求職活動ということなんですけど
現在失業保険受給中なんですが、求職活動とみなされる・・・
① 許可・届出のある民間事業者等（民間職業紹介事業者，労働者派遣事業者，地方公共団体）が行う，職業相談・職業紹介等を受けたこと，求職活動方法等を指導するセミナー等の受講など
② 公的機関等（独立行政法人雇用・能力開発機構，独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構，地方公共団体，求人情報提供会社，新聞社等）が実施する職業相談等を受けたこと，各種講習・セミナー，個別相談ができる企業説明会等の受講，参加など
というのは具体的にどんなものなのですか？
よくある大きな会場での合同就職説明会とかも含まれるのでしょうか？
特にご経験のある方の回答をお聞きしたいのですが・・・
現在失業保険受給中なんですが、求職活動とみなされる・・・
① 許可・届出のある民間事業者等（民間職業紹介事業者，労働者派遣事業者，地方公共団体）が行う，職業相談・職業紹介等を受けたこと，求職活動方法等を指導するセミナー等の受講など
② 公的機関等（独立行政法人雇用・能力開発機構，独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構，地方公共団体，求人情報提供会社，新聞社等）が実施する職業相談等を受けたこと，各種講習・セミナー，個別相談ができる企業説明会等の受講，参加など
というのは具体的にどんなものなのですか？
よくある大きな会場での合同就職説明会とかも含まれるのでしょうか？
特にご経験のある方の回答をお聞きしたいのですが・・・
２回の求職活動が認められるか否かで給付が大きく左右されますが、『求職活動か？』 の判断は難しいです。
私の場合、『ハローワークに置いてあるパンフレット』 で案内されているセミナーで、求職活動の確実な実績を作っていました。
セミナーの場合は、パンフレットのどこかに、「受講証明書を発行します」 と書いてあったり、申し込みの時に 「受給資格者証を持ってきてください」 などと言われたりしますので、求職活動となることが分かり安心できます。分からない時でも、そのハローワークで質問できます。
なお、合同就職説明会は、ただ行くだけでは駄目で、ハローワークの助言・指導にもとずいて参加する必要があると思います。
私の場合、『ハローワークに置いてあるパンフレット』 で案内されているセミナーで、求職活動の確実な実績を作っていました。
セミナーの場合は、パンフレットのどこかに、「受講証明書を発行します」 と書いてあったり、申し込みの時に 「受給資格者証を持ってきてください」 などと言われたりしますので、求職活動となることが分かり安心できます。分からない時でも、そのハローワークで質問できます。
なお、合同就職説明会は、ただ行くだけでは駄目で、ハローワークの助言・指導にもとずいて参加する必要があると思います。
育児休暇取得について
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。
両方とも会社のいっていることはおかしいと思います。
育児・介護休業法によると、
同一の子については１回のみ、とあり、別の子なら取れるはずです。
育児休業の終了事由についてかかれた９条に、
「新たな育児休業期間が始まった日の前日に
前の育児休業が終了する」旨の記載があります。
ということは、次の子の休業が連続して取れるということですよね。
あと、１０条に、育児休業の申出をしたり休業をしたことを理由として
解雇その他不利益な扱いをしてはならないとあります。
なので、違法だと思います。
解雇の場合は失業保険がでないというのはおかしいです。
解雇したら、すぐに失業保険がもらえ、
自己都合退職の場合は３ヶ月待機期間があるという違いです。
会社にとっては、解雇をしてしまうと、雇用に関する助成金がおりないという
ペナルティーがあったりして不都合なので自己都合にもっていきたがるのが
普通です。
育児・介護休業法によると、
同一の子については１回のみ、とあり、別の子なら取れるはずです。
育児休業の終了事由についてかかれた９条に、
「新たな育児休業期間が始まった日の前日に
前の育児休業が終了する」旨の記載があります。
ということは、次の子の休業が連続して取れるということですよね。
あと、１０条に、育児休業の申出をしたり休業をしたことを理由として
解雇その他不利益な扱いをしてはならないとあります。
なので、違法だと思います。
解雇の場合は失業保険がでないというのはおかしいです。
解雇したら、すぐに失業保険がもらえ、
自己都合退職の場合は３ヶ月待機期間があるという違いです。
会社にとっては、解雇をしてしまうと、雇用に関する助成金がおりないという
ペナルティーがあったりして不都合なので自己都合にもっていきたがるのが
普通です。
現在、妊娠7か月です。
今、産休/育休をとるか、4月半ばまで働いていったん退職するか悩んでます。
職歴がややこしいのですが、、、
■私の経歴
2004年に就職して2007年9月に会社の都合で個人業務委託に。。。
（この時点で社会保険から国保/国民年金に切り替え、雇用保険はかけていません）
その後、2008年4月に一部の部署のみ独立し会社を立ち上げ、私はそこの正社員になりました。
（でも軌道にのるまで…ってことで、現在みんな国保/国民年金のままです。）
で、2008年の9月ごろに妊娠発覚して現在にいたります。
■旦那さん
今まで働いていた職場は社会保険等がなく国民保険等に加入してました。
今年の2月～職場を変え今研修期間で5月～本採用になり社会保険にはいります。
私の会社で今、社会保険をかけているのなら産休中も社会保険から給付金等受けれたので、何も迷わず「産休/育休をとって給付金をもらう」。
と言う方を選んでたのですが。。。
●今は国民保険なのでそういうわけにもいかず、4月半ばまで働いて退職し、失業保険の期間延長を申請して5月から旦那さんの扶養に入り、今の職場に復帰できるまで失業保険の給付を受ける。
●それか、今の職場に属しながら育児休暇中の間だけ給付金を受ける。
（産休/育休中も国民保険等はかかってきますよね。。。今の職場に属しながら旦那さんの扶養には入れなんでしょうか？）
金銭的にとっちがお得なのか、わからなっくって迷っています。
どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか？？
みなさんよろしくお願いします（＞0＜；）
今、産休/育休をとるか、4月半ばまで働いていったん退職するか悩んでます。
職歴がややこしいのですが、、、
■私の経歴
2004年に就職して2007年9月に会社の都合で個人業務委託に。。。
（この時点で社会保険から国保/国民年金に切り替え、雇用保険はかけていません）
その後、2008年4月に一部の部署のみ独立し会社を立ち上げ、私はそこの正社員になりました。
（でも軌道にのるまで…ってことで、現在みんな国保/国民年金のままです。）
で、2008年の9月ごろに妊娠発覚して現在にいたります。
■旦那さん
今まで働いていた職場は社会保険等がなく国民保険等に加入してました。
今年の2月～職場を変え今研修期間で5月～本採用になり社会保険にはいります。
私の会社で今、社会保険をかけているのなら産休中も社会保険から給付金等受けれたので、何も迷わず「産休/育休をとって給付金をもらう」。
と言う方を選んでたのですが。。。
●今は国民保険なのでそういうわけにもいかず、4月半ばまで働いて退職し、失業保険の期間延長を申請して5月から旦那さんの扶養に入り、今の職場に復帰できるまで失業保険の給付を受ける。
●それか、今の職場に属しながら育児休暇中の間だけ給付金を受ける。
（産休/育休中も国民保険等はかかってきますよね。。。今の職場に属しながら旦那さんの扶養には入れなんでしょうか？）
金銭的にとっちがお得なのか、わからなっくって迷っています。
どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか？？
みなさんよろしくお願いします（＞0＜；）
●今は国民保険なのでそういうわけにもいかず、4月半ばまで働いて退職し、失業保険の期間延長を申請して5月から旦那さんの扶養に入り、今の職場に復帰できるまで失業保険の給付を受ける。
＊雇用保険の受給期間延長中は職場に復帰出来ませんし、失業保険の給付もありませんよ
受給期間を延長を受けたら、基本手当てを受けるには延長を解除して受給手続きをしなければ受けられるものではありませんよ
●それか、今の職場に属しながら育児休暇中の間だけ給付金を受ける。
（産休/育休中も国民保険等はかかってきますよね。。。今の職場に属しながら旦那さんの扶養には入れなんでしょうか？）
＞雇用保険は失業状態でないともらえませんから、職場に属しながら給付を受けることは出来ません
上記でも書きましたが、雇用保険は、退職して失業状態になってなお、求職活動が出来なければ支給されるものではありません
※受給期間延長中は基本手当ての支給がありませんから扶養に入れます
＊雇用保険の受給期間延長中は職場に復帰出来ませんし、失業保険の給付もありませんよ
受給期間を延長を受けたら、基本手当てを受けるには延長を解除して受給手続きをしなければ受けられるものではありませんよ
●それか、今の職場に属しながら育児休暇中の間だけ給付金を受ける。
（産休/育休中も国民保険等はかかってきますよね。。。今の職場に属しながら旦那さんの扶養には入れなんでしょうか？）
＞雇用保険は失業状態でないともらえませんから、職場に属しながら給付を受けることは出来ません
上記でも書きましたが、雇用保険は、退職して失業状態になってなお、求職活動が出来なければ支給されるものではありません
※受給期間延長中は基本手当ての支給がありませんから扶養に入れます
失業保険で、ご回答をお願いします。
会社の都合で、解雇(リストラ)になると、失業保険がすぐにもらえて、自主退職の場合は、３ヶ月後というのは知ってますが現在、
会社が助成金の申請をし、休みが増え助成金の休みの日は、給料の8割しかでません。当然、生活が苦しいので自主退職した場合、助成金を申請した会社都合の理由で、失業保険はすぐにもらえれるのでしょうか？
会社の都合で、解雇(リストラ)になると、失業保険がすぐにもらえて、自主退職の場合は、３ヶ月後というのは知ってますが現在、
会社が助成金の申請をし、休みが増え助成金の休みの日は、給料の8割しかでません。当然、生活が苦しいので自主退職した場合、助成金を申請した会社都合の理由で、失業保険はすぐにもらえれるのでしょうか？
私は今回含め2回目の受給で、前回は(正社員)、激務による体調不良の為、自己退社。今回は(派遣社員)、不景気による派遣切りです。知識だと、前回は3ヶ月後、今回すぐの支給ですが、職安で退職理由の話になり、前回は会社都合となり支給、今回は派遣という事で(営業ﾏﾝに派遣は、基本自己都合扱いだと言われてました…派遣元は当然、自分達は悪くないと主張しまして)複雑でしたが、理由や派遣との状況を話したら会社都合となり、すぐに支給されました。職安の方の判断で決まる様ですし、理由や状況や雇用形態にもよるようですよ。
経営者としてやっていくには、、、、自信がありません。
私は将来、CAFEをオープンし、経営していきたいという夢があります、資金面を考えると２～３年後になるかと予想しています、今までの仕事（半導体）は不況により営業所が閉鎖になり全員が解雇され、今は失業保険受給中です。
将来の夢を意識して地元にあるカフェでアルバイトで経験を積みつつ、掛け持ちのバイトをしようと考えていた矢先、昔の仕事先輩から
「東京の知り合いがこの地元（私の地元）に店を出したいらしく、経営してくれる人を探している」
との誘いをもらいました、資金面は全てその知り合い（出資者）が持つそうです。
私の過去の経験は結婚式場やレストランの料理出し、式場のテーブルセッティングの仕事を６年くらいと半導体関係の仕事を２年くらいです。
将来の自分の夢と考えると、いつかは自分も「経営者」になる立場です、いくらアルバイトでCAFEで経験を、といっても経営者としての経験はできません、とてもとても貴重な経験だということは自覚しているし、いざ自分が「CAFEの経営者」の立場に立ったときにとても役立つものだとも思います、しかし、、、
自信がありません!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本当にビビッてます!!!!!!!
レストランのウェイター、半導体、こんな私で通用するのでしょうか？？？
やるべきだ、プラスになる、貴重な経験だ、自分の考えを整理しても「やる」べきだと思いますが、全く自信が無く、踏み出せません。
こんな臆病な自分を理論的に説得してやってください、突き放すようなゲキでも構いません、進む方向も、道も見えている、だけどビビッて進めない、そんなチキンドッグのけつを蹴っ飛ばしてください！
あと、こういう誘いの話って罠が多いのでしょうか？初めのうちからきっちりと話し合っておく内容などはありますか？
ちなみにその出資者の会社は先輩が言うに「SKコーポレーション」というそうです、うさん臭くない信頼ある会社でしょうか？
どんな面からのアドバイスでも構いません、よろしくお願いします。
私は将来、CAFEをオープンし、経営していきたいという夢があります、資金面を考えると２～３年後になるかと予想しています、今までの仕事（半導体）は不況により営業所が閉鎖になり全員が解雇され、今は失業保険受給中です。
将来の夢を意識して地元にあるカフェでアルバイトで経験を積みつつ、掛け持ちのバイトをしようと考えていた矢先、昔の仕事先輩から
「東京の知り合いがこの地元（私の地元）に店を出したいらしく、経営してくれる人を探している」
との誘いをもらいました、資金面は全てその知り合い（出資者）が持つそうです。
私の過去の経験は結婚式場やレストランの料理出し、式場のテーブルセッティングの仕事を６年くらいと半導体関係の仕事を２年くらいです。
将来の自分の夢と考えると、いつかは自分も「経営者」になる立場です、いくらアルバイトでCAFEで経験を、といっても経営者としての経験はできません、とてもとても貴重な経験だということは自覚しているし、いざ自分が「CAFEの経営者」の立場に立ったときにとても役立つものだとも思います、しかし、、、
自信がありません!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本当にビビッてます!!!!!!!
レストランのウェイター、半導体、こんな私で通用するのでしょうか？？？
やるべきだ、プラスになる、貴重な経験だ、自分の考えを整理しても「やる」べきだと思いますが、全く自信が無く、踏み出せません。
こんな臆病な自分を理論的に説得してやってください、突き放すようなゲキでも構いません、進む方向も、道も見えている、だけどビビッて進めない、そんなチキンドッグのけつを蹴っ飛ばしてください！
あと、こういう誘いの話って罠が多いのでしょうか？初めのうちからきっちりと話し合っておく内容などはありますか？
ちなみにその出資者の会社は先輩が言うに「SKコーポレーション」というそうです、うさん臭くない信頼ある会社でしょうか？
どんな面からのアドバイスでも構いません、よろしくお願いします。
私は３６歳の経営者です。会社を作るときは誰でもビビリますよ。私の場合や他の経営者もそうだと思いますが、初めは経営初心者です。当たり前ですが・・・。しかしあなたが経営に挑戦するなら、とてつもない気力や熱意を持って起業に立ち向かっている人達に混じり潰し合いと言ってもいい世界に混じるという事になります。自己暗示でもいいので俺はやるんだ！という姿勢にならないと潰れます。今は給料がほとんどないようなカフェの経営者も沢山いるんじゃないんでしょうか？あなたも１・２年くらい客の薄い経営でも頑張りぬく覚悟が必要だと思います。
お話を読むとまだ出資者に会っていないようですね。私でしたら、とにかく頑張ります！とか絶対の自信があります！など言ってくれる人でなければ怖くて出資しません。潰れても一切責任を取らされないのであれば当然やるべきですが、契約条件をしっかり聞いて打ち合わせをし、契約書・覚え書きなどきちんとしていなければ怪しいです。
ですが、ちゃんとした状態でやらせていただく事になるのであれば、人生を費やして頑張りましょう。３年経ったのでやめます。ですむのかも相手との信頼などなどが必要ではないでしょうか？迷惑をかけるわけにはいきません。
最後に追加いたします。
自己資金がないと数年後の独立はかなり厳しいでしょう。銀行などは立地など好条件で、しかも初頭出資の３０％くらいは自己資金で出さないと貸してもらえません。それも今は怪しいくらいです。独立と言ったらまずカフェと言うくらい人（ライバル）が多いです。この話を聞いて、ポジティブに行く決心がついたらその会社に行って相談してみましょう。毛虫やあり・たぬきの置物に産まれてこなかった一度きりの人生、お互い悔いのないようにがんばりましょ♪
お話を読むとまだ出資者に会っていないようですね。私でしたら、とにかく頑張ります！とか絶対の自信があります！など言ってくれる人でなければ怖くて出資しません。潰れても一切責任を取らされないのであれば当然やるべきですが、契約条件をしっかり聞いて打ち合わせをし、契約書・覚え書きなどきちんとしていなければ怪しいです。
ですが、ちゃんとした状態でやらせていただく事になるのであれば、人生を費やして頑張りましょう。３年経ったのでやめます。ですむのかも相手との信頼などなどが必要ではないでしょうか？迷惑をかけるわけにはいきません。
最後に追加いたします。
自己資金がないと数年後の独立はかなり厳しいでしょう。銀行などは立地など好条件で、しかも初頭出資の３０％くらいは自己資金で出さないと貸してもらえません。それも今は怪しいくらいです。独立と言ったらまずカフェと言うくらい人（ライバル）が多いです。この話を聞いて、ポジティブに行く決心がついたらその会社に行って相談してみましょう。毛虫やあり・たぬきの置物に産まれてこなかった一度きりの人生、お互い悔いのないようにがんばりましょ♪
雇用保険についての質問です
歯科衛生士をしています３９歳３人の子の母親です
昨日７年間勤めていた歯科医院より３月１５日での雇用契約の更新をしない旨を伝えられショックを受けています。
子供がまだ幼かった事と幼稚園、小学校のＰＴＡ役員を当時していたもので、半年ごとの契約更新という形での雇用形態でた。
数年たって正社員を希望しましたが、正社員募集年齢が３５歳までなので当時３６歳でした私は無理ということでした。
就業時間はシフト制で週１休み（ここ半年は半休２日で１日休みの計算）で朝８：３０～夕方５：時まで（病院は７時まで）です
「歯科衛生士」の資格を持ってます。
自分なりに就業時間以外は正社員と同じ仕事をしていましたし、往診も皆行きたがらないのを私が行っていました。
主人は１年前に会社の倒産で現在派遣社員をしています。
月１１万程の収入でしたが大切な生活の為の収入でしたのでとてもショックでした。
そこで、私みたいな半年ごとの契約社員（っていうのかな）も雇用が終わった際に失業保険を即もらうことが出来るのでしょうか。
知人に相談したらうちみたいな総合病院の付属歯科医院みたいなところは、自己退社にしかしてもらえず３ヵ月後にしか雇用保険はもらえないということでした。
雇用保険料は払っているものの保険の事は全然無知で困っています。
新しい仕事も探そうと思いますが、年齢が高いことと田舎の小さな町なので見つかるかどうかが心配です。
雇用保険に詳しい方アドバイスよろしくお願いいたします。
歯科衛生士をしています３９歳３人の子の母親です
昨日７年間勤めていた歯科医院より３月１５日での雇用契約の更新をしない旨を伝えられショックを受けています。
子供がまだ幼かった事と幼稚園、小学校のＰＴＡ役員を当時していたもので、半年ごとの契約更新という形での雇用形態でた。
数年たって正社員を希望しましたが、正社員募集年齢が３５歳までなので当時３６歳でした私は無理ということでした。
就業時間はシフト制で週１休み（ここ半年は半休２日で１日休みの計算）で朝８：３０～夕方５：時まで（病院は７時まで）です
「歯科衛生士」の資格を持ってます。
自分なりに就業時間以外は正社員と同じ仕事をしていましたし、往診も皆行きたがらないのを私が行っていました。
主人は１年前に会社の倒産で現在派遣社員をしています。
月１１万程の収入でしたが大切な生活の為の収入でしたのでとてもショックでした。
そこで、私みたいな半年ごとの契約社員（っていうのかな）も雇用が終わった際に失業保険を即もらうことが出来るのでしょうか。
知人に相談したらうちみたいな総合病院の付属歯科医院みたいなところは、自己退社にしかしてもらえず３ヵ月後にしか雇用保険はもらえないということでした。
雇用保険料は払っているものの保険の事は全然無知で困っています。
新しい仕事も探そうと思いますが、年齢が高いことと田舎の小さな町なので見つかるかどうかが心配です。
雇用保険に詳しい方アドバイスよろしくお願いいたします。
失業手当の受給については『自己都合退職扱い』になるのと『会社都合退職扱い』になるのとでは大きくかわってきます。
自己都合退職扱いとは、自己の都合や、重大な責任による理由で解雇された場合に、待期満了（離職票の提出から７日）から『３カ月後から』の支給対象期間となり、その後（一定期間後）支給となります。
会社都合退職扱いの場合は、待期満了後すぐに支給対象期間となり、その後（一定期間後）支給となります。
質問者さんのケースの場合は、労働契約期間満了による離職[事業主の意思により契約更新せず]に当たると思われるので待期満了後、すぐに支給対象期間となり、その後（一定期間後）支給扱いになると思われます。
事業主（このケースでは歯科医院）によっては助成金の関係で自己都合退職にさせられる場合があるので、はっきりと離職票には会社都合扱いにしてもらうよう頼むべきだと思います。
また質問者さんにおいては今のうちに最寄りのハローワークに行くか問い合わせするかして、失業手当がすぐに受給できるか確認されることをお勧めします。
自己都合退職扱いとは、自己の都合や、重大な責任による理由で解雇された場合に、待期満了（離職票の提出から７日）から『３カ月後から』の支給対象期間となり、その後（一定期間後）支給となります。
会社都合退職扱いの場合は、待期満了後すぐに支給対象期間となり、その後（一定期間後）支給となります。
質問者さんのケースの場合は、労働契約期間満了による離職[事業主の意思により契約更新せず]に当たると思われるので待期満了後、すぐに支給対象期間となり、その後（一定期間後）支給扱いになると思われます。
事業主（このケースでは歯科医院）によっては助成金の関係で自己都合退職にさせられる場合があるので、はっきりと離職票には会社都合扱いにしてもらうよう頼むべきだと思います。
また質問者さんにおいては今のうちに最寄りのハローワークに行くか問い合わせするかして、失業手当がすぐに受給できるか確認されることをお勧めします。
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