日から８月３１日は無保険ということはアリですか？少しでも実費の金額は少ないほうがよいのですが・・・・どういった仕組みなのでしょうか。
また、夫の扶養を抜ける手続きをする前に、病院にかかってしまったのですがこの場合、夫の扶養の健康保険証は適応できないことになりますよね？後から、さかのぼって私の国民健康保険証で相殺できるのでしょうか？
現在、夫の社会保険の扶養に入っているのですが、失業保険の受給開始日から、扶養を抜けなければならない事を知りました。
少しよくわからないのですが、例えば、８月２５日が失業保険の受給開始日だとすると、８月分からは、国民年金、健康保険料は実費で払わなければならない、ということでよいのでしょうか？８月分は夫の扶養のままで、９月分から実費ということはできないですか？８月２６日から８月３１日は無保険ということはアリですか？少しでも実費の金額は少ないほうがよいのですが・・・・どういった仕組みなのでしょうか。
また、夫の扶養を抜ける手続きをする前に、病院にかかってしまったのですがこの場合、夫の扶養の健康保険証は適応できないことになりますよね？後から、さかのぼって私の国民健康保険証で相殺できるのでしょうか？
〉８月分からは、国民年金、健康保険料は実費で払わなければならない、
国民年金保険料と国民健康保険料/税の対象になるのはその通りですが、「実費」とは何ですか？
〉８月分は夫の扶養のままで
その月の末日時点での状況によりますので、ダメです。
〉８月２６日から８月３１日は無保険ということはアリですか？
手続きした時点で、“8月25日”にさかのぼって国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者になった扱いになります。
〉後から、さかのぼって私の国民健康保険証で相殺できるのでしょうか？
「相殺」という言葉の意味を間違えていませんか？
健康保険の保険者（運営団体）に健保が負担した医療費を返還し、国民健康保険に改めて請求することになります。
ただし、手続きの期限は14日以内であり、それに遅れた場合、理由が｢やむを得ない」ものでない限り、国保は負担してくれません。
国民年金保険料と国民健康保険料/税の対象になるのはその通りですが、「実費」とは何ですか？
〉８月分は夫の扶養のままで
その月の末日時点での状況によりますので、ダメです。
〉８月２６日から８月３１日は無保険ということはアリですか？
手続きした時点で、“8月25日”にさかのぼって国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者になった扱いになります。
〉後から、さかのぼって私の国民健康保険証で相殺できるのでしょうか？
「相殺」という言葉の意味を間違えていませんか？
健康保険の保険者（運営団体）に健保が負担した医療費を返還し、国民健康保険に改めて請求することになります。
ただし、手続きの期限は14日以内であり、それに遅れた場合、理由が｢やむを得ない」ものでない限り、国保は負担してくれません。
現在パートをしていて、今月末退職予定です。給料から毎月雇用保険を引かれていますが、パートでも仕事を辞めてハローワークに失業保険を申請できるということでしょうか？
この場合、もらえるのは3ヵ月半～4ヵ月後になりますか？ちょっと事情があり、次の仕事をすぐ探すか迷っていまして。。また、請求できるなら、退職してから、半年以内とかありますか？
上司には少しききづらくて。。すみませんが分かる方いましたら よろしくお願いします。
この場合、もらえるのは3ヵ月半～4ヵ月後になりますか？ちょっと事情があり、次の仕事をすぐ探すか迷っていまして。。また、請求できるなら、退職してから、半年以内とかありますか？
上司には少しききづらくて。。すみませんが分かる方いましたら よろしくお願いします。
パートでも、週20時間以上の労働をしていたのであれば、雇用保険への加入条件を満たしているので、失業保険を受給できる可能性はあります。
（加入期間・退職理由などの詳細が無いので、本当に条件を満たしているかはわかりません）
支給条件を満たしていれば、パートであっても、失業保険は受給できます。
貰えるのがすぐになるのか、待機期間3か月があるかは、退職理由によるので、やはり詳細が分からなければ答えようがありません。
上司に聞かなくても、ハローワークに聞けば教えてもらえます。
逆に、上司に聞くよりも、ハローワークに確認するのが正しい内容かと思われます。
（加入期間・退職理由などの詳細が無いので、本当に条件を満たしているかはわかりません）
支給条件を満たしていれば、パートであっても、失業保険は受給できます。
貰えるのがすぐになるのか、待機期間3か月があるかは、退職理由によるので、やはり詳細が分からなければ答えようがありません。
上司に聞かなくても、ハローワークに聞けば教えてもらえます。
逆に、上司に聞くよりも、ハローワークに確認するのが正しい内容かと思われます。
勤務先事業所の閉鎖が決まり、７月末に失職することになりました。
パート待遇での勤務、勤続８年、福利厚生は雇用保険のみ、月給は平均して12万円くらいです。
失業保険を受けるのは初めてで、手続きについてはいろいろと調べましたが、受給できる期間や金額がよくわかりません。
私の場合は「どれくらいの期間」「どれくらいの額」を受給できるのでしょうか。
詳しい方がおられましたら回答をよろしくお願いいたします。
パート待遇での勤務、勤続８年、福利厚生は雇用保険のみ、月給は平均して12万円くらいです。
失業保険を受けるのは初めてで、手続きについてはいろいろと調べましたが、受給できる期間や金額がよくわかりません。
私の場合は「どれくらいの期間」「どれくらいの額」を受給できるのでしょうか。
詳しい方がおられましたら回答をよろしくお願いいたします。
〉「どれくらいの期間」
「（連続した）期間」ではなく「日数（何日分）」です。
年齢も関係しますし、「勤続８年」が「雇用保険の被保険者だった期間が8年」を意味するかどうか分からないし。
〉どれくらいの額
離職前6ヶ月間の賃金を180日で割った額（賃金日額）を基礎としますが、年齢と賃金日額によって率が変わります。
※「6ヶ月」は、賃金締切日により、締切期間中に賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを数えます。
「（連続した）期間」ではなく「日数（何日分）」です。
年齢も関係しますし、「勤続８年」が「雇用保険の被保険者だった期間が8年」を意味するかどうか分からないし。
〉どれくらいの額
離職前6ヶ月間の賃金を180日で割った額（賃金日額）を基礎としますが、年齢と賃金日額によって率が変わります。
※「6ヶ月」は、賃金締切日により、締切期間中に賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを数えます。
退職して７月から無職なんですが失業保険をもらいながら就職活動しようと思っているのですが、
失業保険を貰ってるうちは夫の扶養に入れないですよね？私は今まで国民保健を払っていましたが、次はパートかアルバイトをしたいと思っています。
国民保健を辞める時期はいつがいいのでしょうか？
失業保険を貰ってるうちは夫の扶養に入れないですよね？私は今まで国民保健を払っていましたが、次はパートかアルバイトをしたいと思っています。
国民保健を辞める時期はいつがいいのでしょうか？
＞失業保険を貰ってるうちは夫の扶養に入れないですよね？
失業保険の日額が3,612円以上の場合は
失業保険受給中はご主人の健康保険＆年金の扶養とはなれません。
※ただし、失業保険受給開始までの間（待機期間、給付制限期間）は
ご主人の扶養となれることはありますので
希望する場合は
ご主人の勤務先に確認すると良いでしょう。
国民健康保険を辞める時期は選べません。
勤務先で健康保険の被保険者となったとき（基本的に就職日）か
ご主人の勤務先で扶養認定をされたとき
に国保を脱退することになります。
失業保険の日額が3,612円以上の場合は
失業保険受給中はご主人の健康保険＆年金の扶養とはなれません。
※ただし、失業保険受給開始までの間（待機期間、給付制限期間）は
ご主人の扶養となれることはありますので
希望する場合は
ご主人の勤務先に確認すると良いでしょう。
国民健康保険を辞める時期は選べません。
勤務先で健康保険の被保険者となったとき（基本的に就職日）か
ご主人の勤務先で扶養認定をされたとき
に国保を脱退することになります。
雇用保険について
雇用保険に加入しているのに失業保険の手当てが貰えないって普通なんですか？
お恥ずかしながら雇用保険の制度自体あまり把握していないので詳しい方どうかご教授下さい
雇用保険に加入しているのに失業保険の手当てが貰えないって普通なんですか？
お恥ずかしながら雇用保険の制度自体あまり把握していないので詳しい方どうかご教授下さい
普通というのがどういう状態を指すのかわかりませんが。
たとえ雇用保険に加入していても受給資格を満たしていなければ受給はできません。
よくあるかと言われたら、割とよくあると思いますよ。
民間の保険とは意味合いが違います。
どういう状況なのでしょうか？
たとえ雇用保険に加入していても受給資格を満たしていなければ受給はできません。
よくあるかと言われたら、割とよくあると思いますよ。
民間の保険とは意味合いが違います。
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