会社が倒産後、主人の扶養に入りました。
現在、就職活動中ですが扶養範囲の条件等について教えて下さい。
以下のような状況です。
2008年11月末に会社が倒産しました。
12月半ば～3月半ばにかけて、失業保険を受給していました。
受給が終了したのち、主人の扶養に入る手続きをしました。
主人の会社からいただいた健康保険証を見ると、3月18日付です。
倒産した会社より、3月25日に未払い賃金および退職金が入りました。
（正確には労働者健康福祉機構の未払賃金の立替払制度で、いただきました。）
金額は65万円ほどでした。
今年に入り、私にその他の収入は一切ありません。
現在、正社員として働くために就職活動中ですが、
なかなか決まりそうになく、決まらない間はパートでもしようかと考えています。
そこで、よくわからないのですが、
税法上および社会保険上の扶養範囲内でいるための収入限度の中には、
未払い賃金・退職金や失業保険でもらった金額は含まれるのでしょうか？
含まれるのだったら103万円や130万円はすぐに超えると思いますが
正社員で仕事が決まるまでに、中途半端に働かない方が良いのでしょうか・・・？
どなたかご教授くださいますよう、よろしくお願いします。
現在、就職活動中ですが扶養範囲の条件等について教えて下さい。
以下のような状況です。
2008年11月末に会社が倒産しました。
12月半ば～3月半ばにかけて、失業保険を受給していました。
受給が終了したのち、主人の扶養に入る手続きをしました。
主人の会社からいただいた健康保険証を見ると、3月18日付です。
倒産した会社より、3月25日に未払い賃金および退職金が入りました。
（正確には労働者健康福祉機構の未払賃金の立替払制度で、いただきました。）
金額は65万円ほどでした。
今年に入り、私にその他の収入は一切ありません。
現在、正社員として働くために就職活動中ですが、
なかなか決まりそうになく、決まらない間はパートでもしようかと考えています。
そこで、よくわからないのですが、
税法上および社会保険上の扶養範囲内でいるための収入限度の中には、
未払い賃金・退職金や失業保険でもらった金額は含まれるのでしょうか？
含まれるのだったら103万円や130万円はすぐに超えると思いますが
正社員で仕事が決まるまでに、中途半端に働かない方が良いのでしょうか・・・？
どなたかご教授くださいますよう、よろしくお願いします。
結論のみ申し上げますと、健康保険の被扶養者には該当します。所得税法上の「控除対象配偶者」と認められるには、年間収入103万円以下であり、退職金を含めた収入をいいます。
出産時の給付金等について。
こんばんは。
ただいま妊娠6ヶ月目です。
今年の7月に出産予定なのですが、その時に給付されるお金について質問です。
☆2008年5月16日 前会社退職
～この間、失業保険をもらう～
～国保加入～
☆2008年7月1日 今の会社に就職
(パート勤務、雇用保険のみ加入。)
～7月から旦那の扶養に入る～
そして今に至るのですが、育児休業は取る予定です。
育児休業給付金や復帰給付金、出産一時金(？)以外にもらえるものはありますか？
今の職場に就職する時、ハローワークの人が、就職して1年以内に出産すると、お金がでたような…みたいなことを言っていたのですが…｡
気のせいか聞き間違いでしょうか？
ハローワークでもらった雇用保険のしおりにもそのようなことは書いてないので(((^^;)
こういった知識が全くないので、ご存知の方
よろしくお願いしますm(__)m
こんばんは。
ただいま妊娠6ヶ月目です。
今年の7月に出産予定なのですが、その時に給付されるお金について質問です。
☆2008年5月16日 前会社退職
～この間、失業保険をもらう～
～国保加入～
☆2008年7月1日 今の会社に就職
(パート勤務、雇用保険のみ加入。)
～7月から旦那の扶養に入る～
そして今に至るのですが、育児休業は取る予定です。
育児休業給付金や復帰給付金、出産一時金(？)以外にもらえるものはありますか？
今の職場に就職する時、ハローワークの人が、就職して1年以内に出産すると、お金がでたような…みたいなことを言っていたのですが…｡
気のせいか聞き間違いでしょうか？
ハローワークでもらった雇用保険のしおりにもそのようなことは書いてないので(((^^;)
こういった知識が全くないので、ご存知の方
よろしくお願いしますm(__)m
＞育児休業給付金や復帰給付金、出産一時金(？)以外にもらえるものはありますか？
出産一時金に関しては、現在旦那さんの被扶養者であるのであれば、
旦那さんの加入している健康保険で「家族出産一時金」を申請できます。
協会けんぽであれば、出産予定日１ヶ月以内の「事前申請」も可能になります。
旦那さんの会社に問い合わせをしてください。
育児休業給付金については、雇用保険の被保険者が出産し、育児休業を取得した場合に給付されます。
この場合「被保険者であった期間が１年以上ある場合」対象になります（失業給付を受けられる条件と同じ）
あなたの場合は、2008年７月の加入前に失業給付を受けている為、その時点で被保険者期間はリセットされているため、
現在までに１年の期間がないので対象にはなりません。
よって、申請できる給付は、「家族出産一時金」になります。
＞就職して1年以内に出産すると、
１年以上、なら話はわかります。聞き間違いかもしれません。
出産一時金に関しては、現在旦那さんの被扶養者であるのであれば、
旦那さんの加入している健康保険で「家族出産一時金」を申請できます。
協会けんぽであれば、出産予定日１ヶ月以内の「事前申請」も可能になります。
旦那さんの会社に問い合わせをしてください。
育児休業給付金については、雇用保険の被保険者が出産し、育児休業を取得した場合に給付されます。
この場合「被保険者であった期間が１年以上ある場合」対象になります（失業給付を受けられる条件と同じ）
あなたの場合は、2008年７月の加入前に失業給付を受けている為、その時点で被保険者期間はリセットされているため、
現在までに１年の期間がないので対象にはなりません。
よって、申請できる給付は、「家族出産一時金」になります。
＞就職して1年以内に出産すると、
１年以上、なら話はわかります。聞き間違いかもしれません。
社長から事実上クビの宣告をされました。
もうこれ以上働いても伸びない、君にはこの仕事が向いていない、別の仕事を探した方がいいんじゃないか？。
続けていても、同じ状況だ。と言われ、今日はもう帰ってもいい。続ける、続けない、意思を聞かれました。
すぐには答えられないので考えさせてくれといいました。
もともと、有給を翌日に控えていたため明後日に返事をするとしたが、社長が今週は不在なので今週は来なくてもいい。
と言われました。
この時点でクビ宣告だと確信し、もう戻れないなと思いました。
ですが、私には子供もいるし、もう年末で仕事がすぐに見つかるとは思えません。
困っています。
辞め方としては、会社都合にした方がいいのか（どんな辞め方が最善か）？
失業保険もらえるのか？
会社から保障がもらえるのか？
そいれでもあくまでも、自分の意思によって、決められるので自己都合になってしまうのか、それによって失業保険もらえないのか？
相談は労働基準監督署？
アドバイスお願いします。
もうこれ以上働いても伸びない、君にはこの仕事が向いていない、別の仕事を探した方がいいんじゃないか？。
続けていても、同じ状況だ。と言われ、今日はもう帰ってもいい。続ける、続けない、意思を聞かれました。
すぐには答えられないので考えさせてくれといいました。
もともと、有給を翌日に控えていたため明後日に返事をするとしたが、社長が今週は不在なので今週は来なくてもいい。
と言われました。
この時点でクビ宣告だと確信し、もう戻れないなと思いました。
ですが、私には子供もいるし、もう年末で仕事がすぐに見つかるとは思えません。
困っています。
辞め方としては、会社都合にした方がいいのか（どんな辞め方が最善か）？
失業保険もらえるのか？
会社から保障がもらえるのか？
そいれでもあくまでも、自分の意思によって、決められるので自己都合になってしまうのか、それによって失業保険もらえないのか？
相談は労働基準監督署？
アドバイスお願いします。
解雇には整理解雇の4要件があり、個人の資質を問題としての解雇はできません
病気等で労務を提供できない場合は別に規程がありますが…
まずは、自分はどうしたいのかが肝心ではないでしょうか
自分として解雇は認めないで、状況は厳しくともこの会社で働き続ける
解雇は仕方がないとあきらめて、退職金の上積みなどの条件を求める
会社の都合で辞めろというならば、会社は次の就職先をあっせんすることを求める
など
自分がどうしたいのか方針を決めて、会社との対応に臨まないと言いくるめられてしまう恐れがあります
あまりに会社が理不尽なことをいうならば出るところにでる。しかるべきところに相談し、法的な対処も辞さない
会社とのやり取りはすべて時系列でメモしておく、隠れて録音ができれば会話や電話内容を記録する（あとで闘う場合証拠になります）
労働組合に加入していれば相談し、労働組合がない会社ならば個人加盟できる組合へ労働相談するか、連合の労働相談に電話するなど自分ひとりで対処しないことが肝要です
解雇が合法かどうかに関しては労働基準監督署も使えます
病気等で労務を提供できない場合は別に規程がありますが…
まずは、自分はどうしたいのかが肝心ではないでしょうか
自分として解雇は認めないで、状況は厳しくともこの会社で働き続ける
解雇は仕方がないとあきらめて、退職金の上積みなどの条件を求める
会社の都合で辞めろというならば、会社は次の就職先をあっせんすることを求める
など
自分がどうしたいのか方針を決めて、会社との対応に臨まないと言いくるめられてしまう恐れがあります
あまりに会社が理不尽なことをいうならば出るところにでる。しかるべきところに相談し、法的な対処も辞さない
会社とのやり取りはすべて時系列でメモしておく、隠れて録音ができれば会話や電話内容を記録する（あとで闘う場合証拠になります）
労働組合に加入していれば相談し、労働組合がない会社ならば個人加盟できる組合へ労働相談するか、連合の労働相談に電話するなど自分ひとりで対処しないことが肝要です
解雇が合法かどうかに関しては労働基準監督署も使えます
失業保険の減額について
お世話になります。
失業保険の件ですが、働いていたら、その分減額されると聞きました。
もし、働いていてもその会社がすごい赤字で、給料支払いが出来ない場合（例えばその会社が
すごく親しい友人がやっている会社で、働いていいる人も無給料で了解している場合など）、仕事の
収入が0でも、減額されるのでしょうか。
お世話になります。
失業保険の件ですが、働いていたら、その分減額されると聞きました。
もし、働いていてもその会社がすごい赤字で、給料支払いが出来ない場合（例えばその会社が
すごく親しい友人がやっている会社で、働いていいる人も無給料で了解している場合など）、仕事の
収入が0でも、減額されるのでしょうか。
質問するカテゴリが違います。
無報酬でも、働いた日に関しては支給対象になりません。
「失業」していませんから。
収入がなくすぐにでも再就職したいはずの人がただ働きするのは本人の勝手です。そんな余裕があるのなら出ません。
無報酬でも、働いた日に関しては支給対象になりません。
「失業」していませんから。
収入がなくすぐにでも再就職したいはずの人がただ働きするのは本人の勝手です。そんな余裕があるのなら出ません。
ネットカフェ難民の救済策
救済策をすると東京都では言っていますが、
月15万って高くないですか？しかも無利子・返済不要って・・・（年収150万以下の場合）
月15万以下の収入で暮らしてる人はたくさんいると思うのですが。
仕事を辞めてから、失業保険給付を貰うのだって
（そもそも1年以上雇用保険料を払ってないと貰えませんが）
給付制限の後、5年未満の就業なら90日分（給料の6割）しか貰えません。
再就職の意思がないと貰えませんし、活動実績も必要ですよね。
半年間に月15万ずつ貰って、職業訓練ができるとも思えませんし
（職業訓練て何をするんですか？就学補助なら分かりますが）
再給付が目的ですぐに仕事をやめる人もいると思います。
お金ないけど綺麗なところで過ごしたい・人間関係が煩わしい
・・・それってワガママだと思うのは私だけなのでしょうか？
救済策をすると東京都では言っていますが、
月15万って高くないですか？しかも無利子・返済不要って・・・（年収150万以下の場合）
月15万以下の収入で暮らしてる人はたくさんいると思うのですが。
仕事を辞めてから、失業保険給付を貰うのだって
（そもそも1年以上雇用保険料を払ってないと貰えませんが）
給付制限の後、5年未満の就業なら90日分（給料の6割）しか貰えません。
再就職の意思がないと貰えませんし、活動実績も必要ですよね。
半年間に月15万ずつ貰って、職業訓練ができるとも思えませんし
（職業訓練て何をするんですか？就学補助なら分かりますが）
再給付が目的ですぐに仕事をやめる人もいると思います。
お金ないけど綺麗なところで過ごしたい・人間関係が煩わしい
・・・それってワガママだと思うのは私だけなのでしょうか？
路上生活者になるかギリギリの生活をしている28歳男ですけど。
ネットカフェ難民て本当に、ワガママ何です？？？？私を含めチャンス（働く場所）がないのですよ。
そもそもそんな生活好きで望む人などいません。
それなら、本当に無駄なものは、政治家（あんなにたくさん必要なのです？？？入りませんよ・・・・・・）や公務員の高額過ぎる年収・退職金のほうがよほどムダです？？？？？
ネットカフェ難民て本当に、ワガママ何です？？？？私を含めチャンス（働く場所）がないのですよ。
そもそもそんな生活好きで望む人などいません。
それなら、本当に無駄なものは、政治家（あんなにたくさん必要なのです？？？入りませんよ・・・・・・）や公務員の高額過ぎる年収・退職金のほうがよほどムダです？？？？？
失業保険について教えてください。
２００８年７月から２００９年１１月まで勤務（雇用保険加入）
２００９年１２月から２０１０年２月まで勤務（雇用保険加入）
２０１０年４月から２０１０年８月まで勤務（加入）
２０１０年８月にて退社します。私は失業保険を支給してもらえるのでしょうか？
また現在の職場は上司から数ヶ月にわたりやめたらという風にうながされ、冷遇されていました、今月にこなくてよいといわれ最終てきには話し合ってどうするつもりなのかといわれやめたくないが８月いっぱいでやめますといいました。これは自己都合なんでしょうか？会社都合で失業保険をもらいたいのですが。私ができることは確認して会社都合にもっていく、または会社都合にならないならやめませんといってごねるしかないのでしょうか？３ヶ月も支給されなければ生活できなくなります。
２００８年７月から２００９年１１月まで勤務（雇用保険加入）
２００９年１２月から２０１０年２月まで勤務（雇用保険加入）
２０１０年４月から２０１０年８月まで勤務（加入）
２０１０年８月にて退社します。私は失業保険を支給してもらえるのでしょうか？
また現在の職場は上司から数ヶ月にわたりやめたらという風にうながされ、冷遇されていました、今月にこなくてよいといわれ最終てきには話し合ってどうするつもりなのかといわれやめたくないが８月いっぱいでやめますといいました。これは自己都合なんでしょうか？会社都合で失業保険をもらいたいのですが。私ができることは確認して会社都合にもっていく、または会社都合にならないならやめませんといってごねるしかないのでしょうか？３ヶ月も支給されなければ生活できなくなります。
失業手当は貰えます。合算すると約２５カ月あります。
一応辞める前に、本当は辞めたくないのですが、会社が辞めてほしいと言われたので致し方なく辞めますと言いました。
ですがせめて会社都合の退職理由にしていただけませんか？」と交渉して下さい。
離職票には、会社が記入した事項に間違いがなく、退職理由の箇所も間違いがなければ、署名押印をするようになっていますから、其のサインの際に申し出てみて下さい。
もし、駄目だと言われたら、今度はハローワークで手続きをされる際に、「退職理由はこれだあっていますか｣と尋ねられます。
其の時に「本当はこうなんです・・・・・・・・・・」と詳しく今までのんいきさつを説明して下さい。
その結果次第では会社都合になる場合もあります。
3か月の給付制限期間は大きいです。なんとか頑張って交渉してみて下さい。
補足について
退職ごとに失業手当を受けておられないのなら、雇用保険のある会社に1年以内に再就職されると其の期間が通算(合算）されます。
どこかの退職時点に失業手当を受けられたのなら、それ以前の分受給権がありません。それ以後の雇用保険に対して条件が合えば受給できます。
一応辞める前に、本当は辞めたくないのですが、会社が辞めてほしいと言われたので致し方なく辞めますと言いました。
ですがせめて会社都合の退職理由にしていただけませんか？」と交渉して下さい。
離職票には、会社が記入した事項に間違いがなく、退職理由の箇所も間違いがなければ、署名押印をするようになっていますから、其のサインの際に申し出てみて下さい。
もし、駄目だと言われたら、今度はハローワークで手続きをされる際に、「退職理由はこれだあっていますか｣と尋ねられます。
其の時に「本当はこうなんです・・・・・・・・・・」と詳しく今までのんいきさつを説明して下さい。
その結果次第では会社都合になる場合もあります。
3か月の給付制限期間は大きいです。なんとか頑張って交渉してみて下さい。
補足について
退職ごとに失業手当を受けておられないのなら、雇用保険のある会社に1年以内に再就職されると其の期間が通算(合算）されます。
どこかの退職時点に失業手当を受けられたのなら、それ以前の分受給権がありません。それ以後の雇用保険に対して条件が合えば受給できます。
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