失業保険が後1回なので生活のためにもできればいただきたいです。

近々入籍をし出産を控えている者です。これを気に仕事を辞めるつもりなのですが
失業保険をするか夫の扶余に入った方がいいのか悩み中です・・・。
夫の扶余に入ると失業保険は頂けないとお聞きしましたが・・・

貰えますよ。ただ出産を控えているなら失業保険の給付は延長されるはずです。私も同じ感じだったので…退職してすぐ旦那の扶養に入り保険証を貰いました。その後失業保険延長手続きをして、産後半年位から失業保険を貰いましたよ

現在、失業保険を受給中です。最後の認定日が2012/8/28なのですが、このたび妊娠しました。産婦人科に18日の土曜日に行くのですが、それまでに母子手帳をもらいに行かなければなりません。失業保険が後1回なの
で生活のためにもできればいただきたいです。妊婦でもできれば働きたいので仕事は探しています。母子手帳をもらってしまうとハローワークにわかってしまうのでしょうか？産前6週と産後8週以外であればというのも見たのですが不安です。詳しい方がいれば教えてください。

産前６週に達しておらず、働ける状態なら可能です！
それに、あと１回ならもらったほうが妊娠による受給期間延長より手続きが楽ですょ(＾ω＾)

出産に関する保険について質問です。
現在パート勤務で雇用・健康・厚生年金に加入しています。

5月20日頃出産予定なのですが、3月末で辞めるか4月末で辞めるか迷っています。
出産前42日？？まで働いていたほうがいいようなことを聞いたもので・・・。

また、退職後国民年金を任意で継続するか旦那の扶養に入るかも悩んでんます。

失業保険を給付してもらうか扶養に入るかどちらがいいでしょうか？？

ちなみに私は勤続2年を超えており、フルタイムで働いています。

年収は扶養に入りきれなく、旦那は公務員です。

色々調べましたが難しく・・・。

どなたかわかりやすく教えていただければ光栄です。

「出産手当金」という制度を聞いたことがないのでしょうか？
産前・産後休業にあたる期間については出産手当金が出ます。
退職時点で手当金を受けていれば、退職後も引き続き受けられるのです。

出産手当金は、出産日（予定日より実際の出産日の方が遅い場合は予定日）を第1日として42日前（双子以上なら98日前）から産後56日目までの出勤しなかった日で賃金を受けなかった日に対して出ます。

その期間内に退職した場合、退職前の1年間健康保険に加入していて、退職日が出勤せず手当金の対象になる日であれば、退職後も継続して支給されます。

〉退職後国民年金を任意で継続するか旦那の扶養に入るかも悩んでんます。
「国民年金を任意で継続する」？
「健康保険を任意継続するか、公務員共済の被扶養者になるか」でしょう？
あと、「国民健康保険に加入する」という選択肢もありますが（というかそれが原則）。

〉失業保険を給付してもらうか扶養に入るかどちらがいいでしょうか？？
何を基準に？

・産後、再就職可能になるまでは基本手当は受けられませんから、産前に手当を受ける選択肢は事実上ありません。
・任意継続は、2年間やめられません。
・出産手当金の日額が3612円以上なら、支給対象の期間が終わるまで被扶養者になれません。

６５歳の男性です。
５月に退職する事になりました。
仕事が見つかるまで年金だけが頼りになるのですが、
厚生年金からの支給がストップして国民年金に変わった場合、
支給額の違いはあるのでしょうか？
また、失業保険の申請もする様に言われたのですが
併用して受け取る事が出来ますか？
宜しくお願い致します。

5月に退職するまでは、厚生年金加入でしょうか？

であれば、退職時に再度厚生年金額が計算しなおされますので、その分増えることになります。
現在もし一部停止している部分があれば、その停止も解除されます。

なお、雇用保険から出る失業保険（正確には基本手当）は、65歳以上で手続きした場合、一時金支給になります。
（30日分もしくは50日分）
その一時金と老齢厚生年金額は停止などの調整はありません。