妊娠退職の失業保険について
今年～来年の初めくらいに妊娠と退職を考えています。
５年間正社員で働き、現在２８歳です。
ハードな仕事のため妊娠して３～４ヶ月程で会社を退職したいと思っているのですが、
給付の延長申請をしても、夫の扶養に入ってしまったら失業保険は貰えないのでしょうか？
妊娠中は特に何があるか分からないため（保険適用診療を受けたとしても実費になってしまいますよね）
退職してすぐ夫の扶養に入りたいのですが貰えないのも何だか損をしてる気分？になってしまいます。。
基本的な質問で申し訳ございませんが、ご教授ください。
今年～来年の初めくらいに妊娠と退職を考えています。
５年間正社員で働き、現在２８歳です。
ハードな仕事のため妊娠して３～４ヶ月程で会社を退職したいと思っているのですが、
給付の延長申請をしても、夫の扶養に入ってしまったら失業保険は貰えないのでしょうか？
妊娠中は特に何があるか分からないため（保険適用診療を受けたとしても実費になってしまいますよね）
退職してすぐ夫の扶養に入りたいのですが貰えないのも何だか損をしてる気分？になってしまいます。。
基本的な質問で申し訳ございませんが、ご教授ください。
妊娠を理由にやめた人にはすぐには失業給付はありません。
働くことのできる状態ではないとみなされるからです。
失業って働くことのできる人が働きたいのに職がないという状態でしょう。
それでは可哀想だからと働けるようになるまで受給期間の延長があるだけで、
扶養に入ろうと入るまいと延長したらその間はもらえませんでしょう。
もらえないのだから扶養に入る人が多いだけでしょう。
働けるような状態になったからと扶養に入りながら就職活動することは出来ますし、失業給付を受けることはできるでしょうが、
失業給付の額が日額3612円以上ですと保険や年金の扶養ではいられません。
ですから失業給付の額と扶養でいることの損得を考えて給付を受けるかどうかを考えるということにはなるでしょう。
働くことのできる状態ではないとみなされるからです。
失業って働くことのできる人が働きたいのに職がないという状態でしょう。
それでは可哀想だからと働けるようになるまで受給期間の延長があるだけで、
扶養に入ろうと入るまいと延長したらその間はもらえませんでしょう。
もらえないのだから扶養に入る人が多いだけでしょう。
働けるような状態になったからと扶養に入りながら就職活動することは出来ますし、失業給付を受けることはできるでしょうが、
失業給付の額が日額3612円以上ですと保険や年金の扶養ではいられません。
ですから失業給付の額と扶養でいることの損得を考えて給付を受けるかどうかを考えるということにはなるでしょう。
失業保険
個別延長給付応募実績申告書について
前の会社で特殊な理由で仕事を辞めた者なんですが、中々仕事が見つからず受給期間を延ばそうと思ってまして、私の場合最長60日間の延長が認められています。
そこ
で個別延長給付応募実績申告書を貰ったのですがこれはネット（書類先行なども）からの応募で落ちたとしても応募実績となるのでしょうか？
それとも面接まで行かなきゃ実績とはならないのでしょうか？
その辺があやふやなので教えていただけませんでしょうか？宜しくお願いします。
個別延長給付応募実績申告書について
前の会社で特殊な理由で仕事を辞めた者なんですが、中々仕事が見つからず受給期間を延ばそうと思ってまして、私の場合最長60日間の延長が認められています。
そこ
で個別延長給付応募実績申告書を貰ったのですがこれはネット（書類先行なども）からの応募で落ちたとしても応募実績となるのでしょうか？
それとも面接まで行かなきゃ実績とはならないのでしょうか？
その辺があやふやなので教えていただけませんでしょうか？宜しくお願いします。
ネットや電話での応募、問い合わせたところ、募集締め切りだったとかでも活動実績にきちんと記入していれば（会社名等）通してくれるとは思います
これまでの実績とか状況とか、またハロワの担当者ごとにも多少差がありますので
絶対大丈夫とはいえませんけど
普通にまじめに就活していて１ヶ月のあいだに２件の応募がクリアできないというのは正直、考えづらいので
ふつーーにやればいいのではないでしょうか
あとは事情があればハロワ担当窓口で相談してください。
これまでの実績とか状況とか、またハロワの担当者ごとにも多少差がありますので
絶対大丈夫とはいえませんけど
普通にまじめに就活していて１ヶ月のあいだに２件の応募がクリアできないというのは正直、考えづらいので
ふつーーにやればいいのではないでしょうか
あとは事情があればハロワ担当窓口で相談してください。
ハローワークでの失業手当受給について教えて下さい。
当方20代後半の既婚女です。
契約社員として3年間務めた会社が来年の3月で契約満了につき退職予定です。
（雇用保険は加入していました）
その前に5年間勤めていた会社も契約満了での退職でしたが、3月の退職後すぐ4月から今の会社で働き始めたので、その時は失業保険をいただいておりません。
契約満了による退職であれば3ヶ月待たずに失業保険が受け取れるということで、今回は少しのんびりしてから、また就活したいな～と考えています。
そこで、質問です。
① 失業手当を受け取るには、「認定日」に必ずハローワークに行かないといけないんでしょうか。それは、何をする日なのですか？
② 失業手当を受け取るには就活をしていることが絶対条件なのですよね？
その就活とは、具体的にどういった状況を指すのでしょう？
ハローワークの窓口で紹介してもらわないといけないのでしょうか？
例えば、自分で求人情報誌を見て探す場合はどうなるのでしょう？
バイト探しも就活に含まれますか？
③ もし就活中に妊娠したらどうなるのでしょう？
疑問だらけですみません！
全くの無知なので、分かりやすく教えていただけると助かります。
当方20代後半の既婚女です。
契約社員として3年間務めた会社が来年の3月で契約満了につき退職予定です。
（雇用保険は加入していました）
その前に5年間勤めていた会社も契約満了での退職でしたが、3月の退職後すぐ4月から今の会社で働き始めたので、その時は失業保険をいただいておりません。
契約満了による退職であれば3ヶ月待たずに失業保険が受け取れるということで、今回は少しのんびりしてから、また就活したいな～と考えています。
そこで、質問です。
① 失業手当を受け取るには、「認定日」に必ずハローワークに行かないといけないんでしょうか。それは、何をする日なのですか？
② 失業手当を受け取るには就活をしていることが絶対条件なのですよね？
その就活とは、具体的にどういった状況を指すのでしょう？
ハローワークの窓口で紹介してもらわないといけないのでしょうか？
例えば、自分で求人情報誌を見て探す場合はどうなるのでしょう？
バイト探しも就活に含まれますか？
③ もし就活中に妊娠したらどうなるのでしょう？
疑問だらけですみません！
全くの無知なので、分かりやすく教えていただけると助かります。
うちの嫁さんが雇用保険を貰っていました。
流れとしては
○初めての失業認定日
⇒１回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒２回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒３回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
です。
①「失業認定日」は必ず出席です。やることは「就職活動しているかの確認」と「勉強会（仕事の紹介）」です。
②就職活動は絶対条件（①で確認されます）です。原則2回以上（最初の失業認定日から次の認定日までは1回以上）ハローワークで仕事を探さなければいけません。逆に言えば最初は１回だけで次からは２回だけでOKです。
そして毎回勉強会に出席となります。
③妊娠した場合は雇用保険の対象外なので受給できません。
【補足】
「失業」とは離職した方が「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」とされています。
つまり、病気や結婚、妊娠などでは雇用保険の対象外となり１銭も貰えません。
ちなみに裏技で、「家事に専念する」や「妊娠している（腹の出っ張りにもよりますが）」事を秘密にしておけば貰う事が出来ます。バレません。
流れとしては
○初めての失業認定日
⇒１回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒２回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒３回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
です。
①「失業認定日」は必ず出席です。やることは「就職活動しているかの確認」と「勉強会（仕事の紹介）」です。
②就職活動は絶対条件（①で確認されます）です。原則2回以上（最初の失業認定日から次の認定日までは1回以上）ハローワークで仕事を探さなければいけません。逆に言えば最初は１回だけで次からは２回だけでOKです。
そして毎回勉強会に出席となります。
③妊娠した場合は雇用保険の対象外なので受給できません。
【補足】
「失業」とは離職した方が「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」とされています。
つまり、病気や結婚、妊娠などでは雇用保険の対象外となり１銭も貰えません。
ちなみに裏技で、「家事に専念する」や「妊娠している（腹の出っ張りにもよりますが）」事を秘密にしておけば貰う事が出来ます。バレません。
失業保険について教えて下さい。
営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）
営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、
会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）
でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。
２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが
会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。
その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。
この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？
またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？
営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）
営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、
会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）
でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。
２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが
会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。
その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。
この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？
またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？
妊娠を理由を辞めたのであれば貴方の自己都合と言う事で処理されるでしょう。
雇用保険を受給するにあたり一番重要なのは働く意思があるかどうかです、妊娠を期に出産後までは働く気がないのであれば雇用保険を受給する事は出来ません、その場合には受給期間延長の手続きをされるべきでしょう。
次に多く貰えるのか？と言う事についてですが、雇用保険は基本手当日額と言う形で支給され、その額は自己都合でも会社都合でも同じです、違うのは貴方の年齢・雇用保険被保険者期間により支給される日数が違うと言う事です。
ここに書かれいる2年9ヶ月だけの雇用保険被保険者期間しかなく貴方の年齢が45歳未満だと給付日数は90日で自己都合も会社都合も同じです。
但し給付が始まる時期には差があります、会社都合だと申請後約1ヶ月後から支給が始まりますが自己都合だと申請から3ヶ月半～4ヶ月でないと支給が始まりません。
※妊娠を理由に離職された場合には、雇用保険の受給資格延長が出来ます、延長手続きをされれば出産から8週経過後、働ける状態になった時に再度手続きを行えば手続き後約1ヶ月後から支給が始まります。
雇用保険を受給するにあたり一番重要なのは働く意思があるかどうかです、妊娠を期に出産後までは働く気がないのであれば雇用保険を受給する事は出来ません、その場合には受給期間延長の手続きをされるべきでしょう。
次に多く貰えるのか？と言う事についてですが、雇用保険は基本手当日額と言う形で支給され、その額は自己都合でも会社都合でも同じです、違うのは貴方の年齢・雇用保険被保険者期間により支給される日数が違うと言う事です。
ここに書かれいる2年9ヶ月だけの雇用保険被保険者期間しかなく貴方の年齢が45歳未満だと給付日数は90日で自己都合も会社都合も同じです。
但し給付が始まる時期には差があります、会社都合だと申請後約1ヶ月後から支給が始まりますが自己都合だと申請から3ヶ月半～4ヶ月でないと支給が始まりません。
※妊娠を理由に離職された場合には、雇用保険の受給資格延長が出来ます、延長手続きをされれば出産から8週経過後、働ける状態になった時に再度手続きを行えば手続き後約1ヶ月後から支給が始まります。
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